Тимчасовий трудовий договір з працівником зразок 2017 скачати безкоштовно

Строковий трудовий договір (контракт)

Строковий трудовий договір укладається не більше ніж на п'ять років, якщо інше не встановлено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Зверніть увагу: якщо в трудовому договорі не зазначено термін його дії, він вважається укладеним на невизначений строк.

Ситуації, в яких роботодавець і працівник можуть укласти строковий трудовий договір, перераховані в статті 59 Трудового кодексу. Зазвичай строковий трудовий договір укладається коли потрібно замінити тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. Інші ситуації коли потрібно укладення строкового трудового договору:

  • належить виконати тимчасові (до двох місяців), сезонні роботи або роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та ін.);
  • планується розширення обсягу робіт або виконуваних послуг;
  • працівник буде прийнятий на посаду керівника, заступника керівника, головного бухгалтера;
  • працівник буде спрямований на роботу за кордон;
  • працівник є сумісником, студентом або стажистом;
  • роботодавцем є суб'єкт малого підприємництва - організація або фізична особа.

Крім того, відповідно до статей 58 і 59 Трудового кодексу підстави для укладення строкових трудових договорів можуть міститися і в інших федеральних законах. Детальніше про трудові договори.

Трудовий договір з працівником, на невизначений термін з випробувальним терміном

1.1. Працівник приймається на роботу в якості в структурний підрозділ, що знаходиться за адресою:, в зв'язку з чим Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну е тім угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

1.2. При здійсненні своїх прав і виконанні обов'язків Працівник зобов'язаний діяти в інтересах Роботодавця. Здійснювати свої права і виконувати трудові обов'язки Працівник зобов'язується сумлінно і раціонально.

реклама тут 1

1.3. Справжній трудовий договір укладено на невизначений термін. Початок дії договору - «» 2018 г. Дата початку роботи - «» 2018 р

1.4. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника і його ставлення до роботи встановлюється випробувальний термін тривалістю місяці з моменту, коли Працівник приступить до виконання своїх трудових обов'язків. Справжня робота є для працівника основною.

2.1. Працівник має право:

2.1.1. На належним чином обладнане робоче місце, забезпечення матеріалами та приладдям, необхідним Працівникові для виконання своїх трудових обов'язків.

реклама тут 2

2.1.2. На своєчасну оплату праці в розмірах, передбачених цим договором.

2.1.3. На щорічну оплачувану відпустку відповідно до графіків відпусток і щотижневий відпочинок.

2.1.4. На соціально-побутові пільги відповідно до законодавства РФ, колективним договором і цим договором.

2.2. Працівник зобов'язується:

2.2.1. Сумлінно виконувати обов'язки відповідно до посадової інструкції.

2.2.2. Підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

2.2.3. Дотримуватися трудової дисципліни.

2.2.4. При виконанні трудових обов'язків дотримуватися норм і правил з охорони праці, техніки безпеки і пожежної безпеки.

2.2.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця.

2.2.6. Зберігати інформацію, що становить службову і комерційну таємницю Роботодавця.

2.3. Роботодавець має право:

2.3.1. Вимагати від Працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором.

2.3.2. Здійснювати заохочення Працівника за сумлінну і ефективну працю.

2.3.3. Залучати Працівника до дисциплінарної відповідальності за вчинення ним проступків в порядку, передбаченому законодавством про працю Російської Федерації.

2.4. Роботодавець зобов'язується:

2.4.1. Точно виконувати умови цього договору, своєчасно оплачувати працю Працівника, вирішувати питання соціально-побутового забезпечення Працівника.

2.4.2. Надати Працівникові належні умови, необхідні для виконання ним своїх обов'язків, забезпечувати Працівника засобами, матеріалами та обладнанням, які необхідні під час виконання ним умов цього договору.

2.4.3. Забезпечувати умови для безпечного і ефективного праці Працівника, обладнати його робоче місце відповідно до правил охорони праці і техніки безпеки.

2.4.4. Своєчасно виплачувати обумовлену цим трудовим договором заробітну плату та інші належні Працівникові виплати.

3. Оплата праці, ВІДПУСТКУ, СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

3.1. За виконання обов'язків, передбачених умовами цього договору, Працівникові виплачується оклад за посадою в сумі рублів на місяць.

3.2. Щорічна оплачувана відпустка Працівнику встановлюється тривалістю 28 календарних днів.

3.3. Працівник при настанні відповідного страхового випадку забезпечується наступними видами соціального страхування: посібником по тимчасової непрацездатності, допомогою у зв'язку з трудовим каліцтвом і професійним захворюванням, оплатою путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей, а також іншими видами в порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.

4. ІНШІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

4.1. Працівник несе майнову відповідальність за шкоду, заподіяну його діями за наявності її вини, а також на умовах і в порядку, передбачених законодавством про працю РФ.

4.2. Спори і розбіжності, що можуть виникнути при виконанні умов цього договору, сторони будуть прагнути вирішувати за взаємною згодою. У разі недосягнення взаємоприйнятного рішення - в порядку, передбаченому законодавством про працю РФ.

4.3. З усіх питань, що не знайшли свого вирішення в умовах цього договору, але прямо або побічно випливають з відносин Роботодавця і Працівника по ньому, сторони цього договору будуть керуватися положеннями Трудового кодексу РФ та інших відповідних нормативних актів Російської Федерації.

Бланк строкового трудового договору (зразок 2017 року)

Строковий трудовий договір - це особлива форма угоди між працівником і компанією, так як він обов'язково має певний термін закінчення. За загальним правилом договори з працівниками є триваючими, що не мають певної заздалегідь дати розірвання. І тільки такі, термінові, контракти в цьому ряду стоять осібно. Розглянемо особливості таких особливих випадків.

Коли можливий терміновий договір з працівником?

Виходячи з побутової логіки, терміновим може стати будь-яка угода, якщо його сторони про це домовляються заздалегідь. Припустимо, ми хочемо попрацювати разом 4 місяці - подивитися на результат і по закінченню цих місяців прийняти рішення, співпрацювати далі чи ні. Здавалося б, що простіше - укладаємо договір на 4 місяці - і справа в капелюсі! Однак, трудове законодавство відходить від такої побутової логіки і каже нам, що є дуже невелика кількість умов, які можуть стати причиною терміновості договірних відносин працівника і роботодавця. Всі вони визначені в статті 59 Трудового кодексу Російської Федерації. Зверніть увагу: тільки в цих, встановлених ТК РФ, випадках можливе укладання строкового трудового договору.

це:

  1. Якщо на роботу приймається людина на час відсутності іншого співробітника. Найпоширеніші ситуації такого плану - жінка в декреті або співробітник на тривалому лікуванні.
  2. Якщо робота спочатку тимчасова і не передбачає терміну більше 2 місяців. Наприклад, якщо люди набираються під певний короткостроковий проект.
  3. Якщо це сезонні роботи, обумовлені кліматом або природними умовами регіону. Приклад: ловля нереститься риби, збирання лісових грибів / ягід, збір врожаю овочів і так далі.
  4. Якщо мова йде про роботу на виборній посаді, куди людина обираємося на свідомо відомий конкретний термін.
  5. Якщо це робота на стажуванні.
  6. Якщо співробітників наймає ІП, а також юрособа - мале підприємство (штатом до 35 осіб).
  7. Якщо це робота не основна для людини, а за сумісництвом.
  8. І в деяких інших конкретних ситуаціях (дивимося все ту ж статтю 59).

Також укладення строкового трудового договору зразка 2017 року правомірно з деякими категоріями людей і професіоналів: пенсіонерами, творчими працівниками, топ-менеджерами і головбухами і іншими. В інших випадках, крім тих, що прямо вказані всі в тій же 59 статті ТК, потрібно оформляти звичайний, безстроковий, контракт із співробітником. Якщо ж компанія укладе договір на певний термін з причин, які там не вказані, працівник легко може звернутися до суду. І суди в таких випадках стають на бік людини, визнаючи в результаті договір безстроковим. А роботодавець отримує штраф за порушення трудового права.

Особливості строкового трудового контракту

У загальному і цілому він мало чим відрізняється від стандартного. У ньому є один нюанс - власне, вказівка ​​періоду відносин сторін. Строковий трудовий договір укладається на термін, який визначається спільно - але з урахуванням умов, про які ми говорили трохи вище. При визначенні терміну, звичайно, потрібно враховувати причину терміновості - так, якщо співробітник прийшов на роботу замість декретниці, то навряд чи цей може бути довше, ніж термін декрету. А якщо це сезонна робота зі збору грибів, то такий договір за логікою не може тривати довше листопада.

Як уже згадувалося вище, зразок строкового трудового договору з працівником 2017 року принципово не відрізняється від звичайного, крім вказівки у ньому терміну дії. Тому для складання такого документа можна взяти за основу будь-який інший договір з працівником, додавши в нього обов'язковий пункт, наприклад, такий: Відповідно до ч 1 ст 59 Трудового кодексу РФ справжній строковий трудовий договір укладається на термін відсутності на роботі Іванової Світлани Петрівни (відсутній в зв'язку з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Дата початку роботи за цим договором - 01.01.2017. Дата припинення трудового договору - дата виходу на роботу Іванової С.П.

В інших моментах такий договір аналогічний безстрокового. Є ще одна умова, яке варто враховувати при роботі з такими контрактами - умова про випробувальний термін для співробітника. Справа в тому, що для короткострокових договорів тут є особливості:

  • якщо термін договору - до двох місяців, то випробувального терміну бути не може, це незаконно;
  • якщо термін договору - від двох до шести місяців, то випробувальний термін не повинен бути довшим 14 днів.

Ознайомтеся з нашими добірками: Трудовий договір

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

7 + 3 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map