Типовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Типовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Типовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Типовий трудовий договір з 2017 року: зразок

Форма типового трудового договору затверджена Постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. З 2017 року роботодавці (організації та ВП), що відносяться до мікропідприємств, має право повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, зокрема:

  • Правил трудового розпорядку;
  • Положення про оплату праці;
  • Положення про преміювання;
  • графіка змінності;
  • інших локальних нормативних актів з питань праці.

Замість цього з 2017 року умови праці можна обумовлювати безпосередньо в трудових договорах, укладених з працівниками на основі типової форми. Це передбачено статтею 309.2 Трудового кодексу РФ, яка вступає в силу з 1 січня 2017 року.
Типовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно
Однак багато хто не зовсім розуміють, які саме з 2017 року укладати трудові договори за типовою формою. Для цього ми підготували зразок типового трудового договору.

Зразок типового трудового договору

Щоб підготувати зразок типового трудового договору, в якості працівника ми беремо людину на посаду менеджера з продажу. Ми приймаємо працівника на невизначений термін. Однак майте на увазі, що за типовою формою можна також укладати і строкові трудові договори.
В типову форму ми списали трудові умови, що стосуються особливостей роботи менеджерів з продажу. При цьому зверніть увагу, що саму форму типового трудового договору ми не змінювали і «зайві» пункти не виключали. Прибирати їх типової форми зовсім не обов'язково.
Далі ви можете побачити і завантажити зразок типового трудового договору.

Зразок типового трудового договору з працівником 2017-2018 (скачати бланк)

реклама тут 1

Зразок трудового договору є в кожної компанії. За зразком трудового договору роботодавець оформляє правові відносини практично з усіма працівниками . Ми допоможемо вам розібратися з тим, що являє собою трудовий договір, розглянемо типові помилки, яких припускаються при його складанні, а також підкажемо, на які моменти треба звернути увагу.

Типова форма трудового договору зразка 2017-2018 років

Типовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Для типового трудового договору властива письмова форма, і їй необхідно слідувати. Це означає, що коли співробітник тільки приступає до виконання покладених на нього посадових обов'язків, роботодавцю ставиться в обов'язок оформлення відносин з ним в письмовій формі. Укладеним договір можна вважати чи не від часу його фактичного підписання, а з дня, в який працівник приступив до своїх трудових обов'язків.

Типова форма трудового договору - це не тільки зразок оформлення документа, але і ряд обов'язкових умов, що стосуються змісту. Останні зміни до статті Трудового кодексу про зміст трудового договору (ст. 57) були внесені в 2013 році, тому при розробці документа допустимо використовувати зразки трудових договорів, складені пізніше цієї дати.

реклама тут 2

Зразок трудового договору повинен містити відомості:

  • про місце роботи співробітника;
  • трудової функції працівника в організації;
  • термін дії договору або дату початку роботи;
  • положенні про оплату праці;
  • особливості праці на робочому місці;
  • соціальне страхування працівника;
  • режимі часу роботи і відпочинку, характер роботи, якщо ці умови відрізняються від загальних правил, встановлених в організації;
  • гарантії і компенсації, передбачені за шкідливі умови роботи.

Про те, як оформляється типовою трудовий договір зразка 2017-2018 років, піде мова нижче.

Де зберігається заповнений примірник договору?

Заповнюється бланк трудового договору зазвичай працівниками кадрової служби, і співробітникові залишається лише поставити підпис, підтвердивши тим самим своє ознайомлення зі зразком типового трудового договору і згоду з його умовами. Якщо ж в компанії прийнято заповнення документа самим працівником, то кадровій службі знадобиться зразок заповнення трудового договору.

Документ складається і підписується в двох примірниках (по одному примірнику для кожної зі сторін). Заповнений бланк трудового договору віддається працівникові кадрової служби, який, в свою чергу, передає його на підпис керівнику організації (якщо цього ще не було зроблено).

Після процедури підписання один примірник зберігається у роботодавця, другий передається працівникові. Ухилення від підписання договору з боку роботодавця або ненадання примірника співробітнику є правопорушенням, за яке керівник несе відповідальність, передбачену чинним законодавством.

Завантажити безкоштовно і заповнити бланк трудового договору

Зразок заповнення трудового договору з працівником 2017-2018 років нічим не відрізняється від зразків минулих років, так як змін в законодавстві з цього питання не було. Та й скачати безкоштовно бланки трудових договорів 2017-2018 років не складає труднощів: вони є в багатьох довідково-правових системах. Ми теж пропонуємо вам заповнений зразок трудового договору 2018 року, складений нашими фахівцями у відповідності з усіма вимогами законодавства.

Так, наприклад, необхідно зафіксувати ознайомлення працівника з посадовою інструкцією, провести і зареєструвати проходження працівником вступного інструктажу на робочому місці, охорони праці та пожежно-технічного мінімуму. Не варто також забувати, що працівник повинен проходити стажування на робочому місці не менше 2 робочих змін.

Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом і введення його в курс справи. Після проходження стажування працівник повинен здати іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності. Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом і введення його в курс справи. Після проходження стажування працівник повинен здати іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності.

Особливу увагу слід приділити присвоєння працівнику 1-ї групи з електробезпеки для «неелектричних» персоналу. Навіть якщо ваша робота не пов'язана з електрикою безпосередньо, ви повинні бути інформовані і навчені основним способам поводження з електроприладами та ознайомлені з правилами їх безпечної експлуатації. Важливо відзначити, що навчання працівників електробезпеки може проводити тільки співробітник, який має групу допуску з електробезпеки не нижче 4-й.

З огляду на періодичних змін законодавства в галузі охорони персональних даних слід також пам'ятати, що грамотний зразок заповнення трудового договору повинен обов'язково містити інформацію про згоду працівника на обробку персональних даних.

Також взятий за зразок приклад трудового договору повинен містити вказівку на індивідуальні особливості трудових відносин з конкретним працівником. Наприклад, вказується термін дії договору (якщо працівник приймається на певний період). Передбачається вказівку на виконання роботи за сумісництвом внутрішньому або зовнішньому (якщо для працівника це не основне місце роботи), вказується можливість надання додаткових пільг або виплат (наприклад, якщо така робота відноситься до числа професій з шкідливими або небезпечними умовами праці або ваша заробітна плата включає в себе ще й щомісячну премію).

І не забудьте про те, що підписаний 2-й примірник заповненого зразка трудового договору обов'язково повинен бути переданий працівникові, а 1-й залишається у роботодавця. Всі зміни і доповнення до трудового договору оформляються додатковими угодами до трудового договору.

Варто відзначити також можливість оформлення договору в режимі онлайн. Тобто багато правових портали розробили спеціальні програми, куди можна внести дані працівника і роботодавця, а програма сама оформить їх в типовий договір і дасть можливість завантажити трудовий договір з працівником вже в готовому варіанті. Сторонам залишається тільки поставити підписи.

Як скласти трудовий договір з працівником

Типовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Зразок трудового договору скачати безкоштовно можна практично на кожному правовому порталі, але не поспішайте відразу ж використовувати його в своїх цілях. Спочатку перевірте, щоб бланк трудового договору включав необхідні для цього виду документів пункти. Отже, зразок трудової угоди працівником повинен містити наступні розділи:

  1. Преамбула правильно складеного зразка трудового договору обов'язково включає в себе найменування (імена) сторін договору, тобто назви організації-роботодавця та П.І.Б. працівника.
  2. Далі типова форма трудового договору зазвичай містить вказівку посади, а також той підрозділ підприємства, в якому працівник буде здійснюватися діяльність.
  3. Черговим пунктом договору зазвичай є вказівка ​​прав і обов'язків сторін. Здебільшого вони регламентують відносини між працівником і роботодавцем. Зокрема, тут обговорюються обов'язки працівника, які він повинен виконувати відповідно до посадової інструкції, розробленої в певній компанії, на підприємстві і т. Д. До обов'язків роботодавця можна віднести: розрахунок і виплату зарплати в певні терміни, забезпечення працівника необхідним для виконання робіт обладнанням, інвентарем, спецодягом, дотримання норм трудового законодавства і інші.
  4. Далі йде розділ трудового договору, де регламентується режим праці і відпочинку, або тут може йти посилання на правила внутрішнього розпорядку, а також встановлюється ставка (розмір) оплати праці.
  5. Інші умови трудового договору, які не підпадають під згадані розділи.
  6. На завершення ставляться підписи сторін.

ВАЖЛИВО! З 01.01.2017 мікропідприємства (фірми та ВП з ​​кількістю найманих працівників до 15 осіб і розміром річного доходу до 120 мільйонів рублів) можуть використовувати спеціальну форму типового трудового договору, затвердженої постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Застосування такої форми звільняє від необхідності розробки та прийняття локальних актів (положення про оплату праці і т. д.).

Відмінність трудового договору від цивільно-правового

В останні роки намітилася стійка тенденція заміна оформлення трудових відносин цивільно-правовими договорами. Чи варто погоджуватися на таке оформлення?

Звичайно, бувають ситуації, коли укладення такого договору є обґрунтованим і доцільним, але в більшості випадків, це виключно спосіб для роботодавця знизити свої витрати на працівників, а також обмежити їх права. Давайте розбиратися чому.

Цивільно-правовий договір означає наявність угоди між двома сторонами, назвемо їх працівником і роботодавцем, хоча в договорі вони будуть називатися інакше (швидше за все, замовник і виконавець). Суть його в тому, що працівник виконує певну роботу (надає послуги), а роботодавець приймає цю роботу і оплачує згідно домовленості про ціну.

З даного визначення випливає, що взаємини між виконавцем і замовником не є трудовими, а, отже, до виконавця не застосовні норми трудового законодавства. Це означає, що йому не покладений відпустку, лікарняний, роботодавець не відраховує за працівника обов'язкових сум в соціальні державні органи, не зобов'язаний надавати відпустки по догляду за дитиною і т. Д.

Крім того, на цю групу договорів не поширюються вимоги щодо мінімального розміру оплати праці, і захищати свої інтереси працівник через трудову інспекцію не зможе. Відстоювати свої інтереси в разі чого доведеться самостійно в суді загальної юрисдикції.

Робота за цивільно-правовим договором не зараховується до трудового стажу, якщо за працівника не справляються страхові внески, що, зрозуміло, вкрай негативно позначиться на вашій майбутній пенсії, крім того, істотно розширено повноваження керівництва по розірванню такого договору.

Іншими словами, трудове законодавство чітко регламентує підстави звільнення працівника, і роботодавець не може звільнити працівника без вагомих причин, перелік яких чітко обумовлений Трудовим кодексом. А ось цивільно-правовий договір розірвати особливих труднощів не складе. Справа в тому, що такі договори розриваються, в тому числі, і в односторонньому порядку, якщо в них не передбачено інше, компенсуватися буде тільки фактично виконана робота. Ніяких компенсацій за невикористану відпустку, ніяких виплат, які б мали місце в разі скорочення посади і т. П.

Тобто можуть звільнити тоді, коли захочуть. З іншого боку, і ви зможете піти тоді, коли захочете, що не відпрацьовуючи передбачені законом 2 тижні. Однак, якщо роботодавець доведе, що ви своїми діями завдали йому збитки, вам доведеться їх відшкодувати. При цьому відшкодуванню підлягає і так звана упущена вигода, тобто доходи роботодавця, які він міг би отримати, але не отримав через ваш відмови від виконання договору.

Чи виправданий для вас такий ризик і чи варто свідомо йти на обмеження своїх прав - це питання залишається відкритим.

Типова форма трудового договору для мікропідприємств c 2017 року

Типовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Типова форма трудового договору для мікропідприємств затверджена постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Вона замінює всі кадрові документи з працівниками.

БЕЗ нормативних актів з 2017 року

З 2017 року роботодавці (організації та ВП), що відносяться до мікропідприємств, має право повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. Замість цього з 2017 року умови праці можна обумовлювати безпосередньо в трудових договорах, укладених з працівниками на основі типової форми.
Це передбачено статтею 309.2 Трудового кодексу РФ, яка вступає в силу з 1 січня 2017 року.

Хто може застосовувати типову форму трудового договору

Типова форма трудового договору використовується тільки мікропідприємства.

До них відносяться підприємці та організації з чисельністю не більше 15 осіб. І доходами за минулий рік не більше 120 млн. Руб.

З якого числа можна застосовувати типову форму трудового договору

Типова форма трудового договору для мікропідприємств застосовується з 1 січня 2017 року.

З 2017 року мікропідприємства звільнені від внутрішніх кадрових документів. Чи не буде потрібно оформляти правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, преміювання, графік змінності тощо. Всі умови праці, її оплати та гарантії працівникам мікропідприємства повинні прописати в трудовому договорі з працівником.

З 1 січня 2017 року за погодженням з працівником можна не вносити записи до трудової книжки - запис вноситься до типового договору.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

83 − = 75

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map