Сбербанк технологии официальный сайт

Обучение одному из самых востребованных языков программирования.

Курс по разработке BPM-решений на платформе Pegasystems PRPC.

Проект Дизайн-лаборатории СберТеха для дизайнеров и UX-специалистов.

Учебный курс по созданию продуктов для устройств на платформе iOS.

Курс по Android-разработке для тех, кто уже имеет опыт программирования на Java.

Кафедра СберТеха в МФТИ для студентов технических специальностей.

Обучение по специальной программе для студентов 3 и 4 курсов МИФИ.

Вакансии начального уровня и специальные программы для студентов.

Обучение программированию для инвестиционного банкинга. Нижний Новгород

Мастер-классы Java дают возможность участникам получить объем знаний, необходимый для дальнейшей работы, и начать свой карьерный путь. Двухмесячная программа обучения, помимо сухой теории, включает углубленную практическую часть – студенты подключаются к проектам СберТеха и работают над реальными задачами. По итогам мастер-класса лучшие получают предложение о работе.

Регулярный бесплатный курс СберТеха по iOS-разработке ориентирован на молодых специалистов и студентов технических вузов. В рамках проекта участники получают сильную теоретическую базу и практический опыт разработки приложений для платформы iOS под руководством экспертов СберТеха.

Сегодня Android-разработкой в СберТехе занимается команда численностью более 300 человек. Обучающая программа для студентов старших курсов технических вузов и молодых специалистов - основа этого направления. В ходе двухмесячного курса преподаватели - практикующие разработчики - делятся экспертным опытом и помогают закрепить изученный материал на примере реальных проектов.

«СберТех»: сайт, вакансии и центры компетенций, отзывы сотрудников компании

Официальный сайт организации, занимающейся системной интеграцией, автоматизацией технологических и бизнес-процессов, ИТ-консалтингом находится по адресу http://sberbank-technology.com/.

Основные характеристики включают:

• Год основания - 2011.
• Штат - более 2000 работников.
• Офисы - в 14 регионах, включая Московский, Минский, СПБ, Екатеринбургский, Новосибирский и Рязанский.
• ИТ-проекты в рамках интересов заказчика (Сбербанка) - 700.
• Инновационные внедрения за год - 5000.
• Системы автоматизации - 350.
• Наличие R&D-;лаборатории - предусмотрено.
• Достижения - работники организации создали первую в РФ программу для Google Glass.

В команду профессионалов вошли лучшие специалисты отделений СБ, осознающие важность развития портфеля проектов и внедрения целевых модели процессинга. Главная задача компании заключается в улучшении качества и эффективности работы банковской системы в целом.

Приоритетное направление деятельности «СберТех» ориентировано на проектирование, разработку и тестирование новых программ и технологий, ориентируясь на эксклюзивный бизнес-процессинг СБ и мировой опыт в сфере ИТ. Главная цель компании - обеспечить единую систему ИТ для всей банковской системы СБ.

Особое внимание уделяется менеджменту ресурсов и талантов, запуску новой культуры «KPI» (количественный индикатор достигнутых результатов работниками «Сбербанк-Технологии»). Отзывы сотрудников сообщают, что не всем удобно работать под постоянным контролем, поэтому возникают сложности при достижении лучших позиций в ежеквартальной метрике, а состав работников обновляется.

В чем суть оценки квалификации?

Представители компании внедрили программу по оценке навыков и знаний для персонала (к примеру, тесты знаковой системы, предназначенной для записи программных приложений) и «оценку 360°» для руководителей на основе опроса работников «Сбербанк-Технологии» - вакансии на более высокие руководящие должности предлагаются кандидатам, показавшим высокие результаты при оценке компетенций.

Полный перечень вакансий позволяет выбрать наиболее подходящее направление, ориентируясь на профессиональные навыки:

• В сфере ИТ, интернета, телефонии.
• Бухгалтерском направлении, менеджменте и финансах организации.
• В области маркетинга и рекламы, PR2.
• Административном управлении.
• Банковском деле, инвестициях, лизинге.
• В управлении персоналом, тренингах.
• Безопасности.
• Консультациях.

При выборе наиболее привлекательной категории для трудоустройства, следует обратить внимание на:

1. Конкурентный размер з/п.
2. Полный социальный пакет.
3. Гибкие графики.
4. Льготные условия и дополнительные бонусы при выборе продуктов СБ.
5. Интересные корпоративные события и современное материально-технологическое оборудование в офисе.

Разговоры о высоких зарплатах в «Сбертехе» не подтверждаются официальными источниками. Результаты независимого анализа показали соответствие параметров с другими компаниями ИТ-рынка. Компания предлагает выгодные условия сотрудничества для учащихся ВУЗов и выпускников, прошедших все уровни тестирования.

В ЗАО «СберТех» создано 11 центров компетенций (ЦК), охватывающих все направления ИТ-роста Банка. Курсы и практика - результат экспертизы и эффективной работы шести ЦК. Учащиеся университета нарабатывают навыки на реальных ИТ-проектах.

ЦК автоматизации системы банка (Core Banking)

Роль самого большого ЦК, компании, занимающегося созданием автоматизацией банковской системы, заключается в запуске стратегических проектов:

• Центрального программно-аппаратного решения СБ.
• Автоматизированной бизнес-системы.
• Управленческой системы, включающей отношения с клиентской базой и сотрудниками структуры банка.

Штат подразделения включает близко 900 работников, из которых 700 сотрудников трудятся над центральной системой банка. Работа ЦК позволила уменьшить временной промежуток при блокировке критичных линий в 3 раза.

Департамент инвестиционных процессов

Главная цель работников подразделения - формирование лучшей IT команды в сфере корпоративной и инвестиционной банковской системы, а также управления рисками.

Направления:

• Разработка и развитие функционала, производительности, масштабирования.
• Достижение максимального уровня простоты и безопасности.
• Быстрое внедрение новой продукции.
• Прогресс международных направлений бизнеса.
• Создание новинок из области ИТ.
• Простота и гармоничное расположение IT ландшафта.

ЦК по развитию аналитических данных

Департамент выступает ключевым для проекта «Анализ объемного количества данных». СБ успешно внедрил ряд пилотных проектов, направленных на распределение большого массива данных с применением внутренних информационных источников (транзакционные профили пользователей, анализа системных логов и автоматизации обработки клиентских запросов). Дальше планируется реализация проектов промышленных параметров и создание технико-программных решений на современном уровне (Big Data), позволяющий получить всесторонний подход к большому потоку информации.

Департамент разработки фронтальной системы

Основное направление подразделения заключается в реализации проектов разработки web-сайтов, рекламных кампаний, электронных сервисов и информационных порталов Сбербанка, основанных на одной фронтальной системе. Отдельно рассматривается развитие систем по работе с документацией.

Цель работы отделения:

• Улучшить надежность и уровень производства процессинговых карточных систем.
• Создать целевую архитектуру процессинговых карточных систем (Way4, SV и др.).
• Централизировать процесс работы неэмиссионных систем ЦБ и сервисов по денежным перечислениям (АС «Инфобанк») на уровне региональных банков.
• Обеспечить экспертизу по созданию процессинговых систем.
• Создать процессинговый центр дочерних предприятий.

Основные ресурсы подразделения направлены для обеспечения управляемости и надежности программ за счет создания и выпуска релизов Единственной Платежной Системы (ЕПС), биллинговых решений (автоматизированной системы учёта услуг, их стоимости).

Основные преимущества «Сбербанк-Технологии»

Со слов представителей банка, компания стала зависимой от вендоров и интеграторов, относительно сроков и денег.

«Любая ИТ-организация, осознавая свою уникальность, завышает тарифы. В результате стоимость услуг постепенно росла, время ожидания растягивалось, а экспертиза продавалась другим компаниям. Сторонние сервисы разрабатывали системы за деньги СБ, а затем перепродавали их другим заказчикам на законном основании», - поясняет генеральный директор «Сбертех».

Главным приоритетом «Сбертеха» перед внешними организациями, как утверждает Мельнокова, выступает то, что работа системы исключает наличие маржи (по себестоимости). К тому же «Сбертех» выступает в качестве резидента Сколково, что позволяет освободить от большей части налогов. Ключевым моментом выступает отсутствие в необходимости проведения тендеров, согласования сложных договоров и пр. Регулярный рост числа работников «СберТех» объясняется расширением планируемого числа ИТ-проектов.

Екатерина Мельникова, 24 года, Минск

Устроилась в ЗАО «Сбербанк-Технологии» совсем недавно. Честно признаться, работы много, но больше всего радует возможность бесплатно обучаться без ущерба трудовой деятельности. Я легко прошла 2 курса онлайн и в дальнейшем планирую улучшить занятия в университете СБ. В качестве дополнительного преимущества можно отметить быстрый рост по карьерной лестнице, исходя из способностей персонала. Все честно и справедливо.

Максим Кротков, 35 лет, Екатеринбург

Выбирал между Сбербанком и частной ИТ-компанией. В Сбербанке условия менее привлекательны, да и зарплата меньше. Я подумал и решил пополнить ряды профессионалов крупнейшего банка РФ, так как перспектив для роста больше, да и обучение на современном уровне. Могу твердо заявить, что я не ошибся, через 2 года я пошел на повышение и получаю более высокую зарплату, чем мне предлагали в частной компании. Уверен, что это не предел!

Маргарита Анастасьева, 28 лет, Москва

Пыталась пройти собеседование в «Сбербанк-Технологии» онлайн. Получилось очень интересно, так как я предварительно ознакомилась с перечнем вакансий и четко понимала, что указанными технологиями не работала. Но HR мне сообщила, что подхожу идеально. Собеседование назначено к 9.00 по скайпу..

Менеджер из города «Х» стал перечислять то, что указано в java вакансиях. Говорили хорошо и, возможно по делу. А затем поступил вопрос - как Вы себя видите у нас.. На что я вынуждена была ответить: «Увы, но в моем резюме не указано ни одного направления из той сферы деятельности, что интересует данную компанию, а желаемую мною заработную плату они, похоже не согласны платить человеку с middle уровнем. После окончания собеседования я пришла в недоумение, как ЗАО «Сбербанк-Технологии» намерен расти заявленными темпами при таком необычном подходе к подбору персонала.

Официальный сайт Сбербанка России

ООО «Современные технологии» - создано в 2003 году, как 100% дочернее общество ПАО Сбербанк.

Основным направлением деятельности Общества является комплексное эксплуатационное и техническое обслуживание объектов недвижимости и техническая эксплуатация инженерных систем зданий, круглосуточный контроль состояния инженерных систем, а так же, услуги клининга. В настоящий момент ООО «Современные технологии» обслуживают 49% собственных площадей Банка (ЦА+ТБ).

Мы предлагаем полный спектр услуг по технической эксплуатации объектов, с постоянным расширением ассортимента оказываемых услуг:

• ТО и эксплуатация систем пожаротушения;
• Модернизация и замена оборудования;
• ТО и эксплуатация архивного оборудования;
• Электроизмерительные работы;
• ТО, эксплуатация и ремонт лифтового оборудования;
• ТО и эксплуатация систем транспортировки ценностей;
• Капитальный ремонт, реконструкция зданий и замена оборудования;
• Поверка диэлектрического оборудования и средств защиты;
• Проекты по ландшафтной архитектуре.

Компания имеет филиалы и обособленные подразделения в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Самаре, Пензе, Волгограде, Оренбурге, Воронеже, Хабаровске, Перми, Сочи, Крыму и планирует расширять свою филиальную сеть.

Под управлением ООО «Современные технологии» находятся свыше 2900 объектов недвижимости различного назначения.

Генеральный директор ООО «Современные технологии»: Козыренко Юрий Викторович (дата вступления в должность 10.04.2017).

(Пока оценок нет)

Загрузка...