Мрот в хмао с 1 января 2018 года

МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

  • 9489 (с применением районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже прожиточного минимума)
  • 7500 (с применением районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже прожиточного минимума)
  • 5965 (с применением районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже прожиточного минимума)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югра на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальная зарплата, которую получает гражданин России, называется МРОТ. Устанавливается показатель не реже одного раза в год Постановлением Правительства РФ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, потому что нельзя зарабатывать меньше, чем надо тратить. Минимумы по регионам различаются, и потому вполне логично, что в ст. 133.1 ТК РФ предусматривается право для региона самостоятельно назначать минимальную зарплату для своих жителей.

Права установления минимума зарплаты переданы трёхсторонней комиссии, в которую входят представители власти, профсоюзов и работодателей. Соглашение с новыми величинами минималок обязательно для всех работодателей региона, в ином случае им грозит либо штраф, либо год тюрьмы.

В Ханты-Мансийском автономном округе (Югра) комиссия создана и действует во исполнение Закона N 53-оз «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в ХМАО-Югре» от 10.10.03.

Знайте, что МРОТ — это начисляемая бухгалтерией зарплата, сумма, включающая в себя 13% НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше. Также на заработную плату в размере МРОТ могут рассчитывать только сотрудники, занятые на основном месте и отработавшие полный месяц.

Минимальный размер оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра с 1 мая 2018 года

реклама тут 1

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018 №41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в России составит 11 163 рубля в месяц.

В Югре с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, при условии установления работнику районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки к заработной плате 50% не должна быть ниже 24 558,6 рублей в месяц.

МРОТ с 1 января 2018 года подняли на 21,7 %. Что делать работодателям

Президент подписал закон о повышении МРОТ с нового года. Согласно поправкам Минтруда в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82 «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2018 он поднимется с 7800 до 9489 рублей в месяц. Это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал текущего года.

С 2019-го МРОТ достигнет величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране ‎за II квартал предыдущего года. Порядок его утверждения будет следующим: сначала правительство утверждает прожиточный минимум, а затем парламент принимает поправки в Федеральный закон.

реклама тут 2

Также решено, что если новый прожиточный минимум будет ниже ранее введенного уровня зарплаты, то поправки не вносятся, чтобы положение работников не ухудшалось.

Закон дает возможность местным властям устанавливать свой МРОТ. Главное — он не может быть ниже федерального. Этот показатель устанавливается только для частного сектора экономики, работники государственных учреждений получают только то, что гарантировано федеральным законодательством. Например, в Москве минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 составляет 17 642 рубля, а в Санкт-Петербурге с 1 января он равен 16 000 рублей (тарифная ставка работника 1-го разряда — не менее 13 500 рублей). 20.09.2017 в Северной столице договорились о минимальной оплате труда в размере 17 000 рублей с 01.01.2018.

По умолчанию считается, что все работодатели (частные компании и ИП) согласны платить зарплату не ниже установленного в субъекте уровня. Те, кто против, вправе применять федеральный показатель. Но для этого им необходимо подготовить и направить в уполномоченный орган исполнительной власти региона мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению об установлении МРОТ. Такой документ надо отослать не позже чем по истечении 30 дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению. Найти его можно в официальных СМИ и на сайтах региональных органов власти.

Редакция КлубаТК подготовила образец отказа для работодателей, зарегистрированных в Санкт-Петербурге. Обратите внимание на дату. В образце указано «25.09.2017», поскольку соглашение-2018 было заключено 20 сентября. Но это не крайняя дата. Отказаться можно, напомним, до истечения 30 дней со дня публикования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ.

Мрот в хмао с 1 января 2018 года

Еще раз подчеркнем: при отсутствии мотивированного отказа, отправленного чиновникам, работодатели обязаны применять региональный показатель. В противном случае ему грозит административная ответственность, предусмотренная местным и федеральным законодательством.

В частности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже минимума штраф для компании может составить 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание в таком случае:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

Даже если компания откажется от регионального МРОТ, с 01.01.2018 все равно придется переходить на федеральный показатель. Поскольку оплата труда — существенное условие трудового договора, то для повышения зарплаты придется издать приказы о повышении окладов и подписывать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. При наличии штатного расписания в него вносятся изменения или принимается новый документ.

Есть другой вариант — указать в Положении об оплате труда организации обязанность доплачивать до минимального уровня в случае, если зарплата работника ниже. Это избавит от необходимости возиться с бумагами каждый раз, когда показатель изменится.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

78 − 68 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map