Ст 140 тк рф з коментарями 2017 звільнення співробітників

Стаття 140 ТК РФ. Строки розрахунку при звільненні

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

1. Днем звільнення працівника відповідно до ст. 84.1 ТК є останній день його роботи.

В останній день роботи роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 80 ТК видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

2. Роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення всі належні йому суми, в тому числі і компенсації за невикористані відпустки.

реклама тут 1

Якщо працівник в день звільнення не працював, то він повинен пред'явити роботодавцю від обчислення, наприклад у формі заяви.

Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до загального правила розрахунки зі звільненим працівником повинні бути зроблені в день його звільнення з роботи з виплатою в повному розмірі тих сум, які не заперечують роботодавцем (див. Також коментар до ст. 142 ТК РФ).

Другий коментар до статті 140 Трудового кодексу

реклама тут 2

1. Право працівника отримати всі належні йому суми від організації в день звільнення в даний час дуже часто порушується в зв'язку із загальним становищем з виплатою заробітної плати. Застосування цієї норми пов'язано з необхідністю правильного визначення дня звільнення, з тим щоб виключити ходіння працівника за належними йому виплатами після того, як його відносини з роботодавцем вже припинені.

Днем звільнення вважається останній день роботи, за який працівнику повинна бути нарахована заробітна плата.

2. При встановленні дня звільнення, коли він визначається в зв'язку із закінченням будь-яких термінів, застосовуються правила обчислення цих термінів, закріплені в ст. 14 ТК РФ. Зокрема, дана стаття передбачає, що якщо останній день строку (наприклад, попередження роботодавця в разі звільнення працівника за власним бажанням) припадає на неробочий день, то днем ​​закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Саме в цей день працівникові повинні бути видані всі належні йому від організації суми.

3. Порушення роботодавцем встановленого терміну виплати при звільненні тягне його обов'язок виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (див. Коментар до ст. 236).

Стаття 140 ТК РФ. Строки розрахунку при звільненні

Ст 140 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Коментар до статті 140 ТК РФ:

1. У разі звільнення працівника за будь-якої підстави з ним проводиться повний розрахунок в день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем ​​роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. Коммент. До ст. 127).

2. Частина 1 ст 140 ТК РФ говорить, що якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи працівника в період тимчасової непрацездатності, розрахунок проводиться на вимогу працівника, але не пізніше наступного дня з моменту заяви такого вимоги.

3. Якщо виникає суперечка з приводу розміру сум, належних працівникові (наприклад, про розмір оплати за понаднормову роботу), то в день звільнення повинна бути виплачена сума, що не оскаржується роботодавцем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

60 − 51 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map