Скорочення штату працівників по тк рф 2017 як правильно оформити

Содержание

Звільнення за скороченням штатів ТК РФ - як оформити?

Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штату - це цілком легальний і простий спосіб оптимізувати кількість персоналу до потрібного. Але найпроблемнішим в цій ситуації місцем можна назвати розірвання трудового договору, який укладається при прийомі на роботу. Як зробити всю процедуру правильно і послідовно, яких прихованих проблем варто побоюватися розберемо в нашій статті.

Звільнення за скороченням штатів ТК РФ - покрокова інструкція

Для того щоб звільнення пройшло згідно всіх правил і норм, потрібно йти за такою простою інструкції:

Видання указу про проведення скорочення працівників

Скорочення штату працівників по тк рф 2017 як правильно оформити

Звільнення за скороченням штатів

Для того, щоб всі ваші дії були правомірними потрібно спочатку видати наказ. Для тих, хто далекий від цієї теми нагадуємо, що наказ про звільнення і наказ про скорочення штату це абсолютно різні речі, і складаються по-різному. Форма наказу не має встановленої законом певної чіткої форми, але не дивлячись на це до його написання потрібно підійти з усією відповідальністю. У документі обов'язково потрібно вказати дату і всі зміни, які будуть внесені до штатного розпису. При цьому штатний розпис потребує нового затвердження.

Повідомлення співробітників про звільнення, пропозиція інших посад або вакантних місць, якщо такі є в наявності

реклама тут 1

Згідно з законодавством РФ керівник повинен попередити про втрату робочого місця працівника за 2 місяці до скорочення штату, або ліквідації підприємства. При таких умовах створюється новий штатний розклад, а наказ повинен бути обов'язково підписаний кожним співробітником, який залишиться без роботи.

У разі реорганізації підприємства або скорочення штату керівництво компанії повинне запропонувати звільненим співробітника всі вакантні посади, які є на даний момент в компанії, і відповідають утворенню або кваліфікації, в галузях, в яких співробітник має досвід роботи.

Але на ділі багато керівників про це забувають, а співробітники просто не знають своїх прав. Пропонуються вакантні місця, що не зайняті не тільки на момент попередження про звільнення, але і про місця, які будуть виявлятися протягом ще 2 місяців, аж до фактичного звільнення працівника.

Якщо ви отримали пропозицію про переведення на іншу вакансію, ви можете погодиться на неї або відмовитися. У першому випадку відбувається просто переклад на іншу посаду, а в другому звільнення. Але якщо інша посада була в наявності, але так і не була вам запропонована, то звільнення можна оскаржити в суді і домогтися відновлення на роботі.

Ви повинні довести до відома профспілка і центр зайнятості населення

реклама тут 2

Свою відповідь профспілка повинна відправити на протязі 7 днів, в іншому випадку воно не буде прийматися і враховуватися. За таким же алгоритмом потрібно повідомити і службу зайнятості.

Складання наказу про звільнення працівників

Для того, щоб остаточно форматувати звільнення працівників потрібно написати і оформити наказ, який буде відповідати формі Т-8. У рядку «Причина звільнення» потрібно позначити «скорочення штату компанії». Такий наказ обов'язково повинен бути підписаний керівником підприємства і всіма працівниками, які потрапляють під скорочення. Зробити відповідні записи в трудовій книжці працівників.

Скорочення штату працівників по тк рф 2017 як правильно оформити

У трудовій книжці ви повинні зробити запис, в якій мотивувати звільнення згідно ТК Росії. Наприклад в даному випадку «Звільнення в зв'язку з скороченням штату підприємства згідно з п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ».

Зробити запис в книзі реєстрації трудових книжок і в індивідуальних картках працівників.

Виплата допомоги по звільненню у зв'язку зі скороченням штату

У зв'язку зі звільненням працівника через скорочення штату підприємства працівнику покладені виплати. Для того щоб їх не виплачувати працівник всіляко намагається умовити, вплинути, або навіть залякати працівника, щоб він написав заяву за власним бажанням, адже в такому випадку ви ніякої грошової допомоги не отримаєте.

Права і обов'язки скорочуваного працівника

Навіть при скороченні, працівник має право на багато речей, про які слід знати заздалегідь і користуватися своїми можливостями. До них відноситься:

Скорочення штату працівників по тк рф 2017 як правильно оформити

Трудовий кодекс РФ

Згідно статті 81 частина 3 ТК РФ роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу підходящу роботу для співробітника, який потрапляє під скорочення, якщо така є в наявності.

  • Про прийдешнє скорочення працівник повинен бути попереджений тільки самим керівником, і розписатися про це в документах. Відбутися це повинно не пізніше, ніж за два місяці до втрати роботи.
  • Якщо обидві сторони згодні, то розірвати відносини можна і раніше ніж через 2 місяці. При цьому керівник повинен виплатити вам додаткову компенсацію.
  • Про майбутні звільнення обов'язково повинен знати профспілка, і при необхідності він має право робити деякі заходи.
  • Але, крім прав у працівника є і певні обов'язки. Навіть якщо ви вже знаєте, що через кілька місяців втратите роботу, ви повинні виконувати свої посадові обов'язки чітко, своєчасно і правильно. В іншому випадку керівництво все ще має право штрафувати вас. Краще приділіть вільний час пошуку нової роботи.

    Скорочення штату працівників по тк рф 2017 як правильно оформитиЯк правильно оформляється звільнення в зв'язку з переїздом і які документи потрібно надати в бухгалтерію?

    Тут ви зможете скачати заяву на звільнення за власним бажанням.

    Щоб правильно оформити звільнення з виходом на пенсію, прочитайте цю статтю.

    Звільнення за скороченням штатів - компенсація в 2017 році

    Після того як керівництво видало указ на скорочення працівників, в якому є згадка «з виплатою вихідної допомоги» співробітникам залишилися без роботи належний виплатити грошову компенсацію. При цьому сам наказ повинен бути складений абсолютно правильно, із зазначенням повної причини скорочення і статті РФ, слідуючи якій ви дієте.

    Вихідна допомога виплачується з метою підтримати колишнього працівника на найближчий період пошуку нового робочого місця.

    Дуже важливо правильно визначити суму виплати по скороченні. Для цього потрібно взяти повну зарплату, яку працівник отримав за останній рік. І розділити її на кількість робочих днів у році. Так ви отримаєте заробіток за 1 робочий день. А далі помножте денний заробіток на кількість днів у місяці, який йде після звільнення працівника. Крім того компанія покриває страхові виплати і гарантії. Саме для того щоб заощадити власні кошти і звільниться від відповідальності багато роботодавців намагаються переконати працівників написати заяву на звільнення за власним бажанням. В такому випадку вам не будуть виплачуватися ні компенсація, ні страховка.

    Крім того працівникові, який підлягає звільненню покладені такі виплати:

    • Заробітна плата за той місяць, який він відпрацював до звільнення.
    • Якщо в поточному оду працівник не був у відпустці, то йому належить виплата компенсації.
    • Вихідну допомогу, яка виплачується у всіх випадках.
    • Середня зарплата за останній рік роботи в організації.

    Особливості оформлення документів

    Але досить часто трапляються ситуації, коли оформлення стандартного пакету документів недостатньо, виникають деякі спірні ситуації.

    Скорочення штату працівників по тк рф 2017 як правильно оформити

    Запис у трудовій книжці

    Розберемо декілька прикладів.

    Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

    +7 (499) 350-63-18
    (Москва)

    +7 (812) 627-14-92
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 777-08-62 доб. 140
    Для всіх регіонів!

    Покрокова інструкція при звільненні за скороченням штатів у 2018 році згідно із законодавством

    Необхідність зменшити штат працівників виникає при оптимізації виробництва, падіння обсягів, скорочення економічної діяльності. При скороченні кількості робочих місць, частина працівників звільняють на підставі п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, вносяться зміни до штатного розпису.

    Скорочення штату процедура складна і в соціальному і в психологічному плані для працівників, тому законодавство суворо регламентувала порядок звільнення за скороченням штату або чисельності. Основні вимоги прописані в ст. 82,179,180,373 ТК РФ.

    Звільнити по скороченню штату можна не всіх працівників. Скоротити можуть цілий відділ або цех. Існують співробітники, право яких на переважне залишення на роботі гарантовано законом.

    Давайте розглянемо, кого не можна звільнити за скороченням штатів:

    1. Співробітники, які перебувають на лікуванні. Тимчасова непрацездатність повинна бути підтверджена документально.
    2. Співробітники у відпустці: декретній, черговому, навчальному, без збереження оплати.
    3. Вагітні жінки.
    4. Самотні батьки, діти яких не досягли 14 років і 18 років при наявності у дитини статусу інваліда.
    5. Матері, які виховують дітей, які не досягли 3 років.
    6. Представники робочого колективу.

    Скорочення штату працівників по тк рф 2017 як правильно оформити

    Переваги деяких працівників при скороченні

    Виникають ситуації при скороченні, коли виключається одна з ідентичних посад. Законодавством передбачені правила, що полегшують вибір роботодавця. Переважне залишення на роботі відповідно до ст. 179 ТК РФ мають:

    1. Працівники, у яких двоє і більше неповнолітніх дітей.
    2. Єдині годувальники в родині.
    3. Співробітники з професійним захворюванням або травмою, отримані в даній організації.
    4. Працівники, які навчаються за напрямком роботодавця.
    5. Військові інваліди.
    6. Особи, постраждалі від променевої хвороби.

    Етапи звільнення при скороченні робочих місць

    Розглянемо, як відбувається звільнення за скороченням штату. Покрокова інструкція 2018 року передбачає:

    1. Скорочення штату не можна провести довільно. Необхідний наказ про внесення змін до штатного розпису із зазначенням посад, які будуть виключені.
    2. Далі повідомляються зацікавлені сторони: профспілкова організація, при її наявності. Повідомлення надсилається не менше ніж за два місяці до звільнень.
    3. Також в строк не менше двох місяців до скорочення повідомляється Центр зайнятості населення. Направляється перелік осіб із зазначенням посад та професій. При масовому скороченні повідомити ЦЗН необхідно за 3 місяці.
    4. Працівники повідомляються також за два місяці. Повідомлення має бути в письмовому вигляді, співробітники ознайомлюються з ним під розпис. Звільнення до закінчення строку попередження про скорочення можливо за письмовою заявою співробітника. Компенсація нараховується за період, що залишився до закінчення двомісячного терміну.
    5. Наявність в організації вакантних місць зобов'язує роботодавця запропонувати ці місця скорочуваним працівникам. Вакансії можуть з'явитися протягом двох місяців з моменту повідомлення, ці вакансії також необхідно запропонувати співробітникам, що потрапили під скорочення. Вакансії повинні відповідати кваліфікації та стану здоров'я працівників, але пропонується весь перелік. Процедура оформляється письмово, при відмові працівника від запропонованої вакансії, ставиться відповідний запис на бланку пропозиції і підпис. Якщо працівник згоден на запропоновану вакансію, оформляється наказ про переведення.
    6. Після закінчення терміну в два місяці видається наказ на розірвання трудового договору, з яким необхідно ознайомити працівників, що звільняються.
    7. Останній день роботи - це день звільнення, працівник отримує трудову книжку, розрахунок і довідки про середній заробіток. За заявою працівника роботодавець зобов'язаний видати інші документи відносяться до його роботи. Підставою для звільнення в трудову книжку вноситься 81 стаття ТК РФ - звільнення за скороченням штату, пункт 2, частина 1.

    Детально про звільнення при скороченні штату в цьому ролику

    Скорочення працівника передбачає виплату компенсації в розмірі середньомісячного заробітку працівника. Якщо працівник, що встав на облік в ЦЗН в двотижневий термін після скорочення не буде працевлаштований протягом трьох місяців, то виплати проводяться за кожен місяць безробіття. Компенсація, виплачена при звільненні, вважається оплатою за перший місяць. Також в день звільнення виплачується заробітна плата і відпускні за невикористані дні чергової відпустки.

    При порушенні порядку звільнення або незаконне скорочення, працівник має право звернутися до Державної інспекції праці та до суду. Гострудинспекции проведе перевірку дотримання закону при скороченні працівників, результати перевірки стануть хорошими доказом в суді. Суд відновлює працівника при незаконному скороченні і зобов'язує роботодавця виплатити компенсацію в розмірі середнього заробітку за період, коли співробітник вимушено не працював.

    Як правильно оформити працівників по ТК РФ при скороченні штату в 2017

    Звільнення співробітників через зменшення штату або в разі повної ліквідації підприємства останнім часом стала справа буденним. У слідстві економічної кризи, газети щодня рясніють оголошеннями про банкрутство тієї чи іншої компанії. В результаті цього маса людей, які працювали роки на своїх підприємствах відразу виявляються викинутими на вулицю. Трудовий Кодекс Росії, проте, чітко регламентує не тільки правила і порядок скорочення співробітників, але і дає чіткі вказівки щодо матеріальної підтримки потрапили таких осіб.

    Про те, як правильно має відбуватися оформлення працівників по ТК РФ при скороченні штату в 2017 і піде мова в даній статті.

    Скорочення штату працівників по ТК РФ 2017 - як правильно оформити у трудовій звільнення?

    Згідно зі статтею № 81 ТК РФ, скорочення штату працівників має відбуватися за строго визначеним порядком:

    • 1 Керівник підприємства або відповідальна особа повинні офіційно повідомити про скорочення штату, видавши відповідний Указ.
    • 2 Інформування співробітників і пропозиція їм інших вільних вакансій.
    • 3 Доведення відомостей про скорочення до профспілкової організації та центру зайнятості.
    • 4 Розрахунок співробітників за відповідною статтею «скорочення».

    У трудовій книжці працівника при звільненні з цієї причини робиться запис і приводиться в якості посилання стаття № 81 ТК РФ (пункт 2 частини 1).

    Виплати працівникам при скороченні штату які покладені по ТК Росії

    Багатьох працівників, які потрапили під звільнення цікавить питання, за скільки місяців покладені виплати? Відповідь на нього необхідно шукати в статті № 180 ТК Росії, в якій чітко сказано, що після того, як трудовий договір буде розірвано з ініціативи роботодавця, протягом двох місяців співробітнику повинна бути виплачена компенсація в розмірі середнього заробітку.

    Крім того, виходячи з статей 178 і 180 ТК РФ, трудівника при звільненні роботодавець виплачує зароблені гроші за останній місяць роботи, а також винагороду (13-а зарплата) за відпрацьований рік.

    Правила скорочення працівників - яка стаття Трудового кодексу

    На питання, яка стаття Трудового кодексу регламентує правила звільнення працівників, відповідь - стаття 81 ТК Росії, а саме пункт 2 частини першої.

    Звільнення при ліквідації підприємства по ТК РФ

    Якщо підприємство ліквідується, його штат також підлягає розпуску. Однак перш, ніж звільнити працівників, роботодавець повинен виконати наступні дії:

    • мінімум за три місяці повідомити в профспілки про майбутню процедуру ліквідації;
    • повідомити про даний дії центр зайнятості населення;
    • відправити всю інформацію про ліквідацію в соціальний відділ, а також до Пенсійного Фонду;
    • попередити своїх співробітників про те, що організація буде ліквідована не менш ніж за два місяці до початку процедури.

    Безкоштовно завантажити бланк (зразок) повідомлення співробітників про ліквідацію компанії можна за посиланням:

    Звільнення штату при банкрутстві по ТК РФ

    Останнім часом, у зв'язку з тривалим економічною кризою в країні, досить часто стали траплятися банкрутства підприємств. Однак перед тим, як оголосити себе банкрутом, керівництво підприємства зобов'язане:

    • за 60 днів до початку процедури повідомити про банкрутство відділ зайнятості;
    • надати своїм працівникам вихідну допомогу в обсязі середньомісячного окладу;
    • виплатити співробітникам все заборгованості по зарплаті;
    • запропонувати працівникам варіанти працевлаштування.

    Скорочення штату працівників по ТК РФ кого не можна скоротити?

    У Трудовому кодексі чітко позначені ті категорії громадян, які не підлягають звільненню при зменшенні штату працівників. Отже, розрахувати з роботи не можна:

    • тих співробітниць, у яких є на утриманні діти до трьох років;
    • працівників, поодинці виховують неповнолітню дитину до 14 років;
    • трудівників, які мають дитину інваліда до 18 років;
    • співробітників, у яких сім'я є багатодітною;
    • фахівців, які є членами профспілкової організації - їх можна звільнити тільки за згодою осередку профспілки.

    Скорочення пенсіонерів і людей передпенсійного віку по ТК РФ

    У ТК РФ не вказано, що пенсіонерів і людей передпенсійного віку скорочувати не можна. Але в пункті 2 статті № 32 Закону «Про зайнятість» сказано, що після звільнення співробітник, за віком наближається до пенсійного, має право прийти в відділ зайнятості із заявою про призначення йому пенсії по старості достроково.

    Чи можливо скорочення вагітних і в декретній відпустці?

    Згідно зі статтею 261 ТК, жінок, які перебувають у передродовому відпустці або у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, скорочувати допустимо тільки в одному випадку - коли підприємство припиняє своє існування і підлягає ліквідації.

    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    + 72 = 75

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    map