Трудовий договір ип з працівником зразок 2018 скачати безкоштовно для ип

1.1. Працівник приймається до Роботодавцю для виконання роботи на посаді в.

1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «» 2018 р

1.3. Справжній трудовий договір вступає в силу з моменту підписання його обома сторонами і укладений на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи Працівника є за адресою:.

реклама тут 1

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки:.

2.2.2. Дотримуватись встановлених Роботодавцем Правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничу і фінансову дисципліну, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених в п.2.2.1. цього договору.

реклама тут 2

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію і відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі і переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватися вимоги охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим договором, тільки в випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки і законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому в п.3.1. цього договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди в порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистого трудового участі Працівника в роботі Роботодавця в порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати в разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має наступні права:

  • право на надання йому роботи, зазначеної в п.1.1. цього договору;
  • право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
  • право на відпочинок відповідно до умов цього договору та вимог законодавства;
  • інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

  • заохочувати Працівника в порядку і розмірах, передбачених цим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
  • залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
  • здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі рублів на місяць.

3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і ін. Працівникові проводяться відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в подвійному розмірі.

3.2.2. Працівникові, що виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, не залежних від роботодавця і Працівника, якщо Працівник в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не оплачується.

3.4. Умови і розміри виплати Товариством Працівникові заохочень встановлюються в колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівникові відповідно до «Положення про оплату праці» в наступному порядку:.

3.6. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота і неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з ч. До ч., Який в робочий час не включається.

4.3. Праця Працівника за посадою, зазначеної п.1.1. договору, здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівникові щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустку може бути наданий до закінчення шести місяців безперервної роботи в Обществе.Отпуск за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даному Товаристві .

4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою може бути надана короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця і цим договором.

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством РФ.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених в законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями і (або) бездіяльністю Роботодавця.

8.1. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених чинним законодавством України.

8.2. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).

9.1. Умови цього договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.

9.2. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його підписання сторонами. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.

9.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини.

9.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.

Трудовий договір ІП з працівником

Трудовий договір ип з працівником зразок 2018 скачати безкоштовно для ип

Для законного закріплення трудових відносин між індивідуальним підприємцем і працівником між ними укладається трудовий або цивільно-правовий договір у письмовій формі. Один примірник зберігається у ІП, інший - у працівника.

Індивідуальний підприємець має право укласти трудовий договір з особою, яка досягла шістнадцятирічного віку. При цьому ІП може укласти договір на легку працю з чотирнадцятирічним особою, за згодою його батьків.

У нашій статті ми розглянемо, які види трудового договору бувають, які обов'язкові пункти він повинен містити, а також які документи необхідні для його оформлення. У нижній частині сторінки читач може завантажити зразок трудового договору ІП з працівником 2018 року.

Види договорів між ІП і працівником

Договори між працівником і індивідуальним підприємцем можуть бути наступних видів:

Такий трудовий договір ІП з працівником укладається на тривалий термін і передбачає працевлаштування працівника на постійній основі. Документ, як правило, містить соціальні гарантії з боку роботодавця, а також обов'язки з боку працівника.

У безстрокового трудового договору немає певного терміну дії. При укладанні даного виду трудового договору термін його дії не вказується.

Це вид договору полягає на якийсь певний період. Роботодавцям в певних випадках вигідно укладати трудові термінові договору, щоб після закінчення терміну договору розлучитися з працівником. Максимальний термін строкового трудового договору становить п'ять років. Після закінчення терміну дії документа його необхідно продовжувати або розірвати. Неприпустимо безпідставно укладати строкові трудові договори.

На підставі статті 59 ТК РФ, строковий трудовий договір ІП з працівником укладається в наступних випадках:

  • на період виконання термінових або сезонних робіт;
  • для заміни працівника, який тимчасово відсутній (захворювання, декрет та інше), але робоче місце за ним зберігається;
  • на період стажування або професійного навчання працівника;
  • з працівниками, які працюють у одного роботодавця (за сумісництвом);
  • з пенсіонерами (за віком або з обмеженнями по здоров'ю);
  • з особами, які надходять на роботу до індивідуального підприємцю.

Відповідно до статті 79 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про припинення трудової діяльності за три дні до закінчення строкового трудового договору.

У разі якщо після закінчення договору жодна зі сторін не заявила про намір його розірвати, то він вважається укладеним на невизначений строк.

3. Цивільно-правовий договір підряду.

Це вид договору полягає індивідуальним підприємцем з одним або декількома людьми на проведення разових робіт.

Укладаючи трудовий договір ІП з працівником, індивідуальний підприємець має право прописати в ньому такі умови як випробувальний термін або збереження комерційної таємниці.

Ми будемо розглядати трудовий договір, який передбачає постійне працевлаштування працівника.

Особливості трудового договору ІП та працівника

За погодженням з індивідуальним підприємцем, працівник може починати працювати ще до укладення трудового договору. В даному випадку, на підставі статті 67 ТК РФ, IP повинен оформити з працівником трудовий договір протягом трьох днів.

Слід враховувати, що укладення трудового договору ІП з працівником тягне за собою певні зобов'язання перед державою. Якщо підприємець бере людини на роботу, то він повинен регулярно платити за нього внески до фондів:

  • Фонд обов'язкового медичного страхування (ФОМС);
  • Фонд соціального страхування (ФСС).

З 2017 року внески на обов'язкове пенсійне та медичне страхування необхідно сплачувати на реквізити ИФНС.

Крім того, відповідно до норм чинного законодавства, індивідуальний підприємець, у якого є наймані працівники, є податковим агентом, а значить він зобов'язаний із суми загального доходу працівника виплачувати податок на доходи фізичних осіб.

ПДФО в розмірі 13% утримується з заробітної плати працівника.

Які пункти повинен містити трудовий договір?

Згідно зі статтею 57 «Зміст трудового договору» ТК РФ, трудовий договір повинен містити такі обов'язкові реквізити:

1. П. І. Б. працівника і його паспортні дані.

3. Дата і місце укладення трудового договору.

4. Дата і місце початку роботи. Якщо працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, в договорі необхідно вказати місцезнаходження відокремленого структурного підрозділу.

5. Посада, професія або спеціальність працівника, відповідно до штатного розкладу. Якщо по певним посадам, професіями або спеціальностями має місце надання компенсацій і пільг, або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках.

6. Обов'язки і права ІП і працівника.

7. Характеристика умов праці та компенсації (пільги) при тяжкій (шкідливою, небезпечною) роботі.

8. Режим праці і відпочинку.

9. Порядок оплати (включаючи надбавки, премії заохочувальні виплати).

10. Умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи - роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи.

11. Види й умови соціального страхування.

Крім перерахованого вище, в трудовий договір можуть вноситися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами. наприклад:

  • про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
  • про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
  • про види і про умови додаткового страхування працівника;
  • про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї.

Відзначимо, що трудовий договір між ІП і працівником складається в двох примірниках.

Які документи необхідні для укладення трудового договору?

У статті 65 ТК РФ міститься перелік документів для укладення трудового договору ІП з працівником:

  • паспорт;
  • трудова книжка;
  • диплом (або інший документ, що підтверджує кваліфікацію фахівця);
  • військовий квиток (для військовозобов'язаних);
  • страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.

Якщо працівник вперше стає до роботи, то в цьому випадку і трудову книжку, і страхове свідоцтво йому оформляє роботодавець.

Після укладення трудового договору з працівником, IP потрібно видати наказ про прийом на роботу нового співробітника і підготувати документи для реєстрації в фондах ПФР і ФСС. Підприємець як роботодавця повинен зареєструватися не пізніше 10 днів до ФСС і не пізніше 30 днів до ПФР.

Крім того, IP повинен ознайомити нового працівника з правилами внутрішнього розпорядку, локальними нормативними актами і з технікою безпеки.

З 2017 року мікропідприємства (організації та ВП) мають право не приймати трудові локальні нормативні акти, якщо умови праці будуть обговорені в трудових договорах, укладених на основі типової форми. Така норма закону міститься в ст.309.2 ТК РФ, що вступила в силу з 01.01.2017 року.

Типовий трудовий договір для мікропідприємств затверджений Постановою Уряду РФ від 27 серпня 2016 р N 858 "Про типову форму трудового договору.».

Ви можете самостійно перевірити чи належить ваше ІП або організація до числа мікропідприємств, скориставшись сервісом на офіційному сайті ФНС по посиланню https://rmsp.nalog.ru/

Бланк трудового договору ІП з працівником

По кнопках нижче можна безкоштовно скачати бланк трудового договору ІП з працівником, а також зразок заповнення цього документа:

Трудовий договір ип з працівником зразок 2018 скачати безкоштовно для ип

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником про характер і терміни трудових відносин. Трудовий договір юридично оформляє взаємні права та обов'язки учасників трудових відносин. Правильно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не обмежуючи при цьому прав працівника, і допоможе уникнути багатьох небажаних юридичних наслідків. Сторонами трудового договору виступають роботодавець і працівник.

Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з означеної трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник з своейсторони зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють роботодавця. Основним документом який регламентує трудові відносини є Трудовий кодекс, і умови трудового договору не повинен суперечити його статей. При цьому в спірних ситуаціях вони будуть трактуватися так, як це описано в трудовому кодексі.

Слід відрізняти трудовий договір від договору підряду. Трудовий договір надає працівнику ряд пільг, гарантій і компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.

Іноді в практиці використовують терміни трудовий контракт, трудова угода.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору залишається у працівника, другий зберігається у роботодавця. Факт отримання примірника трудового договору працівником засвідчується підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його законного представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.

Згідно трудового кодексу, в трудовому договорі можуть фігурувати додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а саме:

  • Умова про уточнення місця роботи, із зазначенням структурного підрозділу приписки і його місцезнаходження;
  • Умова про випробувальний термін;
  • Угода про нерозголошення службової або комерційної інформації;
  • Умова про зобов'язання працівником відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, в разі якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
  • Домовленість про види і про умови додаткового соціального і медичного страхування працівника;
  • Умова про можливість поліпшення соціальних і житлових умов працівника;
  • Пункт уточнююче умови роботи даного працівника, а так само права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

+ 49 = 54

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map