Звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації як торгуватися

Звільнення за згодою сторін: компенсація та інші виплати працівникові

Звільнення працівника за угодою сторін - найспокійніше варіант припинення дії трудового договору. Однак і у цієї процедури є ряд складнощів, які роботодавець обов'язково повинен враховувати при звільненні працівника. Відповідно до закону, трудові відносини можна розірвати в будь-який час, незалежно від того на який термін від початку укладався договір. Як проводиться така процедура і на що потрібно звернути увагу?

Порядок звільнення співробітника за згодою

Звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації як торгуватися

Звільнення за згодою сторін потрібно оформляти тільки в письмовому вигляді!

Один з найважливіших моментів: звільнення співробітника за згодою сторін завжди оформляється в письмовому вигляді, тільки в цьому випадку воно буде визнано законним. Для цього складається спеціальний документ, який і буде називатися угодою про розірвання договору. У ньому повинна бути детально прописана така інформація:

  • П. І. Б. працівника, його паспортні дані, а також назва компанії-роботодавця і її ІПН.
  • Посада та ПІБ представника роботодавця, чий підпис стоятиме на угоді.
  • Підстава, за яким припиняються трудові відносини. Тобто, має бути зазначено, що мало місце угода сторін, і у працівника і роботодавця немає претензій один до одного. Надалі це дозволить роботодавцю уникнути будь-яких непорозумінь.
  • Грошові виплати співробітнику. Якщо проводиться звільнення за угодою сторін, компенсація повинна бути обов'язково прописана в угоді.
  • Дата припинення трудових відносин. Вказується останній день роботи, і з наступного дня працівник офіційно звільнений.

Додатково можуть прописуватися і інші умови - це надання оплачуваної відпустки, виплата премії і т. Д. Сторони повинні підписати документ в двох примірниках: один з них видається працівникові, другий залишається у роботодавця.

реклама тут 1

Є й інший варіант документального оформлення звільнення. У цьому випадку працівник пише заяву, в якому він просить звільнити його за власним бажанням. Роботодавець підписує заяву і видає наказ, згідно з яким працівник буде звільнений з формулюванням «за згодою сторін». В обох випадках відкликати документи роботодавець не має права, і з моменту набрання наказом чинності працівник вважається звільненим.

В останній день йому повинні видати трудову книжку, а також всі належні грошові виплати. Це зарплата за відпрацьовані дні, компенсації, премії і т. Д. В цей же день роботодавець видає наказ про звільнення, і працівник зобов'язаний з ним ознайомитися під розпис. У трудовій книжці при такому звільненні прописується, що працівник був звільнений згідно зі статтею 77 пункт 1 трудового кодексу. Записи в трудову книжку повинні вноситися акуратно, не допускаються скорочення.

Грошові виплати при звільненні за згодою

Звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації як торгуватися

Заява на звільнення: зразок

реклама тут 2

Звільнення за згодою - найзручніший варіант для роботодавця, так як зазвичай він не викликає ніяких суперечок і розглядів. Якщо з якихось причин співробітник повинен припинити роботу, і сторони про це домовилися, начальник може запропонувати колишньому підлеглому певну відступну суму за відмову від претензій.

Цей посібник може, наприклад, складати 3 місячних окладу, вони будуть додані до основної зарплати, яка видається в останній день перед звільненням. Розмір допомоги залежить тільки від домовленості між сторонами, будь-яких законодавчих актів не існує. Крім цього, можливі такі виплати:

  1. Заробітна плата за відпрацьовані дні, включаючи останній робочий день.
  2. Грошова компенсація за невикористану відпустку. Можливо звільнення відразу після відпустки, якщо це прописано в угоді. Для працівника це особливо вигідний варіант, так як буде можливість спокійно шукати нову роботу після отримання солідної грошової компенсації. В цьому випадку останнім робочим днем ​​вважається день перед відпусткою, і в цей же час повинні бути виплачені відпускні і зроблений остаточний розрахунок.
  3. Виплати за лікарняним. Звільнити людину за угодою сторін можна в період непрацездатності, але при цьому роботодавець повинен сплатити ті дні, протягом яких працівник перебував на лікарняному. Однак якщо людина втратила працездатність на тривалий термін, для роботодавця такий варіант все одно виявляється більш вигідним. Якщо вдалося домовитися, можна буде оплатити час, проведений на лікарняному, і спокійно звільнити працівника, звільнивши місце.

Вагітну жінку звільнити за угодою сторін можна, проте до моменту вступу угоди в силу співробітниця має право відкликати його в односторонньому порядку. В цьому випадку звільняти її не можна, інакше дії роботодавця будуть вважатися незаконними.

Додатково угода може передбачати виплату разової премії за хорошу роботу або будь-які інші грошові виплати. Їх розмір повинен бути обов'язково прописаний в документі, щоб в подальшому до роботодавця не було фінансових претензій. Після підписання угоди, жодна зі сторін не може вносити в нього зміни. Однак вони можуть укласти додаткову угоду, в якому прописуються нові умови звільнення.

Додаткові умови звільнення

Звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації як торгуватися

Звільнення за згодою сторін гарантує отримання грошової компенсації

Якщо людина звільняється за згодою сторін, для нього не є обов'язковими два тижні відпрацювання: питання про це вирішується між працівником і роботодавцем. Сторони можуть самі призначити день, який буде вважатись останнім днем ​​роботи.

Якщо чекають тривалі вихідні, наприклад, на новорічні канікули, останній день вихідних зазвичай роблять днем ​​вступу угоди в силу, і людина може вже не виходити на роботу після канікул. Бувають ситуації, коли працівник не з'являється на роботу в останній день і не забирає трудову книжку.

У неї все одно вносяться необхідні записи, і роботодавець зобов'язаний поштою повідомити людини про те, що він повинен прийти за документом. З цього моменту обов'язки роботодавця по відношенню до працівника вважаються виконаними, і трудові відносини між ними припиняються. Якщо працівник з якихось причин не ознайомився з наказом про звільнення, на ньому повинна бути поставлена ​​спеціальний запис.

Навіть якщо було укладено угоду, були випадки, коли працівники зверталися до суду і заявляли про примус з боку роботодавця. Довести примус проблематично, так як угода передбачає добровільне волевиявлення сторін. Однак якщо мова йде про вагітних робітниць, суд може піти їм на зустріч. Якщо в угоді не прописані ніякі пільги і компенсації для вагітної жінки, найчастіше це якраз свідчить про те, що вона була укладена не з доброї волі, тому суд повинен відновити права працівниці.

Закон гарантує вагітної збереження робочого місця до кінця декретної відпустки, тому угода сторін є практично єдиним способом звільнення. У всіх інших ситуаціях суд приймає сторону співробітниці.

Таким чином, звільнення за угодою - це найбільш простий і вигідний варіант і для працівника, і для роботодавця, однак він не позбавлений певних складнощів. Необхідно дуже уважно поставитися до заповнення документів і убезпечити себе від будь-яких претензій з боку працівників. В іншому випадку колишній співробітник може звернутися до суду, і компанію чекає тривалий розгляд.

Часто у взаєминах працівника і адміністрації виникає ситуація, при якій працівника або є за що звільнити, але немає законних підстав. Або замість нього необхідно прийняти іншу людину, тобто звільнити місце. Ось тут і з'являється ініціатива начальства. Принципово, в цьому нічого протизаконного немає. Але працівник може скористатися ситуацією, і попросити відступні.

Таким чином, негативна сторона угоди буде згладжена. Далі, коли ви прийдете на нове місце роботи, майте на увазі, що на новому місці, обов'язково поцікавляться про справжні причини вашого звільнення. Будьте готові переконливо відповісти на це питання.

З процедурою звільнення співробітника за згодою сторін вас ознайомить відеоматеріал:

Виплати при звільненні за згодою сторін

Актуально на: 1 червня 2017 р

Обов'язкові виплати при звільненні за згодою сторін - це зарплата працівника за відпрацьований час і компенсація за невикористані дні відпустки. Крім того, роботодавець повинен виплатити працівникові вихідну допомогу, якщо умова про це прописано в трудовому договорі з ним або колективному договорі (ст. 178 ТК РФ). Якщо ж жоден із зазначених документів така умова не містить, то звільнення за угодою сторін відбувається без виплати компенсації.

Разом з тим, працівник і роботодавець можуть домовитися про виплату вихідної допомоги в самій угоді про припинення трудового договору. А як вказав ВС РФ, така угода «є актом, що містить норми трудового права, і всі роботодавці зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Ухвала Верховного Суду РФ від 17.05. 2013 N 14-КГ13-2). Інакше кажучи, якщо в угоді про розірвання трудового договору є пункт про виплату вихідної допомоги працівникові в певному розмірі, роботодавець не може в односторонньому порядку відмовитися виконувати цей пункт. Адже якщо працівник вирішить оскаржити такі дії керівництва компанії, суд, швидше за все, буде на боці працівника.

Серед всіх виплат, належних працівникові за угодою сторін, вихідну допомогу - сама невизначена з точки зору її розміру. ТК РФ не встановлює для неї ніяких мінімальних значень. Так що це питання повністю відданий на відкуп роботодавцю і працівникові: на яку суму домовляться, стільки і повинні будуть виплатити.

Однак для деяких категорій працівників розмір вихідної допомоги, що виплачується за згодою сторін при звільненні, обмежений зверху. Це стосується керівників, їх заступників, головних бухгалтерів державних і муніципальних установ, а також держкомпаній (ст. 349.3 ТК РФ).

Розрахунок при звільненні за згодою сторін

При розірванні трудового договору з працівником за згодою сторін все звільнювальні виплати повинні бути йому виплачено строго в день звільнення (ст. 140 ТК РФ). Його, як відомо, необхідно прямо встановити в угоді, або він може бути вказаний в заяві працівника на звільнення за згодою сторін.

Відзначимо, що не допускається встановлювати відстрочку з виплати остаточного розрахунку, навіть якщо відповідно до підписаної угоди працівник на це згоден.

Компенсація при звільненні за згодою сторін: як звільнитися з грошима на руках

Звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації як торгуватися

Переваги звільнення за обопільною згодою двох сторін

Якщо дві сторони домовилися про звільнення, це створює сприятливі обставини для безболісного звільнення співробітника. Оскільки закон забороняє звільнення за ініціативою роботодавця при деяких обговорений в Трудовому кодексі обставин, серед яких хвороба або відпустку співробітника і інші випадки, в цей час буде доречно вдатися до вирішення проблеми за допомогою акту звільнення за угодою обох сторін.

Одним з переваг звільнення за обопільною згодою двох сторін є той факт, що роботодавцеві не чекає складна процедура з паперами і не доведеться підбирати аргументи, як було б у тому випадку, коли звільнення відбувається за ініціативою керівника, оскільки не треба довго доводити, що роботодавець діє правомірно. А працівникові це дає можливість не сумніватися в обговореної грошової компенсації.

У різних випадках роботодавцю нічого не залишається окрім того, як звільнити працівника з виплатою вихідної допомоги. Серед цих обставин можуть бути ліквідація компанії, скорочення штабу і т. П. Суд не визнає угоду про звільнення початкової частиною трудового договору, проте компанія має право додати до трудового договору угоду заздалегідь на той випадок, якщо доведеться звільнитися за обопільною згодою.

Порядок звільнення за обопільною згодою

Одна зі сторін стає ініціатором звільнення, зазвичай роботодавець, який пропонує вибрати більш простий шлях до реалізації цієї процедури. В такому випадку роботодавцю не доводиться довго клопотати над паперами, оскільки взаємне угоду визнається швидше і впевненіше.

Складається текст із зазначенням покладених при звільненні виплат. Прописуються найменші деталі. Не можна приховувати всі нюанси, які дають право співробітнику організації на адекватний його зусиллям розмір виплати.

В угоді позначаються всі найменші деталі, включаючи останній день роботи і розмір грошової компенсації. При цьому існують виплати, що не входять в суму допомоги, а саме:

  • Зарплата за відпрацьовані дні останнього місяця, незалежно від їх кількості.
  • Компенсація незакінченого відпустки, перерваного звільненням.
  • Передбачена спочатку в трудовому або колективному договорі виплата коштів за звільнення в цілому.
  • Після підписання угоди видається наказ з реквізитами.
  • Працівник його читає і підписує.
  • Роботодавець складає довідку, в якій вказані всі виплати.
  • Проводиться сам розрахунок. В один день повинні бути видані всі виплати і трудова книжка. У трудовій книжці має бути написано «Звільнений за угодою сторін».

При наявності вимоги працівника йому видаються копії всіх документів, що підтверджують, що він працював. При порушенні угоди працівник або роботодавець має невід'ємне право звернутися до суду, так як був підписаний серйозний документ, який є підтвердженням того, що обидві сторони не тільки домовилися про звільнення, але і не мають один до одного претензій.

В угоді обов'язково має бути зазначена підстава, за яким розривається трудовий договір. В даному випадку, це «угода сторін». Угода складається в 2-х примірниках. Сторони ставлять свої підписи на обох документах. На примірнику роботодавця працівник повинен залишити такий запис «свій екземпляр угоди отримав».

Анулювати така угода або змінити його умови неможливо в односторонньому порядку. Тільки за взаємною згодою можуть бути змінені умови. Це є однаково великим плюсом як для роботодавця, так і для працівника. Працівник отримує повну впевненість в тому, що роботодавець при всьому своєму бажанні не зможе його обдурити і виплатить йому встановлену обома сторонами необхідну в даному випадку компенсацію.

В даному договорі обидві сторони рівні і обидві отримують для себе найбільш можливу користь. Роботодавець може бути впевнений, що працівник не передумає звільнятися в самий останній момент, і не відкличе свою заяву, як це можливо при звільненні працівника організації за власним бажанням.

Звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації як торгуватися

Угода про обопільній згоді на звільнення

Багато роботодавців вважають достатнім одна заява від працівника, щоб скласти резолюцію. Але краще зафіксувати в угоді цілий ряд важливих питань, що включають дату останнього дня роботи, які виплачуються суми, відсутність один до одного претензій і т. Д. Зазвичай угода складається в двох примірниках, щоб воно було на руках і у працівника, і у роботодавця.

Оформляючи угоду про обопільній згоді на звільнення, рекомендується звертати увагу на спочатку складений трудовий договір працівника. Якщо в договорі не зазначено, що в разі звільнення працівника за угодою сторін йому буде виплачено певний розмір вихідної допомоги, тоді в нього потрібно внести цю умову, що з точки зору законодавства цілком допустимо. Робиться це просто: на додаток до трудового договору прикріплюється додаткову угоду, в якому прописується умова про виплату вихідної допомоги на випадок звільнення з обопільної згоди в певному розмірі.

Розмір і обкладення допомоги

Поширеним умовою при звільненні за згодою сторін, що представляє головну проблему, є виплата компенсації працівникові, при цьому розмір такої виплати не регламентований - ні мінімальний, ні максимальний, виплата проводиться в узгодженому сторонами розмірі. Для оформлення виплати немає необхідності вказувати суму в наказі про звільнення, але розмір виплати повинен бути зазначений або в локальному акті, або в трудовому договорі, або в угоді про розірвання.

Компенсація може бути в таких розмірах:

  • У фіксованому розмірі, стандартному для такого роду ситуації.
  • Відповідно до окладом співробітника організації.
  • Згідно із середнім заробітком рядового співробітника організації, незалежно від того, яку посаду займав даний співробітник.

У будь-якому випадку розмір виплати компенсації при звільненні за згодою двох сторін залежить від того, скільки часу і сил витратив працівник на чесне виконання своїх обов'язків і від складності та престижності даної роботи.

Згідно з Трудовим Кодексом, на повну компенсацію мають право працівники, які пробули на робочому місці від п'яти з половиною до одинадцяти місяців, в наступних випадках: звільнення не з їхньої вини через повної ліквідації підприємства, установи або організації або її окремих частин, скорочення робочих місць в зв'язку з усуненням окремих штатів, а також реорганізації або тимчасового призупинення робіт; призову співробітника організації на дійсну військову службу; відрядження за потребою в закріпленому законодавчо порядку в навчальні заклади, пов'язані з професійною перепідготовкою працівника заради підвищення або зміни його кваліфікації; переведення працівника на робоче місце в іншу організацію з ініціативи органів праці або перебувають при них комісій, а також інших вищих організацій; З'ясувалося непридатності до роботи з об'єктивних обставин. Ці ситуації передбачають добровільну угоду обох сторін і виключає дії в односторонньому порядку.

Контроль з боку оподаткування

Звільнення за згодою двох сторін практично не регулюється в трудовому законодавстві, оскільки головне в цій ситуації - це взаємне узгодження і відсутність у сторін претензій один до одного. Однак розмір виплати контролюється оподаткуванням. Виплата не повинна перевищувати максимального належного розміру, якщо роботодавець не хоче, щоб виплата була порушена податками. Якщо виплата перевищила максимальний розмір, організації доведеться якимось чином підтвердити доцільність виплати в занадто великій розмірі. Від ПДФО компенсація при звільненні за згодою звільняється, але при цьому розмір не повинен перевищувати в три рази середній заробіток без урахування посади конкретного працівника, який звільняється співробітника. На Крайній Півночі, в силу екстремальних кліматичних умов, виплата може бути в шестиразовим розмірі. В іншому випадку виплата зачіпається податком.

Компенсація за невикористану відпустку

Працівник має право на виплати за все відпустки, які він не реалізував у своєму житті. Якщо працівник звільняється до закінчення першого року роботи, але пропрацював одинадцять місяців, йому виплачується відпустку в розмірі 28 днів. При обчисленні строків роботи, які дають право на додаткову відпустку, в підрахунок не входить надлишки розміром менше половини місяця, тобто, менше чотирнадцяти днів, а надлишки, що містять більше половини місяця, округлюються до цілого.

Обставини для отримання премії

Премія - це спеціальне заохочення, стимулюючий бажання здійснювати якомога якіснішу роботу. Премія виплачується при звільненні за згодою обох сторін поряд з компенсацією в тому розмірі, в якому вона заслужена.

Взагалі премія передбачена в самих різних обставинах, що залежать і не залежать від зусиль співробітника організації, серед яких ряд показників, таких, як:

  • Кваліфікація працівника. Складність його роботи і кількість витрачених протягом робочого часу зусиль.
  • Робота в екстремальних або несприятливих умовах. Зокрема, це можуть бути забруднена радіоактивними речовинами місцевість і інші місця підвищеного ризику. Особливо несприятливі кліматичні умови, наприклад, сибірські морози або взагалі полярна зима, відсутність потрібної кількості кисню і теплоти.
  • Стимулююча доплата, якщо робота дуже складна і відповідальна і витрачає ресурси працівника, наприклад, час його відпочинку, понад встановлені заходів.

Це невід'ємна складова частина заробітної плати, та відповідно до статті 140 ТК вона теж виплачується при звільненні поряд з усіма деталями.

Але існує один нюанс: премія, найчастіше, прив'язується до результату діяльності працівника, тому вона може виплачуватися тільки один раз в місяць, в квартал або на півроку. З цього випливає, що після закінчення періоду потрібна інформація про заслужену премії, щоб був виданий наказ про преміювання, після чого бухгалтерія повинна обчислити премію і її виплатити.

Окремі нюанси, що стосуються прав працівника

Премія повинна виплачуватися чесно, без приховування від працівника реальних заслуг протягом робочого часу, які випливають з його власних зусиль і наявності несприятливих або важких обставин, а також якості та кваліфікації роботи. Іноді роботодавець свідомо заплутує працівника, щоб він про них не здогадувався. У такому випадку роботодавець зобов'язаний в процесі звільнення з точністю розрахувати всі деталі роботи, що надають заслугу звільняється.

Плюси і мінуси обопільної згоди

Звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації як торгуватися

Для працівника є такі плюси:

  • Можна вибрати зручну для себе дату звільнення (в той же день або протягом певного часу).
  • Якщо є можливість отримати більш привабливу компенсацію, наприклад, в разі готовності керівника дати допомогу в повному обсязі, тоді звільнення за угодою сторін сприяє цьому.

Якщо співробітник встане на облік в службу зайнятості, допомога буде виплачуватися протягом більшого відрізка часу і в більшій кількості, ніж якби співробітник звільнився з організації чисто з власної ініціативи і в односторонньому порядку.

Мінуси для працівника такі:

  • Така форма звільнення не контролюється профспілковими організаціями і надається виключно у відання договірних сторін.
  • Не передбачені додаткові відшкодування для співробітника, коли це не прописано в трудовому договорі.
  • Співробітник не може сам розірвати цю угоду.

Відповідно до статті 78 Трудового кодексу РФ, роботодавець має право звільнити працівника навіть у випадку його перебування у відпустці або на лікарняному. Як правило, коли таке неможливо за однієї лише бажанні роботодавця. Але це не може розглядатися як абсолютний недолік, оскільки працівник цілком може відмовитися від такої форми, яка передбачає взаємну домовленість. При цьому іноді завдяки гарній компенсації таке рішення може бути для співробітника навіть вигідним.

Плюси для роботодавця:

  • Схема не строго регламентована і узгоджується з підлеглим.
  • Не потрібні дуже великі витрати.
  • Цю форму можна застосувати до всіх категорій працівників, навіть до тих, які не підлягають звільненню при звичайних умовах.
  • Потрібна згода працівника на звільнення, без нього це неможливо.
  • Такого роду виплати проводяться виключно з чистого прибутку організації.

Отже, звільнення за згодою двох сторін - вигідне обом сторонам рішення при певних обставинах, коли працівник звільняється не зі своєї вини і не з власної ініціативи. Угода чітко прописує взаємні зобов'язання і умови для відсутності претензій і захищає працівника і роботодавця від будь-якого роду обману. Тому до процедури треба поставитися з належною увагою і відразу обговорити всі спірні питання.

Який розмір компенсації роботодавець має право врахувати у витратах, що зменшують оподатковуваний прибуток дізнаєтеся з наступного відео:

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

68 − = 60

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map