Расчет выходного пособия при увольнении

Правила расчета выходного пособия при увольнении

Расчет выходного пособия при увольненииРасторжение трудовых отношений возможно не только по желанию труженика, но и по инициативе руководства, более того в некоторых случаях, предприятие обязано компенсировать потерю работы посредством выплаты выходного пособия, учитывая, что сотрудник не виноват в том, что предприятие закрывается либо его должность подпадает под сокращение.

Поэтому на законодательном уровне и установлена норма, подразумевающая дополнительные выплаты в оговоренных ситуациях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Расчет выходного пособия при увольненииОговоренный вид выплат также можно назвать материальной компенсацией за увольнение сотрудника в виду организационных мероприятий, которые подразумевают вынужденность прекращение трудовых обязательств в связи с возникновением некоторых обстоятельств, не связанных с виновными действиями или иными нарушениями.

реклама тут 1

Ведь труженик не виноват в том, что его должность сокращается либо в том, что в связи с переездом офиса в другой город, он не имеет возможности более работать в прежней должности, поэтому на законодательном уровне и установлена норма, предусматривающая своеобразную компенсацию морального ущерба за потерю постоянного места труда.

В частности, право сотрудника на компенсирование потери работы регламентировано нормами ст.178 ТК РФ, где оговорены основания выдачи материальной помощи, а также установлены ее размеры. Также данной статьей руководству компании дано право установить и другие основания для выдачи пособий и в случаях, не предусмотренных законом, исходя из специфики занятости и финансовых возможностей, что подразумевает возможность увеличения оговоренной выплаты в несколько раз.

В соответствии с нормами, закрепленными в ст.178 ТК РФ, пособие при расторжении правоотношений выплачивается в размере 2-х месячного среднего заработка в следующих случаях:

  • оптимизации штатного расписания, что подразумевает выведение за штат действующей должности;
  • прекращение деятельности компании.

В размере двухнедельного заработка при прекращении трудовых отношений в связи с :

реклама тут 2

  • Расчет выходного пособия при увольненииполучением повестки для прохождения службы в армии;
  • восстановлением работника на основании решения суда в должности;
  • по состоянию здоровья в виду отказа от перевода на другую должность либо при ее отсутствии;
  • при несогласии работника занять должность в случае перевода компании в другой город;
  • невозможности выполнять прежние обязанности по состоянию здоровья в связи с установлением инвалидности;
  • при не согласии с изменениями условий договора о взаимном сотрудничестве.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ при сокращении труженику дано право на получение пособия досрочно, а не по истечении двух месяцев, пропорционально к отработанному времени, оставшемуся до высвобождения.

Также выходное пособие выплачивается:

  • при приостановлении разрешения на работу в отношении иностранных граждан в порядке ст.327.7 ТК РФ;
  • при досрочном сложении полномочий с руководителя по инициативе инвестора на основании ст.279 ТК РФ.

И конечно, выходное пособие может быть выплачено в соответствии с условиями коллективного договора при условии, что нормами оговоренного акта предусмотрена обязанность по перечислению пособия. В частности, в договоре, принятом коллективно, может быть предусмотрено право на пособие в следующих случаях:

  • при расторжении правоотношений по соглашению сторон;
  • при наличии значительного стажа занятости в компании в качестве благодарности.

Расчет выходного пособия при увольненииТакже работодатель во избежание проблем с работником после увольнения, допустим, по сокращению может выплатить пособие за три месяца сразу, особенно в случаях, если компания расположена далеко от населенных пунктов, что актуально для северных вахтовиков.

В большинстве случаев прекращение правоотношений по воле руководства компании подлежит компенсации в виде выплаты пособия, но не всегда, учитывая, что законом предусмотрены случаи, исключающие возможность получения компенсации.

Так, в частности, в ст.181.1 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права выплачивать труженику пособия, предусмотренные условиями коллективного либо трудового договора, в случае увольнения за виновные действия, несмотря на прежние заслуги и иные обстоятельства.

То есть в случае, если работник подлежит увольнению в связи с прогулом или несколькими взысканиями, а также за распитие алкоголя, заключение под арест либо утрату доверия, условия колдоговора, подразумевающие выплату пособия, не исполняются в связи с установлением прямого запрета федеральным законодательством.

Также в порядке ст.349.3 ТК РФ наложены ограничения на выплату пособия в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров на размер компенсации. В частности, статей 279 ТК РФ указанным категориям предусмотрена выплата пособий при расторжении правоотношений по инициативе инвестора в размере 3 окладов, но в некоторых случаях высвобождаемым директорам предлагают выплату в большем размере, что нарушает права рядовых сотрудников на одинаковый размер гарантий, именно поэтому ограничение и установлено.

При этом законодательством также установлен единый порядок расчета среднего заработка, учитывая, что оговоренный вид выплат применяется практически во всех случаях компенсаций, предусмотренных в ТК РФ.

Расчет выходного пособия при увольненииТак в частности, при расчете пособия следует руководствоваться нормами ст.139 ТК РФ, где сказано, что для начала к учету принимаются все суммы начисленные труженику за год, которые суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, получая средний заработок за месяц. В случае же, если работнику предполагается выплата пособия за две недели, полученная средняя сумма делиться еще раз на коэффициент 29,3 (усредненное количество дней в месяце).

Налогообложение и страховые взносы

Учитывая, что работник итак страдает в связи с потерей основного места труда, в отношении высвобождаемых сотрудников предусмотрен еще ряд льгот.

В частности, выходное пособие не подлежит налогообложению в порядке ч.3 ст.217 ТК РФ, за исключением тех выплат, которые превышают трехкратный размер среднего заработка, что актуально для уволенных директоров и бухгалтеров.

Также из оговоренной суммы пособия не будут рассчитаны страховые взносы для перечисления в ПФ РФ и ФСС, для последующего начисления пенсий, на основании ст.422 НК РФ, которой предусмотрено освобождение от обложения взносами в связи с тем, что данная выплата имеет компенсационный характер. Но опять же нормы ст.422 НК РФ предусматривают, что при выплате пособия свыше трех окладов, взносы рассчитываются уже из суммы, превышающей оговоренный минимум.

Однако, несмотря на то, что выходное пособие в виде социальной льготы не облагается налогами и взносами, тем не менее, оно считается доходом, который в ряде случаев подлежит учету. Так в частности, в порядке Постановления Правительства №841 алименты удерживаются со всех видов дохода, коим в соответствии с ч.2 Постановления№841 пособие и является, а значит, оговоренная выплата учитывается при расчете алиментного содержания в отношении детей либо нетрудоспособных родственников.

К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

Расчет выходного пособия при увольнении15000 х 12 = 180000

5000 х 4 = 20000

3000 х 12 = 36000

(18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб.

Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3: 19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Хотелось бы отметить отдельный порядок обеспечения пособием некоторых категорий граждан, в частности, военнослужащих. Которые, также как и рядовые граждане, могут быть уволены по сокращению в связи с организационно-штатными мероприятия до достижения предельного возраста и соответственно уже без права на военную пенсию.

В подобной ситуации в порядке ч.4 ст.23 ФЗ №76 служащим гарантирована, в качестве компенсационной меры, выплата оклада по званию в течение года с момента перевода в запас, из расчета норм, закрепленных в Постановлении №941. То есть, по сути, военнослужащий не бросается на произвол судьбы и получает содержание от государства еще на протяжении года, причем с дополнительными льготами на трудоустройство.

Также на основании п.3 ст.3 ФЗ №306 служащему при увольнении положен еще один вид пособия, выдаваемого только единожды. Так в частности, при наличии выслуги менее 20 лет на момент увольнения, военнослужащий может рассчитывать на двойное денежное довольствие, а при выслуге более 20 лет на довольствие в семикратном размере, которое может увеличиться еще на 1 оклад при наличии награды за особые заслуги перед РФ.

Об уплате налогов и взносов с выплат при увольнении рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как правильно произвести расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Расчет выходного пособия при увольнении

Расторгая договор труда, каждый увольняющийся имеет право получить компенсацию.

В числе других начислений, выдается выходное пособие.

У многих возникают вопросы о том, каким образом осуществляются расчеты денежных сумм.

Все это мы и будем обсуждать в данной статье.

Расчет выходного пособия при увольненииРасторжение заключенного на осуществление трудовой деятельности контракта, производится согласно гл. 13 ТК РФ.

Какими будут сроки расчета при увольнении по соглашению сторон?

Освобождение от обязанностей датируется последними рабочими сутками.

После этого работодатель должен выдать всю задержанную или еще не выданную зарплату. Назначаются выходные пособия и другие выплаты, расчет которых и сроки установлены Трудовым Кодексом.

Вот перечень основных перечислений, выдаваемых на руки увольняемому:

  1. Заработок за проработанное время, включая последний месяц.
  2. Компенсация за не израсходованные отпуска.
  3. Выходное пособие по тарифам, определенным законодательством, для каждой категорий трудящихся.

Выдается всем увольняющимся по предписаниям ст. 140 ТК РФ, деньги отдаются на руки без задержки.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Увольняемому выдаются деньги за реальные рабочие дни последнего месяца работы: основная зарплата с дополнительными начислениями, которые приняты структурами самой организации.

Предоставляются с учетом всех отпускных периодов, не востребованных за все время работы. Исключаются те прецеденты, когда от услуг сотрудника отказываются из-за виновных действий с его стороны.

Согласно законодательству работодатель обязан предоставлять отпуск не реже, чем 1 раз в 2 подряд идущих года. Если это правило было нарушено, то работодатель должен обосновать свои действия. К числу оснований относится письменное заявление сотрудника с просьбой перенесения отпускного периода на последующие годы.

Количество оплачиваемых при увольнении дней подсчитывается с учетом проработанных месяцев года. День назначения отпуска определяется относительно дня устройства на работу.

Если сотрудник не проработал время, положенное для назначения отпуска, то выплата исчисляется пропорционально реальным трудодням.

В этом случае, не учитывается частично отработанный месяц, если число рабочих дней в нем составило меньше 1/2, если больше, то вычисления осуществляются полностью за месяц.

Расчет выходного пособия при увольненииЕсли расторжение контракта осуществляется по соглашению, выплата не считается обязательной и перечисляется только тогда, когда соглашением была предусмотрена цена с указанием размера. На практике реализуются такие методы:

  • устанавливается фиксированная сумма;
  • размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон вычисляется относительно оклада по должности;
  • определяется исходя из СЗ за период после увольнения, указанный в соглашении.

Назначение и размер определены актами, составленными внутренними структурами организации.

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Для сотрудника увольнение по соглашению может быть неплохим вариантом, так как при этом предусмотрены денежные компенсации. Знание особенностей и нюансов вычислений помогут избежать многих недоразумений. Итак, как правильно рассчитать размер выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Объем выплачиваемых компенсирующих средств рассчитывается по формулам. Применяются 2 формулы: для тех, кто отработал менее 11 месяцев и для тех, кто проработал год и более.

Когда происходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, как рассчитать ее размер? Для этого используется формула:

КД = ЕО/ 12 х ОМ – ИО

  • Расчет выходного пособия при увольненииКД — дни, за которые положена компенсация;
  • ЕО —дни, положенного годового отпуска;
  • ОМ — проработанные месяцы;
  • ИО — использованный отпуск.

Для отработавших 12 месяцев и более расчет производится в два этапа:

  1. Сначала рассчитывается компенсация по полным положенным, но не использованным отпускам за все отработанные годы.
  2. К расчетам прибавляется сумма за отпуск, который должен быть назначен работнику за частично отработанный год. Эта сумма рассчитывается по вышеприведенной формуле.

Во время расчета выплат при увольнении бухгалтерам часто приходится выводить зарплату за не полностью отработанный месяц. Сумма определяется ТК РФ, в расчет при увольнении по соглашению сторон берутся только полностью отработанные дни.

При этом используется формула:

  • ЗП — заработок за период;
  • МЗ — месячный заработок;
  • РДМ — рабочие дни месяца;
  • РД — отработанные дни.

СЗ для расчета выходного пособия

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Для этого используется формула:

  • СДЗ —средне дневная зарплата;
  • РД — число выработанных дней.

В примере расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон средне дневная зарплата является соотношением полного заработка за расчетное время (ЗП) к показателю отработанных дней за это же время (РД). Для вычисления средне дневной зарплаты используется формула:

Помимо основных полагающихся выплат, предприятия представляют увольняющимся и дополнительные компенсации:

  1. Расчет выходного пособия при увольненииТоп-менеджерам. Предусматривается ТК: при смене владельца фирмы руководящему составу и бухгалтерам; при увольнении без пояснения причин для руководителей, при отсутствии с их стороны виновных действий.

Назначается на день увольнения, составляет 3 мес. зарплаты. В этой ситуации не платится выходное пособие, СЗ

  • При досрочном увольнении. Если было ликвидировано предприятия или предприняты меры по сокращению числа сотрудников, работнику поступает предупреждение об увольнении. Это должно быть сделано не позже 2 мес.

    Иногда работающий соглашается уволиться по завершении этого периода, тогда ему назначается компенсирующая выплата. Назначается сумма пропорциональная времени, которое осталось до окончания предупреждения. Расчет осуществляется, исходя из размера средней зарплаты.

  • Прочие начисления. Предусматриваются трудовыми и организационными договоренностями на совместно определенных основаниях. В некоторых случаях устанавливаются более высокие размеры основных выплат.
  • Какие взносы и налоги удерживаются?

    По ст. 217 НК РФ начисления не подлежат налогообложению, если их размер не составляет более 3-месячных зарплат. В остальных случаях, сбор составляет 13% от размера превышения.

    Для трудящихся в условиях Крайнего Севера обложение налогом распространяется на сумму, превышающую 6-месячных окладов.

    Относительно налогообложения этих сумм существуют расхождения: ФНС предусматривает сбор налогов со всей суммы, тогда как НК РФ предлагает совершать вычисления с учетом 3-х и 6-месячного срока.

    При расчете налогов с прибыли, все выплаты пособий, осуществленных организацией, учитываются при установлении базовой суммы сбора.

    Выходное пособие, рассчитанное согласно Трудовому Кодексу, освобождено от страхового взноса.

    Начисление страховки осуществляется, если:

    • выплата начислена лично работодателем;
    • при сумме превышающей лимит, определенный законом, начисление назначается на превышение.

    Расчет суммы за второй, последующие месяцы

    Расчет выходного пособия при увольненииСредняя зарплата предоставляется сотруднику следующие 2 мес. Из выплачиваемой суммы вычитаются денежные средства, равные размеру выходного пособия.

    Иногда, после увольнения у работника может сложиться особая ситуация, при которой ему предоставят средства за 3 мес.

    Такое возможно, когда работник прошел регистрацию на бирже занятости в двухнедельный период, но работа ему не была найдена. При этом действия должны быть подтверждены документально.

    Для проведения расчетов по этим выплатам требуется трудовая книжка, документация центра занятости. Чтобы рассчитать СЗ берутся проработанные в течении годового периоды дни (ГЗП)

    Если сотрудник не согласен с величиной денежного начисления

    Иногда нет возможности для легкого вычисления сумм. Если работа осуществлялась посменно, то необходимо учитывать количество смен и часов в них. Пособия и компенсации предназначены для поддержания работника в период, пока он не нашел новую работу.

    Как рассчитать выходное пособие на основании среднемесячного заработка

    Расчет выходного пособия при увольнении

    На сегодняшний день невероятно актуальными стали вопросы касательно компенсаций, предоставляемых в денежном виде, которые выплачиваются сотруднику в самый последний день присутствия на работе, а также вопросы о размерах выходного пособия, критерии его получения и основные правила расчета.

    Расчет выходного пособия при увольнении

    Чтобы быть достаточно осведомленными о требованиях, установленными для расчета и выплаты пособия выходного типа, со стороны законодательства, рекомендуем обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Особое внимание следует обратить на статью 178, в которой Расчет выходного пособия при увольнении
    подробным образом описаны различные условия, при которых сотруднику должна быть обеспечена плата пособия, размер этой суммы для каждой причины увольнения в отдельности, а также сроки получения физическим лицом денег на руки.

    Дополнительным источником, который поможет разобраться с причинами, по которым сотрудник покидает рабочее место, станут статьи Трудового кодекса под номерами – 81, 83 и 77.

    Пособие выходного типа – это определенная сумма денег, которая должна быть предоставлена в обязательном порядке физическому лицу, покидающему рабочее место по причине увольнения, ликвидации предприятия или сокращения количества персонала, а также иногда в ряде других случаев. Данное денежное пособие работник должен получить в последний день его пребывания на рабочем месте.

    Увольнение довольно неприятный и тяжелый процесс. Однако, выплата денежного пособия является некой утешительной компенсацией к увольнению. Остается только правильно определить размер этой компенсации, не отходя от рамок российского законодательства. Снова обратившись к статье 178, получим информацию о размерах пособий выходного типа:

    • Выплаты для физического лица, которое покидает работу, назначенные в размере среднего оклада за один рабочий месяц.
    • Денежная плата в размере среднемесячного оклада обычно начисляется при ликвидации предприятия, а также при сокращении количества персонала, который трудится в ее стенах.
    • Выплаты для бывшего работника в размере среднего заработка, подсчитанного за двухнедельный период.
    • Компенсация в таком же размере начисляется лицам, покидающим рабочий пост, в связи с несогласием сотрудника переходить на другое рабочее место вместе с организацией, которая меняет свое место расположения, а также при неудовлетворительном состоянии здоровья.
    • В случаях, если физическое лицо не обладает достаточной степенью Расчет выходного пособия при увольнении
      квалификации, чтобы должным образом справляться со своими непосредственными обязанностями или же если работодатель увольняет физическое лицо по причине возвращения на работу сотрудника, который ранее занимал этот пост, то пособие также должно составлять не меньше, чем двухнедельный средний оклад.
    • Компенсация в таком же объеме предназначена и для лиц, переходящих на гражданскую или военную службу, а также увольняющимся работникам, по причине несогласия с нововведениями в трудовом договоре.

    Существует и ряд исключений, касательно размеров выходного пособия. Поскольку в договоре могут быть прописаны некоторые условия, при которых размер компенсации меняется, а в некоторых случаях может быть даже предусмотрена выплата в более высоком размере, чем это положено законодательством.

    Подробнее все о выходном пособии читайте в нашей статье.

    Чтобы предоставить увольняющемуся физическую лицу денежную компенсацию, которая положена ему по законодательству, нужно знать точный размер суммы его среднего оклада за месяц. Данный оклад подсчитывается за так называемый расчетный срок (это два месяца, предшествующие месяцу в котором работника уволили).

    В тех случаях, если физическое лицо проработало на предприятии меньше расчетного срока, то ему обязаны сделать подсчет выходного пособия, исходя из тех рабочих дней, которые были отработаны. Берутся во внимание все те дни, когда работник выполнял свои обязанности в полном объеме, а выходные не подлежат учету.

    Сотрудники, которые не пребывали на рабочем месяце ни одного дня за последние несколько месяцев, должны требовать подсчет пособия за предыдущие 60 дней.

    Те физические лица, которые не исполняли обязанности даже в это время, получают выходное пособие, подсчитанное с помощью ставки тарифного типа.

    Пример подсчета. Работник увольняется с связи с банкротством фирмы 01.10.2016 года. Значит, берем во внимание сентябрь и август.

    В августе физическое лицо отработало 22 дня, получив при этом 9 выходных и заработную плату в размере 9000 рублей.

    За июль сотрудник исполнял свою работу 20 дней, 11 дней находился в отпуске и получил при этом 8600 рублей.

    По статье 178 бывший трудящийся должен получить компенсацию равную среднему окладу за месяц. Считаем ее размер.

    9000 рублей + 8600 рублей = 17 600 – это суммарный оклад за август и сентябрь.

    Делим 17 600 на количество месяцев, за которые начислена эта сумма (на 2) и получаем цифру 8800 рублей.

    Расчет среднемесячного заработка

    В расчет берутся только те дни, которые были отработаны сотрудником в полной мере, а также не стоит учитывать время простоя.

    Расчет выходного пособия при увольненииОднако, если дни простоя были вынужденными и установленными по желанию работодателя, то последний обязан начислить выплату бывшему трудящемуся на него лицу. В таком случае подсчет производиться путем деления тарифной ставки на число три и последующем умножении результата на цифру два.

    Подсчет среднего оклада за месяц проводится по следующей формуле:
    СОмес.= А/ОДп х ОДу/2.

    Где:

    • А – платежи, которые фигурируют и входят в подсчет среднего оклада.

    Перечень этих платежей установлен действующим законодательством. Поездки, предназначенные для выполнения служебных поручений, временное освобождение от рабочего процесса с целью отдыха, исполнение обязанностей общественного типа, а также некоторые платежи иных видов не входят в коэффициент А.

  • ОДп – отработанные дни с практической точки зрения.

    Нужно посчитать все рабочие дни, в течение которых физическое лицо выполняло свои обязанности в действительности, а не по предначертанному плану. Показатель ОДп нужно вычислять за время двух предшествующих месяцев, перед месяцем, в котором лицо покинуло рабочее место.

  • ОДу – отработанные дни, установленные официально, согласно плану организации.

    Установленные отработанные дни подсчитываются за такой же период времени, как и практические отработанные дни.

  • Приведем наглядный пример. Физическое лицо, пребывало на рабочем месте в соответствии с трудовым договором еженедельно на протяжении четырех дней и имело три выходных дня. Процесс увольнения происходит 02.09.2016 года.

    В период с 15.07.2016 до 30.08.2016 сотрудник был отстранен от рабочего процесса, по причине простоя по желанию работодателя. В июле физическое лицо отработало 9 рабочих дней, а размер оклада за этот период составил 2300 рублей (это коэффициент А).

    За время вынужденного простоя, согласно вышеприведенному указанию для подсчета, за июль работнику начислили 2700 рублей, а за август 4200 рублей.

    Так как подсчет следует проводить за последние два месяца, то показатель ОДу за июль и август равен 36 (16 в июле и 20 в августе). Фактически лицо выполняло свои обязанности только в июле в течение 8 дней (начиная работу в июле вплоть до периода простоя) – это и есть показатель ОДп.

    Теперь подставляем эти данные и получаем, что среднемесячный оклад равен:

    СОмес.=2300/8 *36/2 = 287,5 * 18 = 5175 рублей.

    Выходное пособие при сокращении

    Если вы оказались заложником обстоятельств, которые складываются не в вашу пользу, попав под сокращение, то в первую очередь нужно ознакомиться со следующими законами Трудового Кодекса Российского законодательства, касательно правил выплаты и подсчета пособий выходного типа:

    Статья 140 гласит о том, что лицо, предоставляющее рабочее Расчет выходного пособия при увольненииместо до момента сокращения, обязано непосредственно в день увольнения выдать сотруднику все заработанные ним деньги за последний месяц. Учитываются только те дни, в которые работа выполнялась в полном объеме, и физическое лицо не отсутствовало на рабочем месте.

    Статьей 127 установлено, что сотрудник, имеющий в своем арсенале неиспользованные дни, отведенные для отпуска, имеет право на предоставление со стороны работодателя определенной компенсации. Чтобы получить деньги необходимо написать заявление в письменной форме.

    Образец заявления на компенсацию отпуска скачивайте здесь.


    Статья 178
    предоставляет информацию о праве работника при сокращении получать оклад в размере среднего заработка за месяц. Также компенсацию в этом размере работодатель обязан предоставлять физическому лицу пока тот не найдет новую работу.

    Если же у последнего ушло на поиски работы более двух месяцев и он так и не устроился в другое место, то с работодателя снимается данная обязанность.

    Однако если физическое лицо пришло за помощью в службу занятости (не позднее 14 дней, после официального увольнения) и данный орган не смог предоставить ему работу за 60 дней, то обязанность работодателя платить пособие продлевается еще на срок одного месяца.

    О начислении выходного пособия при сокращении и другие нюансы узнайте в видео-ролике:

    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    + 74 = 77

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    map