Скорочення штату працівників по тк рф 2018 як правильно оформити

Содержание

Скорочення штату працівників по тк рф 2018 покрокова інструкція

Основні причини виникнення необхідності Для законного здійснення скорочення штату необхідно мати достатні обґрунтування, які переконають трудову комісію. Роботодавець повинен довести, що іншого виходу, крім ліквідації посади, у нього немає. Закон передбачає наступні причини для звільнення, з ініціативи роботодавця у зв'язку зі скороченням штату:

  • припинення діяльності організації і повна її ліквідація;
  • зменшення кількості співробітників або числа посад через певні обставини.

Визначення Конституційного суду №867 від 18.12.2007 називає допустимої причиною економічну необхідність. Причому обгрунтування передбачає можливість проведення перевірки обґрунтованості дій і їх необхідності. Отже, в наказі про скорочення штату повинна відображатися конкретна причина звільнення.

Скорочення штату працівників по тк рф в 2018 році: інструкція і оформлення

Підставою для звільнення в трудову книжку вноситься 81 стаття ТК РФ - звільнення за скороченням штату, пункт 2, частина 1.Чітаем чи потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні в цій статті https://otdelkadrov.online/9571-pravila-otrabotki-pri- uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-soglasno-tk-rf Детально про звільнення при скороченні штату в цьому ролику Виплати при скороченні штату скорочення працівника передбачає виплату компенсації в розмірі середньомісячного заробітку працівника. Якщо працівник, що встав на облік в ЦЗН в двотижневий термін після скорочення не буде працевлаштований протягом трьох місяців, то виплати проводяться за кожен місяць безробіття.
Компенсація, виплачена при звільненні, вважається оплатою за перший місяць. Також в день звільнення виплачується заробітна плата і відпускні за невикористані дні чергової відпустки.

Процедура скорочення штату: покрокова інструкція

Також надсилається повідомлення профспілці і в службу зайнятості. У зазначений в повідомленні час трудовий договір розривається.
При цьому вноситься належна запис в трудову книжку. Працівникові виплачуються всі належні суми і компенсації.
Покрокова інструкція Законним звільнення визнається, якщо дотримано затверджений порядок, який виглядає так: Видання наказу про скорочення штату (в довільній формі) Вказівкою підлягають перелік скорочуваних посад і список осіб, відповідальних за звільнення Створення нового штатного розкладу (форма Т-3) Тут відображається кількість штатних одиниць і посади, ставки і оклади Видання наказу про введення в дію нового штатного розкладу Таким чином працівники інформуються про дату вступу в силу зміненого штатного зв'яз ня Готується список осіб Rоторие можуть бути звільнені і піднімаються їх особисті справи.

Звільнення за скороченням штату

Іноді в організаціях формують комісію для виконання заходів, спрямованих на скорочення штатної чисельності. Ця інформація в Наказі також вказується в обов'язковому порядку.

Порядок звільнення працівника за скороченням штату

  • простежується більше число днів перебування на лікарняному;
  • є більше запізнень, доган, допущених помилок або виробничого браку.
реклама тут 1

Важливо пам'ятати про те, що в рамках обов'язки роботодавця знаходиться необхідність пропонувати персоналу, підпадає під скорочення, іншу вакантну посаду, як в рамках нинішнього структурного підрозділу, так і за його межами (у філіях, на дочірніх підприємствах та інших). У разі згоди співробітника з пропозицією, процедура звільнення не проводиться, а оформлюється переклад на іншу посаду.

Процедура скорочення штату працівників по тк рф в 2018 році

  • є єдиним годувальником сім'ї при відсутності інших джерел доходу;
  • отримали травму або каліцтво в процесі виробничої діяльності;
  • мають двох і більше утриманців;
  • перебувають у відпустці;
  • матері-одиначки;
  • жінки, які мають дітей віком до трьох років;
  • вагітні співробітниці (за умови, що роботодавцю відомо про вагітність);
  • неповнолітні працівники;
  • співробітники, що підвищують кваліфікацію за направленням роботодавця на момент скорочення;
  • тимчасово непрацездатні співробітники, якщо вони знаходяться в офіційно оформленому лікарняній відпустці;
  • інваліди бойових дій.

Якщо працівник, що відноситься до однієї із зазначених категорій, звільнений в стандартному порядку, то він має право вимагати через суд відновлення на посаді.

Яка компенсація покладена при скороченні штату працівників по тк рф 2018?

Процедура оплати допомоги роботодавцем Щоб отримати свою допомогу потрібно показати роботодавцю трудову книжку без нових записів, що підтверджують вашу зайнятість. Вихідна допомога у вигляді середнього місячного доходу виплачується 2 місяці.

У деяких випадках 3 місяці. Однак якщо в Службі зайнятості вирішать зберегти за працівником посібник по закінченні 3-х місяців, то колишній роботодавець буде виплачувати допомогу скороченому співробітникові за додаткові 4-й, 5-й, 6-й місяці. Важливо прийти в Центр зайнятості (ЦЗ) в проміжок 14 днів після звільнення.
Необхідно отримати в ЦЗ довідку про зарплату за їх формі. Допомога обчислюється виходячи з доходу за попередні 3 місяці роботи.
Покрокова інструкція для вирішення цього питання існує в кожній організації.

Скорочення штату працівників по nr ha 2018 покрокова інструкція

реклама тут 2

Кого не можна звільнити за скороченням штатів Перелік співробітників, яких не можна звільнити за скороченням штату, викладено в статті 261 ТК РФ:

  • вагітні жінки;
  • жінки, які виховують дітей віком до 3 років;
  • одинока людина, який виховує дитину-інваліда віком до 18 років або дитину віком до 14 років;
  • єдиний годувальник дитини-інваліда віком до 18 років або дитину віком до 3 років в сім'ї, де є три і більше малолітніх дітей.

Решта всіх категорій персоналу можуть бути скорочені, в тому числі пенсіонери, виплати для яких у зв'язку зі звільненням за скороченням штату в 2016 році забезпечуються на загальних умовах. Виплати при звільненні у разі скорочення штату Розмір допомоги при звільненні за скороченням штату розраховується в загальному порядку, встановленому статтею 139 ТК РФ.

Скорочення штату працівників по тк рф 2018 покрокова інструкція

Звільнення за скороченням штатів ТК РФ - як оформити?

Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штату - це цілком легальний і простий спосіб оптимізувати кількість персоналу до потрібного. Але найпроблемнішим в цій ситуації місцем можна назвати розірвання трудового договору, який укладається при прийомі на роботу. Як зробити всю процедуру правильно і послідовно, яких прихованих проблем варто побоюватися розберемо в нашій статті.

Звільнення за скороченням штатів ТК РФ - покрокова інструкція

Для того щоб звільнення пройшло згідно всіх правил і норм, потрібно йти за такою простою інструкції:

Видання указу про проведення скорочення працівників

Скорочення штату працівників по тк рф 2018 як правильно оформити

Звільнення за скороченням штатів

Для того, щоб всі ваші дії були правомірними потрібно спочатку видати наказ. Для тих, хто далекий від цієї теми нагадуємо, що наказ про звільнення і наказ про скорочення штату це абсолютно різні речі, і складаються по-різному. Форма наказу не має встановленої законом певної чіткої форми, але не дивлячись на це до його написання потрібно підійти з усією відповідальністю. У документі обов'язково потрібно вказати дату і всі зміни, які будуть внесені до штатного розпису. При цьому штатний розпис потребує нового затвердження.

Повідомлення співробітників про звільнення, пропозиція інших посад або вакантних місць, якщо такі є в наявності

Згідно з законодавством РФ керівник повинен попередити про втрату робочого місця працівника за 2 місяці до скорочення штату, або ліквідації підприємства. При таких умовах створюється новий штатний розклад, а наказ повинен бути обов'язково підписаний кожним співробітником, який залишиться без роботи.

У разі реорганізації підприємства або скорочення штату керівництво компанії повинне запропонувати звільненим співробітника всі вакантні посади, які є на даний момент в компанії, і відповідають утворенню або кваліфікації, в галузях, в яких співробітник має досвід роботи.

Але на ділі багато керівників про це забувають, а співробітники просто не знають своїх прав. Пропонуються вакантні місця, що не зайняті не тільки на момент попередження про звільнення, але і про місця, які будуть виявлятися протягом ще 2 місяців, аж до фактичного звільнення працівника.

Якщо ви отримали пропозицію про переведення на іншу вакансію, ви можете погодиться на неї або відмовитися. У першому випадку відбувається просто переклад на іншу посаду, а в другому звільнення. Але якщо інша посада була в наявності, але так і не була вам запропонована, то звільнення можна оскаржити в суді і домогтися відновлення на роботі.

Ви повинні довести до відома профспілка і центр зайнятості населення

Свою відповідь профспілка повинна відправити на протязі 7 днів, в іншому випадку воно не буде прийматися і враховуватися. За таким же алгоритмом потрібно повідомити і службу зайнятості.

Складання наказу про звільнення працівників

Для того, щоб остаточно форматувати звільнення працівників потрібно написати і оформити наказ, який буде відповідати формі Т-8. У рядку «Причина звільнення» потрібно позначити «скорочення штату компанії». Такий наказ обов'язково повинен бути підписаний керівником підприємства і всіма працівниками, які потрапляють під скорочення. Зробити відповідні записи в трудовій книжці працівників.

Скорочення штату працівників по тк рф 2018 як правильно оформити

У трудовій книжці ви повинні зробити запис, в якій мотивувати звільнення згідно ТК Росії. Наприклад в даному випадку «Звільнення в зв'язку з скороченням штату підприємства згідно з п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ».

Зробити запис в книзі реєстрації трудових книжок і в індивідуальних картках працівників.

Виплата допомоги по звільненню у зв'язку зі скороченням штату

У зв'язку зі звільненням працівника через скорочення штату підприємства працівнику покладені виплати. Для того щоб їх не виплачувати працівник всіляко намагається умовити, вплинути, або навіть залякати працівника, щоб він написав заяву за власним бажанням, адже в такому випадку ви ніякої грошової допомоги не отримаєте.

Права і обов'язки скорочуваного працівника

Навіть при скороченні, працівник має право на багато речей, про які слід знати заздалегідь і користуватися своїми можливостями. До них відноситься:

Скорочення штату працівників по тк рф 2018 як правильно оформити

Трудовий кодекс РФ

Згідно статті 81 частина 3 ТК РФ роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу підходящу роботу для співробітника, який потрапляє під скорочення, якщо така є в наявності.

  • Про прийдешнє скорочення працівник повинен бути попереджений тільки самим керівником, і розписатися про це в документах. Відбутися це повинно не пізніше, ніж за два місяці до втрати роботи.
  • Якщо обидві сторони згодні, то розірвати відносини можна і раніше ніж через 2 місяці. При цьому керівник повинен виплатити вам додаткову компенсацію.
  • Про майбутні звільнення обов'язково повинен знати профспілка, і при необхідності він має право робити деякі заходи.
  • Але, крім прав у працівника є і певні обов'язки. Навіть якщо ви вже знаєте, що через кілька місяців втратите роботу, ви повинні виконувати свої посадові обов'язки чітко, своєчасно і правильно. В іншому випадку керівництво все ще має право штрафувати вас. Краще приділіть вільний час пошуку нової роботи.

    Скорочення штату працівників по тк рф 2018 як правильно оформитиЯк правильно оформляється звільнення в зв'язку з переїздом і які документи потрібно надати в бухгалтерію?

    Тут ви зможете скачати заяву на звільнення за власним бажанням.

    Щоб правильно оформити звільнення з виходом на пенсію, прочитайте цю статтю.

    Звільнення за скороченням штатів - компенсація в 2017 році

    Після того як керівництво видало указ на скорочення працівників, в якому є згадка «з виплатою вихідної допомоги» співробітникам залишилися без роботи належний виплатити грошову компенсацію. При цьому сам наказ повинен бути складений абсолютно правильно, із зазначенням повної причини скорочення і статті РФ, слідуючи якій ви дієте.

    Вихідна допомога виплачується з метою підтримати колишнього працівника на найближчий період пошуку нового робочого місця.

    Дуже важливо правильно визначити суму виплати по скороченні. Для цього потрібно взяти повну зарплату, яку працівник отримав за останній рік. І розділити її на кількість робочих днів у році. Так ви отримаєте заробіток за 1 робочий день. А далі помножте денний заробіток на кількість днів у місяці, який йде після звільнення працівника. Крім того компанія покриває страхові виплати і гарантії. Саме для того щоб заощадити власні кошти і звільниться від відповідальності багато роботодавців намагаються переконати працівників написати заяву на звільнення за власним бажанням. В такому випадку вам не будуть виплачуватися ні компенсація, ні страховка.

    Крім того працівникові, який підлягає звільненню покладені такі виплати:

    • Заробітна плата за той місяць, який він відпрацював до звільнення.
    • Якщо в поточному оду працівник не був у відпустці, то йому належить виплата компенсації.
    • Вихідну допомогу, яка виплачується у всіх випадках.
    • Середня зарплата за останній рік роботи в організації.

    Особливості оформлення документів

    Але досить часто трапляються ситуації, коли оформлення стандартного пакету документів недостатньо, виникають деякі спірні ситуації.

    Скорочення штату працівників по тк рф 2018 як правильно оформити

    Запис у трудовій книжці

    Розберемо декілька прикладів.

    Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

    +7 (499) 350-63-18
    (Москва)

    +7 (812) 627-14-92
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 777-08-62 доб. 140
    Для всіх регіонів!

    Яка компенсація покладена при скороченні штату працівників по ТК РФ 2018?

    У Трудовому кодексі РФ вказується, що при звільненні внаслідок скорочення штату громадянину належить вихідна допомога. Не виключено, що підприємству потрібно буде матеріально допомагати колишньому співробітникові, поки він не почне працювати в іншому місці. Діє певний порядок нарахування допомоги при скороченні.
    Закон зобов'язує організацію нарахувати допомогу не менше розміру середньої місячної зарплати. Внаслідок скорочення належить компенсація, яку роботодавець платить два, іноді три місяці до працевлаштування колишніх співробітників.

    Основні положення законодавства про скорочення штату на підприємстві

    Про прийдешнє звільнення з посади через скорочення штату менеджмент підприємства зобов'язаний попередити кожного працівника. Це роблять у письмовій формі. Людина отримує «Повідомлення». У документі ставиться розпис.

    Завантажити бланк повідомлення про скорочення штату можна тут:

    Вважається, що положення законодавства про зменшення штату дотримані, якщо співробітник:

    • написав заяву про те, що його попередили про швидке звільнення;
    • підписався на копії «Повідомлення», яка залишається в компанії;
    • розписався в загальному документі, в якому відбивається факт передачі працівникам «Повідомлення» (наприклад, журналі реєстрації).

    Скорочення штату працівників по тк рф 2018 виплати які покладені

    Порядок скорочення співробітників розписаний в ТК РФ. Після того, як в організації видали наказ із зазначенням «звільнити з оплатою вихідної допомоги», людині нараховується певна грошова сума. Відповідно до закону працівник повинні виплатити:

    • зарплату за відпрацьований час;
    • компенсацію за час відпустки, якщо ним не скористався;
    • безпосередньо вихідну допомогу;
    • середній заробіток за весь час роботи на підприємстві.

    Відзначимо, що можуть передбачатися і інші варіанти виплати матеріальних засобів при звільненні. Іноді встановлюється збільшений розмір вихідних сум (згідно зі ст. 178 ТК РФ). Кодекс говорить, що не можна скоротити вагітну жінку. Розірвання договору можливе за особистою ініціативою працівниці. З документом можна ознайомитися на офіційному сайті трудового кодексу.

    Який порядок розрахунку з працівниками, за скільки місяців отримають оплату?

    Матеріальну компенсацію виробляють співробітнику, який не буде більше працювати в організації і в штаті співробітників. Це робиться в останній день роботи в організації. Вихідна допомога зобов'язані виплачувати відразу, в день її закінчення. Якщо звільнений не знайде роботу відразу ж, то допомога йому будуть платити протягом 2-х місяців.

    У перший місяць грошова компенсація складе одну середню зарплату за місяць. За цей період в рахунок середнього платні зараховується і вихідну допомогу. Якщо пройшов ще місяць, а звільнений працівник залишається безробітним, йому також належить компенсація. Оплата за 2-ий місяць вважається як кількість робочих днів у місяці, помножене на середній щоденний заробіток.

    Оплата може відбутися і за 3-й місяць, якщо співробітник залишається безробітним. Цей факт підтверджує Служба зайнятості. Ваша трудова книжка залишається без нових записів. Це служить підтвердженням того, що нову роботу ви не знайшли. У разі ліквідації компанії співробітникам також призначається вихідна платню.

    Процедура оплати допомоги роботодавцем

    Щоб отримати свою допомогу потрібно показати роботодавцю трудову книжку без нових записів, що підтверджують вашу зайнятість. Вихідна допомога у вигляді середнього місячного доходу виплачується 2 місяці. У деяких випадках 3 місяці. Однак якщо в Службі зайнятості вирішать зберегти за працівником посібник по закінченні 3-х місяців, то колишній роботодавець буде виплачувати допомогу скороченому співробітникові за додаткові 4-й, 5-й, 6-й місяці.

    Важливо прийти в Центр зайнятості (ЦЗ) в проміжок 14 днів після звільнення. Необхідно отримати в ЦЗ довідку про зарплату за їх формі. Допомога обчислюється виходячи з доходу за попередні 3 місяці роботи. Покрокова інструкція для вирішення цього питання існує в кожній організації.

    Стаття 80 ТК РФ звільнення за власним бажанням без відпрацювання

    Працівник може самостійно вибрати, коли він хоче звільнитися за власним бажанням в певних випадках, перерахованих в ст. 80 Кодексу, що регулює трудові відносини, перебуваючи в штаті співробітників. це:

    • вступ до навчального закладу;
    • Вихід на пенсію.

    Звільнення і скорочення без подальшого відпрацювання для співробітника можливо виключно з цих причин. У всіх інших ситуаціях працівник повинен два тижні опрацювати, а потім звільнитися.

    Які гарантії та терміни оплати для минулих за своїм бажанням?

    У разі звільнення за власним бажанням, працівник отримує зарплату за відпрацьований час в поточний звітний період. Поряд з цим, покладаються компенсаційні виплати за відпустку. Звичайно, якщо він не використовувався. Остаточно з працівником повинні розрахуватися в строго передбачений період, встановлений нормою 140 ТК РФ. Днем звільнення завжди вважається останній робочий день.

    Дострокова пенсія при скороченні штату в 2018 році

    Для того щоб вийти на пенсію по старості раніше терміну в зв'язку зі скороченням штату компанії, необхідне виконання кількох умов:

    • страховий стаж для чоловіків повинен бути 25 років і більше, для жінок це 20 років (робочий стаж може бути менше зазначених параметрів, якщо людина працює в складних умовах);
    • визнання співробітника безробітним органом служби зайнятості;
    • неможливість працевлаштування після звільнення;
    • до досягнення пенсійного віку залишається не більш як 2-х років.

    Наказ про скорочення штату працівників зразок 2018 рік завантажити

    Працівники нерідко оскаржують звільнення від роботи по зменшенню штату в судовому порядку, запропоновані їм компенсації і виплати їх не влаштовують. Тому Наказ про скорочення штату працівників важливо скласти правильно.

    Завантажити бланк наказ про скорочення штату працівників можна тут:

    У Наказі перераховують скорочуються посади і підстави, що послужили для їх звільнення. Наказ підписує особа, відповідальна за кадрове діловодство. Цей співробітник повинен стежити за виконанням всіх умов при звільненні, які передбачає Трудовий кодекс РФ. Іноді в організаціях формують комісію для виконання заходів, спрямованих на скорочення штатної чисельності. Ця інформація в Наказі також вказується в обов'язковому порядку.

    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    − 3 = 6

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    map