Зразок написання виробничої характеристики на працівника

Зразок характеристики на працівника

Найбільша колекція зразків характеристик на нашому сайті знаходиться в даному розділі, пов'язано це з тим, що існує ще безліч місць, куди може знадобитися характеристика, що не описаних на нашому сайті.

Як і в попередніх зразках, все, що потрібно зробити - змінити те, що підкреслено.

Як писати характеристику на працівника з місця роботи + зразки характеристик

4 липня 20510 0 Автор: Як зарабативать.ру 20510 0

Зразок написання виробничої характеристики на працівника

Вітаю! У цій статті ми розповімо про характеристику працівника.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

  1. Коли потрібна характеристика;
  2. Які характеристики бувають;
  3. Які правила оформлення застосовні до характеристик.

Що таке характеристика працівника

Характеристикою називається документ, який містить оцінку якостей співробітника (як особистих, так і професійних), також може містити інформацію про громадську діяльність людини.

Складання характеристики здійснюється або на прохання працівника, або за запитом будь-яких зовнішніх організацій.

Вимоги до даного документу на законодавчому рівні не регулюються, існують тільки загальні правила складання, зазначені в ГОСТ Р 6.30-2003.

Багато в чому від того, куди призначена характеристика, залежить і її зміст. Якщо вона надається на вимогу банківської організації або поліції, буде цілком достатньо оцінки моральних якостей працівника.

Якщо ж її оформляють для того, щоб надати на новому місці роботи, то повинні бути розкриті і такі якості людини, які вкажуть на те, що він відмінний висококваліфікований фахівець.

Всі характеристики в цілому ділять на 2 великі групи: зовнішні і внутрішні. Внутрішні зазвичай використовуються тільки в тій компанії, в якій були видані. Їх складають якщо вас переводять з одного відділу в інший, підвищують на посаді і так далі.

Характеристики зовнішнього типу зустрічаються частіше. Вони надаються в сторонні організації, банківські установи, правоохоронні органи і так далі.

Незалежно від того, до якого виду належить характеристика, вона повинна бути завірена підписом керівника та печаткою видала їх організації.

Хто займається підготовкою і підписанням характеристик

Підготовкою характеристики займається безпосередній керівник співробітника. Якщо ж організація невелика і керівник в єдиній особі, то і вирішенням питань з характеристикою займається він.

Підписувати документ буде той, хто характеристику створив, якщо в організації є співробітник кадрового відділу, він теж підписує документ.

Як правильно написати характеристику

Перш за все, давайте розберемося, які компоненти повинні міститися в типовій характеристиці.

  1. Назва. У нашому випадку це «характеристика».
  2. Прізвище та ініціали співробітника. Повинні бути написані повністю.
  3. Посада, яку займає співробітник. Також без скорочень.
  4. Вік працівника. В принципі, необов'язковий для вказівки пункт.
  5. Коли співробітник почав і коли закінчив роботу в зазначеній посаді.
  6. Досягнення в професії, нагороди (якщо такі є).
  7. Інформація про те, чи проходив працівник підвищення кваліфікації, чи отримував доп. освіта.
  8. Інформація про стягнення (якщо вони були).
  9. Інформація про службові навичках працівника, його вміння.
  10. Інформація про особисті якості (найчастіше про мобільність і стресостійкості, рівні конфліктності).

Зразок написання виробничої характеристики на працівника
Характеристику з місця роботи або пишуть від руки, або друкують на комп'ютері. Роздруковують зазвичай на аркуші формату А4.

Пункти, про які ми говорили раніше слід повністю відобразити в документі, а завершити написання характеристики співробітника потрібно зазначенням, куди і з якою метою вона буде надана.

Також не забудьте вказати дату і рік, коли характеристика складена, а потім не забудьте поставити печатку організації.

У характеристики терміну придатності немає, її можна надати за місцем вимоги в будь-який час. Але якщо раптом вона буде загублена, в будь-який час можна скласти повторно.

Далі розглянемо, як правильно оформити деякі інші типи характеристик.

В процесі розгляду в судових органах справи, в якому бере участь співробітник вашої організації, може знадобитися його характеристика з місця роботи.

Відзначимо, що характеристика такого типу - один з найскладніших видів. Бувають ситуації, коли від характеристики буде залежати, яке рішення винесе суд щодо людини. У зв'язку з цим часто таку характеристику становить не співробітник кадрової служби, а сам керівник.

Характеристику для суду оформляють на фірмовому бланку організації. Обов'язково вказують сімейний стан людини, вказують кількість дітей і вік кожного. Вкажіть також інформацію про освіту, проходження військової служби.

У характеристику повинні бути також включені дані, які характеризують особисті якості людини. Причому потрібно відобразити як позитивні, так і негативні. Це важливий розділ, по ньому про вашому співробітнику судять учасники процесу.

Крім цього, в характеристиці повинні бути запис, що вона складена для пред'явлення в судові органи. Підпис на ній ставить керівник і співробітник відділу кадрів.

В кінцевому підсумку характеристику реєструють в журналі вихідної документації і привласнюють їй номер.

Зразок написання виробничої характеристики на працівника

виробнича характеристика

У ній характеризуються вміння, навички та здібності людини. Часто на її підставі вирішують, прийняти здобувача на роботу чи ні.

Видає таку характеристику зазвичай керівник компанії, в якій людина працює. При цьому, якщо у співробітника є догани або стягнення, їх також слід відобразити.

До написання цієї характеристики пред'являється ряд вимог:

  • При складанні обов'язково вкажіть дату та порядковий номер характеристики;
  • В хронологічному порядку відобразіть етапи професійного становлення співробітника;
  • Відобразіть наявність стягнень і нагороджень працівника;
  • Завершіть документ своїм підписом або підписом керівника і поставте печатку компанії.

Не варто також залишати без уваги негативну характеристику співробітника. На жаль, доводиться в деяких випадках оформляти і такі документи.

У будь-якому випадку навіть негативна характеристика повинна бути об'єктивною. Яким би співробітник не був, не потрібно висловлювати в характеристиці свої емоції по відношенню до нього.

Що стосується структури написання, то вона буде такою ж, як і у звичайній характеристики. Тільки кожен пункт розглядається з негативного боку.

На практиці таку характеристику працівникові дають рідко, навіть якщо він провинився. Зрозуміло, що якщо ви напишіть таку характеристику на колишнього працівника, на роботу його навряд чи хтось візьме.

Тому в більшості своїй роботодавці намагаються просто розлучитися з проблемним співробітником, але не надавати негативного впливу на його подальше життя.

Приклад. Спеціаліст з обліку матеріальних цінностей І. працює в нашій компанії протягом двох років. Незважаючи на ряд позитивних якостей в цілому характеризується як співробітник з низьким професійним потенціалом. Періодично порушує терміни виконання доручень, терміни здачі звітності. Неодноразово І. був підданий дисциплінарним стягненням, кілька разів отримував догани. З колегами конфліктує, допомагати новим співробітникам відмовляється. Брати участь в суспільному житті компанії категорично відмовляється.

Характеристика для нагородження почесною грамотою

Цей документ може складатися як для внутрішнього користування, так і для зовнішнього. У другому випадку такі характеристики обов'язково надають ті співробітники, які в подальшому планують отримати звання «Ветеран праці» і так далі.

У такій характеристиці відображається інформація, яка показує людину в кращому світлі, відображає найкращі якості почесного співробітника. Обов'язково підкреслюється той факт, що людина повністю відповідає займаній посаді.

Також якщо характеристика буде використана не всередині компанії, то можна порадитися з самим працівником, як її краще скласти. Ніякого порушення в цьому немає.

Зразок написання виробничої характеристики на працівника

Далі поговоримо про кваліфікаційні та міжгалузевих характеристиках.

кваліфікаційна характеристика

Це своєрідний еталон кваліфікації фахівця. У цьому документі сформульовані всі основні вимоги, які пред'являються до кваліфікації працівників. Застосовується цей документ в основному для держустанов і організацій.

Така характеристика містить в собі:

  • Опис значення професії;
  • Умови праці;
  • Психологічні і фізіологічні нюанси професії;
  • Вимоги до підготовки фахівця.

Ці характеристики в даний час використовуються при професійному доборі, а також при влаштуванні на роботу в державні структури, зокрема в сферу освіти, культури та охорони здоров'я.

Чого краще не робити при підготовці характеристики

Хоча простір для творчості при написанні характеристики широкий, все-таки потрібно дотримуватися деяких нескладних правил написання:

  1. Не варто використовувати занадто емоційно забарвлені вирази, а тим більше вирази образливого характеру. Чи задоволені ви співробітником чи ні - дотримуйтесь діловий етикет.
  2. Інформація в характеристиці повинна бути правдивою і достовірною. Неприпустимо відображати дані про політичні та релігійні переконання людини, а також національності.
  3. Контролюйте свою грамотність. Якщо виявите помилку, перепишіть текст заново. Важливо пам'ятати, що якщо правила, які вказані вище, будуть проігноровані, працівник будь-якої пори зможе оскаржити документ.

Ми розповіли сьогодні, як написати характеристику співробітника. Текст характеристики може бути як позитивним, так і негативним. Але в будь-якому випадку документ повинен бути максимально об'єктивним і неупередженим.

Зразок характеристики на працівника

Будь-яке установа, з яким доводиться стикатися людині, завжди зацікавиться його можливостями, вміннями, здібностями та іншими даними, які, можливо, стануть в нагоді йому на робочому місці. Всі ці дані вносяться в особливий документ - характеристику. Потреба в ній продиктована тим, що на підставі цих даних, приймається рішення про задоволення заяв і прийомі на роботу, навчання або, обгрунтованому, відмову.

Характеристика, зазвичай, пишеться керівником підприємства, у всякому разі, візує її саме керівник, і відповідальність несе теж. Але ось на практиці над складанням трудиться або призначений керівником людина, або сам працівник, якому необхідно скласти цей документ на самого себе. У будь-якому випадку, перед підписанням, інформація повинна бути перевірена на предмет відповідності, так як, все-таки, це офіційний документ.

У характеристиці стисло описується:

  1. службова (трудові успіхи, професійні якості, догани, стягнення)
  2. громадська діяльність людини
  3. ділові і моральні якості (лідерство, відносини з колегами).

Види характеристик на співробітників

Характеристики бувають різні, і написання залежить від того, для чого і кому дана інформація знадобилася. Наприклад, кредитної організації абсолютно нецікаво яких успіхів людина домігся на виробничому фронті, так само як і до вищого навчального закладу немає сенсу надавати інформацію про кредитоспроможність характеризується.

Так як же правильно скласти характеристику?

Все, насправді, не складно. Сама характеристика, в принципі, пишеться досить невимушено, як автобіографія, як твір, головне - дотримуватися плану основних розділів.

Почнемо з вибору напрямку (де потрібно цей документ - всередині установи, або в зовнішні структури).

  1. Внутрішня характеристика потрібна для впливу на працівника всередині організації (як-то: нагородження, підвищення, стягнення, звільнення).
  2. Зовнішня характеристика надається за межами організації (потенційному роботодавцю при зміні місця роботи, до банківських установ, до навчальних закладів, до правоохоронних органів, до військкомату). У такому випадку документ просто зобов'язаний утримувати особисті дані працівника, який повинен дати свою письмову згоду на їх використання, обробку та передачу стороннім організаціям.

Далі необхідно точно знати куди і для чого характеристика буде надана. Наприклад, якщо у назві місії буде вказано «за місцем вимоги», то це означає «куди завгодно», і природно, відомості можуть бути вказані найзагальніші, без конкретних уточнень.

Основний же каркас будь-характеристики на працівника виглядає приблизно так:

  • Вгорі аркуша вказується назва, дата складання, вихідний номер;
  • Анкета. Прізвище, ім'я, по батькові характеризується в називному відмінку однини. Його посаду, сімейний стан, рік народження.
  • Етапи професійного становлення співробітника. Необхідно скласти хронологію з моменту прийому на роботу, виробничих досягнень, участі в проектах, наукових або технологічних розробках, внесений вклад на розвиток підприємства, і будь-яка активність співробітника до теперішнього часу;
  • Також в характеристиці обов'язково необхідно вказати інформацію про стягнення і нагороди. Для об'єктивності інформації в даному розділі перераховуються всі звання, грамоти, нагороди, причини та способи стягнень. Власне, ці відомості заносяться в трудову книжку (особиста справа) і вільний доступ до них є у відділу кадрів, кому зазвичай і пропонується складання характеристик.
  • Тут перераховуються всі навички та вміння співробітника, його професійні та особисті якості, відносини в колективі, конфліктність, лідерські якості так далі.
  • Мета характеристики. Цей пункт в коментарів не потребує - тут просто вказується куди надається документ.
  • Внизу листа ставляться візи (з розшифровкою) відповідального працівника, що склав характеристику і керівника, обов'язково кругла печатка установи.

Приклад характеристики на співробітника

Тут ми наведемо зразок складання подібного документа. Просимо врахувати, що для нього немає особливого стандарту, і складати характеристику можна як грунтуючись прикладі зі строгим стандартом (перший зразок), так і у вільній манері (другий приклад документа).

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

97 − 96 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map