Содержание

1 Нова редакція Трудового Кодексу РФ зі змінами на 2018 рік
- 1.1 Кому корисно знати цей кодекс?
- 1.2 З яких частин складається кодекс?
  - - 1.2.0.1 Із змінами і доповненнями від:

Нова редакція Трудового Кодексу РФ зі змінами на 2018 рік

Праця - рушійна сила прогресу. Саме він змушує людство розвиватися і звичайно ж потребує правильного законодавчому регулюванні.

Нова редакція ТК РФ 2018 містить в собі всі основні положення регулювання суспільних відносин, що виникають в процесі здійснення трудової діяльності. Цей законодавчий акт є основою і фундамент всього трудового законодавства країни і займає чільне місце серед інших нормативних актів даної сфери.

При створенні і розробці законодавці керувалися майбутніми цілями Трудового кодексу Росії:

фіксації правових гарантій свобод і законних прав, які зобов'язана надавати держава учасникам трудових правовідносин;
захист трудящих з точки зору правової гарантії створення сприятливих трудових умов;
відстоювання і гарантії виконання прав та інтересів не тільки трудящих, але і роботодавців.

При реалізації поставлених завдань, в новій редакції Трудового кодексу Росії визначені права та обов'язки кожної зі сторін трудового договору.

Кому корисно знати цей кодекс?

Всіх громадян, так чи інакше задіяних у трудових відносинах, умовно можна розділити на 2 основні категорії:

працівники, трудящі, службовці і т.д .;
роботодавці.

реклама тут 1

Кому з них необхідно знати Трудовий кодекс Росії? Звичайно, і тим, і іншим.

Якщо працівникам необхідні знання трудового законодавства з точки зору захисту своїх прав, відстоювання інтересів, контролю за виконанням роботодавця своїх обов'язків, то і для роботодавця знання трудового законодавства не менш важливо.

Будь-яка конфліктна ситуація, викликана неналежним виконанням працівника своїх трудових обов'язків, повинна вирішуватися виключно відповідно до закону. Інше рішення справи може мати негативні наслідки для самого роботодавця.

Звідси випливає, що немає категорії осіб, залучених до трудові відносини, яким не потрібно було б знання трудового законодавства.

реклама тут 2

Однак тим, хто тільки вступає або планує вступити в сферу праці, необхідно заздалегідь ознайомитися з основними нормами ТК РФ. Це убезпечить від можливого непорозуміння, обману або помилок з боку роботодавця.

Звідси випливає, що в новій редакції Трудового кодексу Росії 2018 містяться ті норми і правила, які регулюють весь спектр трудових відносин та допомагають кожному з учасників відстояти свої інтереси, не ущемляючи права інших.

З яких частин складається кодекс?

Нова редакція ТК РФ складається з 6 частин:

з першої частини можна почерпнути знання про основні поняття і правила здійснення трудових відносин, їх різновидах, учасників;
у другій частині міститься інформація про соціальну спрямованість партнерства у трудовій сфері;
з третьої частини легко можна зрозуміти, що таке трудовий договір, як він складається, що містить, як і чому розривається. Крім того, тут описані види трудового договору, відповідальності і правах сторін;
з четвертої частини слідують правила реалізації відносин у сфері праці за участю особливих груп осіб;
охорона і відстоювання прав трудящих та інших учасників трудових відносин - зміст п'ятої частини. Тут же визначено порядок вирішення спорів і конфліктів, що виникають у сфері праці та т.д.
шоста частина включає підсумкові та прикінцеві положення.

Таким чином, кодекс має чіткою структурою, яка не тільки упорядковує закріплені в ньому положення, але і дозволяє швидко в них орієнтуватися.

У мене склалася така важка ситуація. Я працювала 15 років на заводі по виробництву металевого обладнання, однак недавно трапилася біда. З вини нашого роботодавця на виробництві сталася пожежа під час роботи, в результаті якого постраждала я. У мене були опіки 2-3 ступеня, я пролежала в лікарні півроку. Тепер мені належить завершити цю справу. Мені порадили подати позов до суду на роботодавця, я планую звернутися на консультацію до юриста. Скажіть, чи можу я вимагати відшкодування витрат на лікарню, а також відшкодування моральної шкоди? читати далі.

Ситуація склалася така. Я пропрацювала 12 років на підприємстві, що займається виробництвом напівфабрикатів. Працювала у шкідливому цеху досить тривалий час, в результаті чого у мене відкрилася астма. У зв'язку з такою обставиною моє начальство запропонувало мені переклад на більш легкі умови, на тому ж заводі. Проте одночасно з цим мені запропонували роботу в іншому місці з більш високою оплатою. Я збираюся йти. Однак чи можу я розраховувати на вихідну допомогу, адже мій начальник заявив, що якщо не отримає моя згода на переклад - ніяких пільг не отримаю? читати далі.

Скажіть, чи має право начальник платити за нічну роботу так само, як і за денну, в такому ж розмірі? Я працюю в магазині, недавно ми стали працювати цілодобово. Тепер змінився і графік роботи, тобто ми поки змушені працювати добу через добу. При цьому зарплата залишилася стояти на місці. Скажіть, хіба це правильно? Ми сильно вимотують від такого графіка, в нічний час важко працювати. Чи повинна бути якась підвищена зарплата для такої роботи? читати далі.

Чи має право приватний роботодавець затримати зарплату службовцям? Якщо так, то на який термін? Наш начальник, на якого ми працюємо, вже місяць не виплачує нам зарплату, стверджуючи, що у нього немає грошей на даний момент. Нас всього - 3 людини, які на нього працюють. У всіх є сім'ї і діти, які є хочуть не потім, а зараз. Причому він говорить, що має право затримати виплату, якщо у нього є проблеми. Скажіть, чи так це? Ми в розпачі. читати далі.

Скажіть, як повинен відбуватися розрахунок при звільненні? Я звільнилася за власним бажанням з приватного підприємства, проте вже півтора місяці не можу забрати у роботодавця свою заробітну плату. Він весь час годує мене сніданками - то зайнятий, то його немає, прийдіть завтра, то у нього немає на даний момент грошей. А у мене маленька дитина, якого також потрібно годувати. Скажіть, чи можна якось законним шляхом забрати свою заробітну плату? читати далі.

Я хотіла отримати посаду інженера на заводі в Калузі. Я пройшла співбесіду і дуже сподобалася начальнику ділянки. Коли я прийшла до кадровикам, мені сказали, що не візьмуть мене на роботу, тому що я зареєстрована в Пскові. Але у мене в Калузі проживає мама і численні родичі. Чи правомірна відмова кадрової служби або вони чіпляються? читати далі.

Я працюю головним інженером в міській електромережі. У лютому у мене був інсульт, і мені оголосили про звільнення з посади, тому що стан здоров'я не дозволять мені приступити до виконання трудових обов'язків в поточному місяці. Права чи адміністрація електромережі або її дії можна оскаржити? читати далі.

Я працюю в юридичній компанії. Так склалося, що наш керівник постійно наполягає на понаднормової роботи. При тому наші «затримки» на 3-4 години ніяк не оплачуються. Як вплинути на роботодавця? Чи можна відповісти відмовою на його прохання затриматися на роботі? читати далі.

Я працюю в торговій компанії, яка останнім часом зазнає збитків через консервативної стратегії по залученню клієнтів. Почалися звільнення співробітників, а у мене двоє дітей і немає чоловіка. Я дуже зацікавлена в збереженні своєї посади. Як продовжити термін свого перебування в торговій компанії і не «вилетіти» за борт при першому ж скорочення? читати далі.

Я працюю на хімічному заводі. У нас є обраний профспілка, з усіма працівниками підписаний колективний договір. Мій напарник сказав мені, що колективному договорі є пункт, який забороняє участь у страйку при будь-яких обставинах. А ми всією зміною хотіли висловити протест у зв'язку з низькою оплатою нашої праці. Чи правий напарник або він спеціально дезінформує мене для того, щоб я відмовився від ідеї участі у страйку? читати далі.

Якщо працювати доба через три. У цьому є порушення по трудовому кодексуРФ

Вітаю! Я працюю на фабриці вантажником за договором, а мене змушують робити інші роботи не зв'язані з навантаженням, і погрожують звільнити якщо я не буду виконувати інші обов'язки? Скажіть будь ласка що робити?

Добрий день. навчаюся в технікумі на першому курсі, першу сесію оплатили 30 днів, в квітні друга сесія і мене змушують писати заяву на час сесії за свій рахунок. це законно .

Автор: Ірина ХМАО

Добрий день. Я вийшла на роботу після 1,6 роки декретної відпустки. Чи надаються, спеціальні відпустки матері, якщо у неї є дитина дошкільного віку? І через скільки місяців його можна брати повторно?

Автор: Цибіна анастасія

Добридень! Працювала за строковим договором (на час відсутності основного працівника), пішла в декрет. Дитині 8 місяців. Вийшов основний співробітник і мене звільнили. Якщо зараз я влаштуюся на іншу роботу і відразу піду у відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років! В якому розмірі виплати будуть? (Який період візьмуть для визначення допомоги)

Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 N 197-ФЗ (ТК РФ)

Із змінами і доповненнями від:

24, 25 липня 2002 р 30 червня 2003 року, 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004 року, 9 травня 2005 р 30 червня, 18, 30 грудня 2006 року, 20 квітня, 21 липня, 1 , 18 жовтня, 1 грудня 2007 р 28 лютого, 22, 23 липня, 25, 30 грудня 2008 р 7 травня, 17, 24 липня, 10, 25 листопада 2009 р 27 липня, 23, 29 грудня 2010 м, 17 червня, 1, 18, 19 липня, 7, 21, 22, 28, 30 листопада, 7 грудня 2011 р 29 лютого, 1, 23 квітня, 28 липня, 12 листопада, 3, 29 грудня 2012 р ., 5 квітня, 7 травня, 7 червня, 2, 23 липня, 25 листопада, 28 грудня 2013 р 2 квітня, 5 травня, 4, 28 червня, 21 липня, 4, 24 листопада, 1, 22, 29, 31 грудня 2014 р 6 квітня, 2 травня, 8, 29 червня, 13 липня, 5 жовтня, 29, 30 грудня 2015 року, 1 травня, 3 липня, 28 грудня 2016 р 1 травня, 18 і юня, 1, 29 липня, 27 листопада, 20, 29, 31 грудня 2017 р, 5 лютого 2018 р

Прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року

Схвалений Радою Федерації 26 грудня 2001 року

Див. Коментарі до цього Кодексу

Про застосування судами цього Кодексу см. Постанову Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 N 2, постанова Пленуму ВС РФ від 28 січня 2014 р N 1

президент Російської Федерації

30 грудня 2001 р

Трудовий кодекс РФ прийшов на зміну Кодексу законів про працю Української РСР 1971 р

У новому кодексі переважає договірний метод регулювання трудових і соціально-трудових відносин. Він покликаний забезпечити оптимальне узгодження інтересів сторін трудового договору.

Кодекс, зокрема, встановлює права і обов'язки працівника і роботодавця, регулює питання охорони праці, профпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, працевлаштування, соціального партнерства. Закріплюються правила оплати і нормування праці, порядок вирішення трудових спорів. Окремі глави присвячені особливостям правового регулювання праці деяких категорій громадян (неповнолітніх, педагогів, тренерів і спортсменів, надомників, вахтовиків і ін.).

Визначається поняття примусової праці. До нього відноситься в тому числі порушення термінів виплати зарплати або її виплата в неповному розмірі.

Встановлено випадки, при яких можна укладати строковий трудовий договір. Наприклад, з особами, які навчаються на денних формах, пенсіонерами за віком, керівниками та їх заступниками, головбухами.

Закріплено обов'язок роботодавця безкоштовно видавати копії документів, пов'язаних з роботою, протягом 3 днів з моменту звернення за ними співробітника. Роботодавець також зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним з них.

Змінюється порядок надання відпусток. Право використовувати перший відпустку виникає після закінчення 6, а не 11 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Однак за угодою сторін відпустку може бути наданий і до закінчення півроку. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Неробочі святкові дні сюди не включаються. Відпустка може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з них не повинна бути менше 14 календарних днів.

Встановлюються особливості праці у роботодавців - фізичних осіб, які не є ІП. Трудовий договір в цьому випадку повинен бути зареєстрований в органі місцевого самоврядування. Роботодавець не має права вносити записи до трудових книжок, а також оформляти їх працівникам, що приймаються на роботу вперше. Крім того, він зобов'язаний проводити страхові внески та інші обов'язкові платежі.

Кодекс введено в дію з 1 лютого 2002 р

Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 N 197-ФЗ

Цей Кодекс набирає чинності з 1 лютого 2002 р

Текст Кодексу опубліковано в "Российской газете" від 31 грудня 2001 N 256, в Зборах законодавства Російської Федерації 7 січня 2002 N 1 (частина I) ст. 3, в "Парламентській газеті" від 5 січня 2002 N 2-5

Ухвалою Конституційного Суду РФ від 18 липня 2013 р N 19-П взаємопов'язані положення пункту 13 частини першої статті 83, абзацу третього частини другої статті 331 та статті 351.1 цього Кодексу визнано такими, що не відповідають Конституції РФ в тій мірі, в якій дані законоположення:

- вводять безумовний і безстрокову заборону на заняття педагогічною діяльністю, а також іншою професійною діяльністю в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування, в сфері дитячо-юнацького спорту, культури і мистецтва з участю неповнолітніх і, відповідно, припускають безумовне звільнення осіб, що мали судимість (а так само осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено по нереаб ілітірующім підставах) за вчинення інших зазначених в даних законоположениях злочинів, крім тяжких і особливо тяжких злочинів, а також злочинів проти статевої недоторканності і статевої свободи особистості, не передбачаючи при цьому необхідність врахування виду і ступеня тяжкості вчиненого злочину, терміну, що пройшов з моменту його вчинення , форми вини, обставин, що характеризують особу, в тому числі поведінку особи після вчинення злочину, ставлення до виконання трудових обов'язків, а також інших факторів, озволяет визначити, чи представляє конкретну особу небезпеку для життя, здоров'я і моральності неповнолітніх, ніж непропорційно обмежують право таких осіб на вільне розпорядження своїми здібностями до праці і порушують баланс конституційно значимих цінностей;

- передбачають обов'язкове і безумовне припинення трудового договору з працівником, який здійснює педагогічну або іншу професійну діяльність в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування, в сфері дитячо-юнацького спорту, культури і мистецтва за участю неповнолітніх, якщо ця особа зазнає кримінального переслідування за зазначені в даних законоположениях злочину, - до дозволу кримінальної справи по суті або до завершення провадження у кримінальній справі;

- за змістом, надавало їм правозастосовча практика, - допускають настання передбачених ними несприятливих наслідків у зв'язку з вчиненням особою діяння, яке на момент вирішення питання про прийом на роботу або про звільнення не визнається злочином

Ухвалою Конституційного Суду РФ від 15 грудня 2011 р N 28-П положення частини четвертої статті 261 цього Кодексу, що не відповідає Конституції РФ, її статтям 7, 19, 37 (частина 1) і 38 (частини 1 і 2), в тій мірі , в якій в системі чинного правового регулювання воно, забороняючи звільнення з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей віком до трьох років, та інших осіб, які виховують дітей зазначеного віку без матері, виключає можливість користуватися цією гарантією батькові, що є єдиним годувальником у багатодітній се тє, яка виховує малолітніх дітей, в тому числі дитини у віці до трьох років, де мати в трудових відносинах не перебуває і займається доглядом за дітьми

Ухвалою Конституційного Суду РФ від 15 березня 2005 р N 3-П стаття 279 цього Кодексу визнана не відповідною Конституції РФ в тій мірі, в якій вона, не встановлюючи гарантований мінімальний розмір компенсації, яку належить мати керівнику організації в зазначеному випадку, допускає дострокове розірвання з ним трудового договору без виплати справедливої компенсації

На даний документ внесено зміни наступними документами:

Федеральний закон від 5 лютого 2018 р N 8-ФЗ

Зміни вступають в силу з 16 лютого 2018 р

Федеральний закон від 31 грудня 2017 р N 502-ФЗ

Зміни вступають в силу з 11 січня 2018 р

Федеральний закон від 29 грудня 2017 р N 461-ФЗ

Зміни вступають в силу з 9 січня 2018 р

Федеральний закон від 20 грудня 2017 р N 400-ФЗ

Зміни вступають в силу з 31 грудня 2017 р

Федеральний закон від 27 листопада 2017 р N 359-ФЗ

Зміни вступають в силу з 8 грудня 2017 р

Федеральний закон від 29 липня 2017 р N 256-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 жовтня 2017 р

Федеральний закон від 29 липня 2017 р N 255-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 вересня 2017 р

Федеральний закон від 1 липня 2017 р N 139-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення 10 днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 1 липня 2017 р N 132-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2018 р

Федеральний закон від 18 червня 2017 р N 125-ФЗ

Федеральний закон від 1 травня 2017 р N 84-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення сорока п'яти днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 28 грудня 2016 р N 505-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення ста вісімдесяти днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 3 липня 2016 р N 348-ФЗ

Федеральний закон від 3 липня 2016 р N 347-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 3 липня 2016 р N 305-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 3 липня 2016 р N 272-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення дев'яноста днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 3 липня 2016 р N 239-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2017 р

Федеральний закон від 3 липня 2016 р N 236-ФЗ

Федеральний закон від 1 травня 2016 р N 132-ФЗ

Федеральний закон від 30 грудня 2015 р N 434-ФЗ

Федеральний закон від 29 грудня 2015 р N 391-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 5 жовтня 2015 р N 285-ФЗ

Федеральний закон від 13 липня 2015 р N 242-ФЗ

Федеральний закон від 13 липня 2015 р N 237-ФЗ

Федеральний закон від 13 липня 2015 N 233-ФЗ

Федеральний закон від 13 липня 2015 р N 230-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення 10 днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону, за винятком положень, які набирають чинності з 1 січня 2017 р

Федеральний закон від 29 червня 2015 р N 201-ФЗ

Федеральний закон від 29 червня 2015 р N 200-ФЗ

Федеральний закон від 8 червня 2015 р N 152-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 липня 2015 р

Федеральний закон 2 травня 2015 р N 122-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 липня 2016 р

Федеральний закон від 6 квітня 2015 р N 82-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 31 грудня 2014 р N 519-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення дев'яноста днів з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 31 грудня 2014 р N 489-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2015 р

Федеральний закон від 29 грудня 2014 р N 457-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2015 р

Федеральний закон від 22 грудня 2014 р N 443-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2015 р

Федеральний закон від 22 грудня 2014 р N 432-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 1 грудня 2014 р N 409-ФЗ

Федеральний закон від 24 листопада 2014 р N 358-ФЗ

Федеральний закон від 4 листопада 2014 р N 333-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 21 липня 2014 р N 216-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2015 р

Федеральний закон від 28 червня 2014 р N 199-ФЗ

Федеральний закон від 4 червня 2014 р N 145-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2017 р

Федеральний закон від 5 травня 2014 р N 116-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2016 р

Федеральний закон від 2 квітня 2014 р N 56-ФЗ

Федеральний закон від 2 квітня 2014 р N 55-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 2 квітня 2014 р N 50-ФЗ

Федеральний закон від 28 грудня 2013 р N 421-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2014 р

Федеральний закон від 25 листопада 2013 р N 317-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 23 липня 2013 р N 204-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 2 липня 2013 р N 185-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 вересня 2013 р

Федеральний закон від 2 липня 2013 р N 162-ФЗ

Федеральний закон від 2 липня 2013 р N 157-ФЗ

Федеральний закон від 7 червня 2013 р N 125-ФЗ

Федеральний закон від 7 червня 2013 р N 108-ФЗ

Зміни вступає в силу з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 7 травня 2013 р N 102-ФЗ

Федеральний закон від 7 травня 2013 р N 99-ФЗ

Федеральний закон від 7 травня 2013 р N 95-ФЗ

Федеральний закон від 5 квітня 2013 р N 60-ФЗ

Федеральний закон від 5 квітня 2013 р N 58-ФЗ

Федеральний закон від 29 грудня 2012 р N 280-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2013 р

Федеральний закон від 3 грудня 2012 р N 236-ФЗ

Федеральний закон від 3 грудня 2012 р N 234-ФЗ

Федеральний закон від 3 грудня 2012 р N 231-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2013 р

Федеральний закон від 12 листопада 2012 р N 188-ФЗ

Федеральний закон від 28 липня 2012 р N 136-ФЗ

Федеральний закон 23 квітня 2012 р N 35-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 1 квітня 2012 р N 27-ФЗ

Федеральний закон 29 лютого 2012 р N 16-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 липня 2012 р

Федеральний закон від 7 грудня 2011 N 417-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2013 р

Федеральний закон від 30 листопада 2011 N 353-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення ста двадцяти днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 28 листопада 2011 N 337-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 квітня 2012 р

Федеральний закон від 22 листопада 2011 N 334-ФЗ

Федеральний закон від 21 листопада 2011 N 329-ФЗ

Федеральний закон від 7 листопада 2011 N 305-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 7 листопада 2011 N 303-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 19 липня 2011 N 248-ФЗ

Федеральний закон від 18 липня 2011 N 243-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 18 липня 2011 N 242-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 серпня 2011 р

Федеральний закон від 18 липня 2011 N 238-ФЗ

Федеральний закон від 1 липня 2011 N 169-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 липня 2011 р

Федеральний закон від 17 червня 2011 N 146-ФЗ

Федеральний закон від 29 грудня 2010 р N 437-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 23 грудня 2010 р N 387-ФЗ

Федеральний закон від 27 липня 2010 р N 227-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2011 р

Федеральний закон від 25 листопада 2009 р N 267-ФЗ

Федеральний закон від 10 листопада 2009 р N 260-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 24 липня 2009 р N 213-Ф3

Зміни вступають в силу з 1 січня 2010 р

Федеральний закон від 24 липня 2009 р N 206-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2010 р

Федеральний закон від 17 липня 2009 р N 167-ФЗ

Федеральний закон від 7 травня 2009 р N 80-ФЗ

Федеральний закон від 30 грудня 2008 р N 313-ФЗ

Федеральний закон від 30 грудня 2008 р N 309-ФЗ

Федеральний закон від 25 грудня 2008 р N 281-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 25 грудня 2008 р N 280-ФЗ

Федеральний закон від 23 липня 2008 р N 160-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2009 р

Федеральний закон від 22 липня 2008 р N 157-ФЗ

Федеральний закон від 28 лютого 2008 р N 13-ФЗ

Зміни вступають в силу з 30 березня 2008 р

Федеральний закон від 1 грудня 2007 р N 309-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 18 жовтня 2007 р N 230-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 1 жовтня 2007 р N 224-ФЗ

Федеральний закон від 21 липня 2007 р N 194-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 вересня 2007 р

Федеральний закон від 20 квітня 2007 р N 54-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 вересня 2007 р

Федеральний закон від 30 грудня 2006 р N 271-ФЗ

Зміни вступають в силу з 15 січня 2007 р

Федеральний закон від 18 грудня 2006 р N 232-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2007 р

Федеральний закон від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ

Зміни вступають в силу після закінчення 90 днів після дня офіційного опублікування названого

Федеральний закон від 9 травня 2005 р N 45-ФЗ

Федеральний закон від 29 грудня 2004 р N 201-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2005 р

Федеральний закон від 22 серпня 2004 р N 122-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 січня 2005 р

Федеральний закон від 27 квітня 2004 N 32-ФЗ

Федеральний закон Від 30 червня 2003 р N 86-ФЗ

Зміни вступають в силу з 1 липня 2003 р

Федеральний закон від 25 липня 2002 N 116-ФЗ

Зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Федеральний закон від 24 липня 2002 N 97-ФЗ

(Пока оценок нет)

Загрузка...