Розрахунок відпускних у 2018 році за новим приклад розрахунку

Розрахунок відпускних у 2018 році по-новому: приклади розрахунку

Опублікував: admin в Податки і виплати 03.01.2018 0 5,345 Переглядів

Розрахунок відпускних у 2018 році по-новому: приклади розрахунку

Відпускні в 2018 році розраховують з урахуванням Положення про порядок обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922. Новий закон, який змінює даний порядок, не прийнятий.

При розрахунку відпускних у 2018 році впливають:

  • період розрахунку;
  • коефіцієнт середньої кількості днів, відпрацьованих в 2018 році;
  • середня зарплата працівника;
  • тривалість відпустки;
  • стаж роботи.

Розрахунку відпускних у 2018 році: показники для розрахунку

Тривалість відпустки. Стандартна тривалість щорічної відпустки - 28 календарних днів. Скористатися правом на відпустку може співробітник, оформлений тільки за трудовим договором. Відпустка надається відповідно до графіка відпусток на2018 рік або в інший час за згодою з керівництвом. Співробітник також може оформити відпустку через перші 6 місяців роботи і достроково піти у відпустку в разі:

  • майбутнього декретної відпустки або після нього;
  • усиновлення дитини віком до 3 місяців;
  • співробітнику ще немає 18 років.

Важливо пам'ятати, що крім щорічної оплачуваної відпустки співробітник має право на отримання відпустки без утримання (ст.128 ТК РФ). В цьому випадку розраховувати нічого не потрібно, але відпустку без утримання більше 14 днів впливає на робочий рік і стаж, за який співробітнику призначена щорічна оплачувана відпустка.

реклама тут 1

Співробітник прийнятий на роботу 2 лютого 2016 року. Робочий рік - період з 1 лютого 2016 року по 31 січня 2018 року. Відпустка без змісту - 30 днів. Робочий рік, за який покладається 28 днів відпустки, - з 1 лютого 2016 по 16 лютого 2018 роки (коригування на 16 днів).

Робочий рік і кількість фактичних днів відпустки, що належать працівнику, впливають на суму резерву оплати відпусток.

Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (фрагмент)

Розрахунковий період для відпускних. Для розрахунку відпускних необхідно взяти попередні 12 місяців і фактично відпрацьований в них час. Компанія може встановити інший розрахунковий період (наприклад 6 або 3 місяці), закріпивши його в колективному договорі, але це не повинно погіршувати становище працівників і зменшувати суму відпускних.

реклама тут 2

Для співробітників, прийнятих в середині року і відпрацьованих період частково, враховується фактично відпрацьований час.

Дні, що виключаються з розрахункового періоду

Необхідно виключити дні, в яких працівник перебував на лікарняному, в декретній відпустці, відпустці по догляду за дитиною. Повний перелік таких періодів визначено пунктом 5 Положення (затв. Постановою № 922).

Визначаючи виключаються дні, слід врахувати роз'яснення Мінпраці (лист від 15.04.2016 № 14-1 / В-351) щодо святкових днів, які потрапили на період відпустки. Відпустка автоматично продовжується на святкові дні без їх оплати. Відповідно до позиції чиновників, в подальшому такі святкові дні не виключаються. Наприклад, якщо співробітник був у відпустці з 25 грудня 2016 року по 15 січня 2018 року, то при визначенні періоду для наступної відпустки святкові дні враховуються як відпрацьовані.

Можлива і така ситуація: період виключається повністю. Тоді треба взяти попередній період, який відпрацьований повністю. Якщо і минулий період виключається, в розрахунок треба взяти поточний місяць і нарахування в ньому.

З розрахункового періоду виключають також дні простою з вини роботодавця. Простий - це тимчасове припинення роботи з причин виробничого або організаційно-технічного характеру. Тобто компанії самі визначають, чи є причини достатніми для введення режиму простою. Наприклад, якщо закінчилися поставки і відновлення не передбачається або виявилися серйозні неполадки в обладнанні, - все це достатні причини для введення простою.

Період, в який співробітники не працювали через введеного простою, компанія оплачує в розмірі не менше 2/3 від середньої зарплати (ст. 157 ТК РФ). Цей заробіток і час простою не включають до розрахунку відпускних.

Виплати в розрахунковому періоді. Щоб провести розрахунок відпускних у 2018 році, треба також визначити виплати, що включаються до розрахунку середнього заробітку і, що виключаються з нього. Згідно з постановою № 922, враховуються всі виплати співробітнику, затверджені в положенні про оплату і стимулювання праці незалежно від способу виплати (в грошовому чи натуральному вираженні).

Як врахувати премії в середній заробіток

Повністю - одна премія за один показник.

За підсумками року - не більше 12.

Повністю - квартал повністю увійшов до розрахункового періоду.

Частково - відповідно до кількості місяців, що входять до розрахункового періоду.

Повністю - виплати, нараховані за попередній календарний рік.

Пропорційно відпрацьованому часу - розрахунковий період відпрацьований не повністю або є виключаються періоди.

У розрахунок не включають виплати:

  • премії і винагороди, не враховані в положенні про оплату праці;
  • матеріальна допомога співробітникам;
  • компенсація витрат на транспорт і харчування;
  • оплата навчання та підвищення кваліфікації.

Формули розрахунку відпускних у 2018 році

Щоб порахувати відпускні, використовують наступні формули.

1. Розрахунковий період відпрацьований повністю:

Розрахунок відпускних у 2018 році за новим приклад розрахунку

29,3 дня - затверджена кількість днів у місяці (постанова Уряду РФ 10.07.2014 № 642).

2. Розрахунковий період відпрацьований частково або є виключаються періоди:

Розрахунок відпускних у 2018 році за новим приклад розрахунку

Формула розрахунку відпускних:

Середньоденний заробіток х Кількість днів відпустки

Перед перерахуванням відпускних необхідно утримати ПДФО. Важливо вчасно перерахувати виплати:

  • відпускні - за 3 дні до початку відпустки
  • ПДФО в день виплати відпускних.

Розрахунок відпускних у 2018 році по-новому: приклади розрахунку

Приклад 1: розрахунковий період відпрацьований повністю

Співробітник Іванов І. написав заяву на відпустку з 1 по 20 февраля2018 р Оклад працівника - 48 500 руб. У грудні 2016 р нарахована одноразова виплата за вислугу років в сумі 10 000 руб., Також щомісяця Іванов І. отримує компенсацію проїзду 4200 і оплату мобільного телефону 1200. Період відпрацьований повністю.

1) Визначимо розрахунковий період: з 1 лютого 2016 р по 31 января2018 р, відпрацьований повністю.

2) Визначимо виплати, що включаються до розрахунку:

Для розрахунку беремо оклад співробітника (48 500 x 12 місяців) і одноразову виплату 10 000 руб. Компенсації проїзду і телефону не є оплатою праці.

3) Визначимо середній заробіток:

48 500 x 12 + 10 000/12 = 49 333,33 руб.

4) Розрахуємо відпускні:

49 333,33 / 29,3 x 20 дн. = 33 674,63 руб.

5) Визначимо суму відпускних до перерахування працівнику:

33 674,63 x 13% = 4 378 руб.

33 674,63 - 4378 = 29 296,63 руб.

ПДФО в сумі 4 378 руб. перераховуємо в день виплати відпускних.

Приклад 2: розрахунковий період відпрацьований частково

Співробітниця Захарова Н. йде у відпустку з 1 по 14 іюня2018 р Оклад - 37 500 руб. Співробітниця прийнята на роботу з 1 грудня 2016 р, в апреле2018 р нараховані лікарняні за 7 днів - 10 000, зарплата за квітень - 28 125 руб.

1) Визначимо розрахунковий період: з 1 грудня 2016 р по 31 мая2018 р

Захарова Н. відпрацювала 5 повних місяців (грудень, січень, лютий, березень і травень): 5 x 29, 3 = 146,5 дн.

За місяць з лікарняним розрахуємо дні за формулою:

29,3 x кількість відпрацьованих календарних днів: кількість календарних днів у місяці

У квітні: 29,3 x 23/30 = 22,46 дн.

Разом: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн.

2) Визначимо виплати в розрахунковому періоді:

Зарплата за 5 повних місяців і частина квітня, за винятком суми лікарняного: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 руб.

3) Розрахуємо відпускні:

215 625,00 / 168,96 дн. x 13 дн. = 16 590,47 руб.

5) Визначимо суму відпускних до перерахування працівнику:

16 590,47 x 13% = 2156,76 руб.

16 590,47 - 2156,76 = 14 433,71 руб.

Приклад 3: розрахунок з пропорційним урахуванням премії

Алфьоров В. написав заяву на відпустку з 1 по 14 февраля2018 р, стаж роботи - 6 років, оклад - 53 000 руб. Щомісячна премія - 3000. У грудні 2016 року була виплачена премія за підсумками року - 100 000. У березні проведено лікарняний 14 днів (з 14 по 27 березня), сума допомоги - 25 775 руб., Заробітна плата - 27 761 руб.

1) Визначимо розрахунковий період: з 1 лютого 2016 з 31 января2018 р

Кількість відпрацьованих днів в березні: 29,3 x (31 - 14) / 31 = 16,07 дн.

2) Розрахуємо суму виплат за березень для середнього заробітку:

Згідно з виробничим календарем в березні 2016 року - 21 робочий день, Алфьоров відпрацював в березні 11 днів.

Премія за місяць нараховується виходячи з фактично відпрацьованих днів: 3000/21 x 11 = 1571,43 руб.

Разом за березень: 27, 761 + 1571,43 = 29 332,43 руб.

Через лікарняного період відпрацьований частково, премія за підсумками року перераховується згідно відпрацьованим дням (239), а за графіком (249).

100 000/249 x 239 = 95 983, 94 руб.

Разом в грудні: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 руб.

3) Об'єднаємо дані в таблиці:

4) На підставі даних таблиці розрахуємо суму відпускних:

741 316,37 / 338,37 дн. x 14 дн. = 30 671,84 руб.

5) Визначимо суму відпускних до перерахування працівнику:

30 671,84 x 13% = 3987,34 руб.

30 671,84 - 3987,34 = 26 684,84 руб.

Приклад 4: розрахунок відпускних при простої з вини роботодавця

З 23 по 31 березня 2018 року оголошено простий в цеху, так як відділ постачання не привіз матеріали. Працівник Іванов І. йде у відпустку з 5 червня на 14 календарних днів.

1) Визначимо розрахунковий період: з 1 червня 2016 р по 31 мая2018 р

З 23 по 31 березня працівник не працював через простій з вини роботодавця. Решту днів відпрацьовані в повному обсязі.

2) Визначимо виплати, що включаються до розрахунку:

Дохід за розрахунковий період - 590 000 руб., В тому числі 5000 - за час простою.

3) Визначимо середній заробіток:

Число днів в березні, на яке треба поділити заробіток:

29,3: 31 × (31 - 9) = 20,79 дн.

Середній денний заробіток при розрахунку відпускних складе:

(590 000 - 5 000): (29,3 дн. × 11 міс. + 20,79 дн.) = 1705,09 руб.

4) Розрахуємо відпускні:

1705,09 × 14 дн. = 23 871,26 руб.

5) Визначимо суму відпускних до перерахування працівнику:

23 871,26 x 13% = 3103,26 руб.

23 871,26 - 3103,26 = 20 768 руб.

Приклад 5: розрахунок відпускних при зміні ставки

Співробітниця до 31 грудня 2016 року працювала на півставки і щомісяця отримувала 12 000 руб. З 1 по 14 листопада 2016 року вона була в щорічній відпустці.

За листопад зарплата склала 6000 руб., Відпускні - 8000 руб.

1) Визначимо розрахунковий період: з 1 липня 2016 р по 30 іюня2018 р

2) Визначимо дохід за розрахунковий період:

12 000 руб. × 5 міс. + 6000 руб. + 24 000 крб. × 6 міс. + 20 000 руб. = 230 000 руб.

3) Визначимо число днів у розрахунковому періоді:

(11 міс. × 29,3 дн. (30 дн. - 14 дн.): 30 дн. × 29,3) = 337,9 дн.

Середній денний заробіток при розрахунку відпускних складе:

230 000 руб. : 337,9 дн. = 680,67 руб.

4) Розрахуємо відпускні:

680,67 руб. × 12 дн. = 8168,04 руб.

5) Визначимо суму відпускних до перерахування працівнику:

8168,04 x 13% = 1061,84 руб.

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 руб.

Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове

Розрахунок відпускних у 2018 році. приклади розрахунку

У 2018 році встановлено новий порядок розрахунку відпускних. У статті докладно розглянемо як проводити розрахунок відпускних у 2018 році, а також розберемо кілька прикладів.

Основний порядок з розрахунку відпускних на 2018 зберігається колишній. Ґрунтуватися потрібно також на постанову Уряду РФ №922. Для розрахунку відпускних застосовують наступну формулу:

Про - сума відпускних, що нараховуються працівнику;

СДЗ - розмір середнього денного заробітку працівника;

Д - кількість днів відпустки.

При цьому визначають кількість днів відпустки на підставі наказу на відпустку. Середній заробіток розраховують окремо і залежить він від розміру виплат, які були нараховані працівнику за розрахунковий період, а також кількості в розрахунковому періоді днів.

Формула для розрахунку середнього заробітку наступна:

В - виплати, які нараховані співробітнику за розрахунковий період і враховуються при розрахунку;

Др - кількість днів у розрахунковому періоді, які враховуються при розрахунку.

Під розрахунковим періодом розуміють той час, за яке враховують виплати співробітнику.

За розрахунковий період приймають або один з періодів:

  • Стандартний, тобто 12 місяців, які передують тому місяцю, в якому працівник іде у відпустку;
  • Особливий, коли стандартний період замінюється іншим періодом, вибрати який роботодавець має право на свій розсуд.

Важливо! Для розрахунку відпускних враховують виплати за стандартний розрахунковий період, або за особливий період.

Стандартний період залежить від того в якому місяці у співробітника починається відпустка. При цьому той місяць, в якому працівник іде у відпустку в розрахунок не береться, а місяць, з якого починається розрахунковий період приймають той місяць, який передує початку відпустки (Читайте також статтю ⇒ Невикористана відпустка: компенсація чи втрата в 2018 році).

Слід мати на увазі, що в розрахунковий період всі дні за попередні 12 місяців включати не потрібно. Наприклад, коли влаштувався на роботу співробітник тільки в середині року, в розрахунок потрібно брати тільки ті дні, які їм фактично відпрацьовані.

Крім того, деякі дні їх розрахункового періоду потрібно буде виключити. Це дні, коли співробітнику нараховувалися допомоги або коли в роботі були перерви, пов'язані з простоями або страйками.

Розрахунковий період може бути як менше календарного року, так і більше нього. Наприклад, більш ніж 12 місяців розрахунковий період встановлюється в тих випадках, коли у працівника протягом року змінюється зарплата, або виключити з періоду потрібно занадто багато днів.

Коли для розрахунку використовують особливий розрахунковий період, відпускні розраховують двома способами: стандартним і особливим. Тобто бухгалтеру потрібно порівняти суму, отриману при розрахунку за 12 місяців, що передують відпустці, з сумою, отриманою при особливому способі розрахунку. При цьому вибрати потрібно той період, при якому сума відпускних у працівника буде більше.

Кількість днів у розрахунковому періоді

Тепер потрібно визначити кількість днів, які потрібно врахувати в розрахунковому періоді.

Якщо в розрахунковому періоді були виключені дні, то кількість днів розраховується як сума кількості днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях і кількості прийнятих до розрахунку днів в місяцях, відпрацьованих в повному обсязі.

За відпрацьований повністю місяць приймають місяць, в якому немає виключаються днів з першого числа до останнього.

Розрахунок кількості днів у відпрацьованих повністю місцях виробляють так: кількість місяців, відпрацьованих повністю множать на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

Розрахунок днів в місяцях, відпрацьованих в повному обсязі розраховують так: 29,3 ділять на число днів в цих місяці (тобто 28, 30, 31 або 29, якщо рік високосний) і множать на число відпрацьованих днів цього місяця.

Число відпрацьованих днів при цьому розраховують як загальна кількість днів у цьому місяці мінус виключаються дні.

Важливо! Вихідні дні, що припадають на виключаються періоди до уваги не беруться, а всі інші вихідні відносять до відпрацьованим дням.

Які виплати враховуються при розрахунку відпускних

Для розрахунку середньоденного заробітку потрібно буде визначити виплати, які включаються до розрахунку. До таких виплат відносять ті суми, які працівникові виплачуються згідно з трудовим договором, тобто оклад, премії, надбавки. Але є і виключені виплати. До них відносяться всі соціальні допомоги, а також виплати компенсаційного характеру, тобто оплата проїзду, стільникового зв'язку, харчування тощо (Читайте також статтю ⇒ Графік відпусток правила складання на 2018 рік).

Особлива увага при обліку виплат варто звернути на премії. Ті премії, які виплачуються за підсумками місяця враховують в 100% розмірі, а квартальні або річні премії розбивають пропорційно відпрацьованому кількості днів.

Також при розрахунку потрібно врахувати підвищення окладів в організації, які проводилися з урахуванням інфляції. У цьому випадку при розрахунку враховують коефіцієнт індексації окладу.

Звичайна тривалість відпустки становить 28 днів. При цьому працівник, погодивши своє бажання з роботодавцем, має право розбити свою відпустку на кілька частин. Важливо при цьому пам'ятати, що одна з таких частин повинна бути не менше 14 днів (Читайте також статтю ⇒ Відпустка в робочих днях в 2018 році (приклад розрахунку відпустки в робочих днях)).

Відпустка враховують в календарних днях, при цьому не має значення чи потрапляють в цей період вихідні дні.

Важливо! Продовжити відпустку співробітник може тільки за рахунок святкових днів, які припадають на період його відпустки.

Розглянемо приклад, коли працівником в розрахунковому періоді відпрацьовані всі 12 місяців:

Петрова О.П. написала заяву на відпустку з 1 по 28 березня 2018 року. Оклад Петрової становить 45 000 рублів, щомісячна премія 5 000 рублів.

Визначаємо розрахунковий період: з 1 березня 2017 року по 28 лютого 2018 року.

Розрахуємо середній заробіток: (45 000 + 5 000) х 12/12 = 50 000 рублів.

Відпускні будуть наступними: 50 000 / 29,3 х 28 = 47 781,51 рублів.

На руки Петрова отримає відпускні за вирахуванням ПДФО, то є 41 569, 97 рублів

Тепер розглянемо приклад, коли розрахунковий період співробітником відпрацьований в повному обсязі:

Іванов І.І. влаштувався на роботу 10 жовтня 2017 року. Заява на відпустку він написав на 14 днів з 14 по 27 травня 2018 року. При працевлаштуванні Іванову була встановлено оклад розміром 40 000 рублів на випробувальний термін, що дорівнює трьом місяцям. Після випробувального терміну Іванову встановили щомісячну премію, рівну 5 000 рублів.

Визначаємо розрахунковий період: з 10 жовтня 2017 року по 30 квітня 2018 року. Розбиваємо при цьому взятий період на місяці, відпрацьовані повністю і не повністю. Повністю Іванов відпрацював 6 місяців з листопада 2017 по квітень 2018 року, тобто: 6 місяців х 29,3 = 175,8 днів

У жовтні 2017 Іванов відпрацював неповний місяць, тобто виключаємо з нього 9 днів: 29,3 х 20/30 = 19,53 днів

Загальна кількість днів: 175,8 + 19,53 = 195,33 днів

Розрахуємо середній заробіток: (26 666,67 + 2 х 40 000+ 4 х 45 000) / 195,33 = 286 666,67 / 195,33 = 1 467,60 рублів

Відпускні складуть: 1 467,60 х 14 = 20 546,40 рублів

На руки Іванов отримає 17 875,37 рублів

Розглянемо приклад, коли за відпрацьований час працівнику виплатили квартальну премію

Петров П.П. влаштувався на роботу 1 вересня 2017 року. За підсумками 4 кварталу 2017 року Петрову виплатили премію в січні 2018 року, рівну 12 000 рублів. Оклад Петрова становить 40 000 рублів. Петров написав заяву на відпустку на 14 днів з 10 липня 2018 року.

Визначаємо розрахунковий період: з 1 вересня 2017 року по 30 червня 2018 року.

Премія Петрову нараховано за три останніх місяці 2017 року, відповідно, в розрахунок премія включає в повному обсязі.

Розрахуємо заробіток: 40 000 х 10 + 12 000 = 412 000 рублів

Розрахуємо середній денний заробіток: 412 000/10 / 29,3 = 1 406,14 рублів

Відпускні: 1 406,14 х 14 = 19 685,96 рублів

На руки Петров отримає 17 126,79 рублів

Розглянемо приклад, коли за відпрацьований час працівнику виплатили річну премію

Петров П.П. влаштувався на роботу 1 вересня 2017 року. За підсумками 2017 року Петрову виплатили премію в січні 2018 року, рівну 12 000 рублів. Оклад Петрова становить 40 000 рублів. Петров написав заяву на відпустку на 14 днів з 10 липня 2018 року.

Визначаємо розрахунковий період: з 1 вересня 2017 року по 30 червня 2018 року.

Премія Петрову нараховано за 2017 рік, відповідно, в розрахунок премія включається відповідно до відпрацьованого часу. У 2017 році Петров відпрацював 4 місяці, тому в розрахунок включаємо наступну суму: 12 000/12 х 4 = 4 000 рублів.

Розрахуємо заробіток: 40 000 х 10 + 4 000 = 404 000 рублів

Розрахуємо середній денний заробіток: 404 000/10 / 29,3 = 1 378,84 рублів

Відпускні: 1 378,84 х 14 = 19 303,76 рублів

Розрахунок відпускних у 2018 році по-новому: приклади розрахунку

Опублікував: admin в Ваш юрист 10.04.2018 0 778 Переглядів

Розрахунок відпускних у 2018 році по-новому: приклади розрахунку

Згідно з Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922), для розрахунку відпускних необхідно визначити тривалість розрахункового періоду, заробіток співробітника за цей період і розрахувати середній денний заробіток.

Розповімо покроково, як вважати відпускні в різних ситуаціях, і наведемо приклади.

Відзначимо, що загальний порядок розрахунку відпускних зберігається в 2018 році. Новий закон не прийнятий: в розрахунках як і раніше необхідно керуватися постановою Уряду від 24.12.2007 № 922. Останні зміни в ньому ставляться до розрахунку середньомісячної зарплати для керівного складу позабюджетних фондів, тому їх в рахунок не беремо.

Постанова про розрахунок середньої заробітної плати (від 24.12.2007 № 922)

У 2018 році за розрахунку відпускних треба керуватися загальним правилом: кожен день відпочинку оплачується з середнього денного заробітку. Тобто при розрахунку відпускних за дні щорічної оплачуваної відпустки застосовується формула:

Сума відпускних = середній денний заробіток x кількість календарних днів відпустки

Кількість днів відпустки необхідно брати згідно з наказом на відпустку, а середній денний заробіток залежить:

  1. Від суми виплат, нарахованих у розрахунковому періоді;
  2. Кількості днів у розрахунковому періоді.

Середній денний заробіток = Сума враховуються виплат, нарахованих у розрахунковому періоді / кількість врахованих календарних днів розрахункового періоду

Тепер докладніше про всі складові розрахунку.

Розрахунок відпускних у 2018 році: період, кількість днів, виплати

Розрахунковий період - це період часу, за який вважають суму виплат і кількість календарних днів.

Згідно зі статтею 139 ТК РФ, є два способи визначити розрахунковий період:

  1. Взяти 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки;
  2. Вибрати інший період.

Тобто розрахунковий період для відпускних - це або 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки працівника, або особливий розрахунковий період, який роботодавець встановлює на своїй розсуд.

Стандартний розрахунковий період 12 місяців безпосередньо залежить від дати початку відпустки. Перегляд поточного місяця, в якому співробітник йде у відпустку виключається. Початком розрахункового періоду вважається місяць, що передує початку відпустки.

До розрахункового періоду потрапляють не всі дні попередніх 12 місяців. Наприклад, якщо співробітник оформлений з середини року, то треба взяти тільки фактично відпрацьований час. Виключити з періоду потрібно все дні, в які були нараховані різні соціальні допомоги, робота була перервана через простій або страйку. Дні, що виключаються з розрахункового періоду, встановлені пунктом 5 Положення № 922.

Період може бути більше або менше року. Наприклад, більше 12 місяців період може бути встановлений, якщо зарплата змінюється протягом року або якщо з періоду іслючіть з якихось причин тривалі періоди (зокрема, постійні тривалі відрядження). Або, наприклад, період від 3 до 6 місяців. Але, якщо встановлений особливий розрахунковий період, то відпускні треба порахувати двічі - і за 12 місяців, і за особливий період, порівнявши і вибравши велику суму, покладену працівникові. У будь-якому випадку роботодавець повинен встановити такий розрахунковий період, який не буде погіршувати становище працівника.

Для розрахунку відпускних необхідно визначити число врахованих днів у розрахунковому періоді.

Якщо період відпрацьований не повністю, в ньому були виключені періоди:

Кількість врахованих календарних днів = кількість врахованих днів в обсязі відпрацьованих місяцях + кількість врахованих днів в повному обсязі відпрацьованих місяцях

Повністю відпрацьований місяць - місяць з першого по останнє число (коли діяв трудовий договір), в якому не було виключаються днів.

Кількість врахованих днів в обсязі відпрацьованих місяцях = Кількість повністю відпрацьованих місяців x 29,3

29,3 - це середньомісячна кількість календарних днів (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Кількість врахованих днів в повному обсязі відпрацьованих місяцях = 29,3 / загальна кількість днів у повному обсязі відпрацьованому місяці (28, 29, 30 або 31) x кількість днів у повному обсязі відпрацьованому місяці, що припадають на відпрацьований час

Результат треба округлити до двох знаків після коми.

Кількість днів у повному обсязі відпрацьованому місяці, що припадає на відпрацьоване час = Загальна кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому місяці (28, 29, 30 або 31) - кількість виключаються днів.

Перелік виключаються періодів встановлено пунктом 5 Положення про середній заробіток. Визначити початок і кінець виключається періоду можна за відмітками в табелі. Вихідні дні всередині виключається періоду теж не беруться в розрахунок. Вихідні між періодами роботи відносяться до оработанному часу.

Наступний крок на шляху розрахунку відпускних - визначення типів нарахувань, які потрібно включити в базу для розрахунку середньоденного заробітку. Вона об'єднує всі виплати в рамках трудового договору (оклад, премії і всі можливі надбавки, передбачені внутрішніми положеннями).

Виняток - суми соціальної допомоги, компенсаційні виплати (на проїзд, харчування, мобільний зв'язок і т.п.). Невраховуваних виплати визначені пунктом 3 Положення про середній заробіток.

Потрібно проаналізувати виплати і взяти враховуються.

Всі виплати в розрахунковому періоді враховуються в повному обсязі, але варто звернути увагу на премії, якщо премія виплачена за період який ще не відпрацьований, то суму потрібно розбити пропорційно відпрацьованим дням. Це відноситься до квартальних та річних премій, премії за підсумками місяця завжди враховуємо 100%.

Якщо були підвищені оклади з урахуванням інфляції, то в розрахунку відпускних з'являється показник «коефіцієнт індексації». Його потрібно враховувати, якщо підвищення окладів відбулося в розрахунковому періоді або в період відпустки співробітника (див. Нижче приклад 3).

Стандартна тривалість відпустки - 28 днів. В залежності від побажань співробітника і домовленостей з керівництвом, можна розбити відпустку на частини, з дотриманням умови - один з періодів має бути мінімум 14 днів. Період відпустки включає всі дні, незалежно від вихідних, але якщо випадає на святковий день - продовжується на їх кількість або за рахунок святкових днів співробітник може зберегти дні відпустки, правда, варто врахувати, що ці дні не будуть оплачуватися.

Відпрацьовано повні 12 місяців:

Відпрацьовано менше 12 місяців:

відпрацьовані календарні дні = 29,3 х відпрацьовані дні за табелем в місяці / 30 *

* В залежності від кількості днів у місяці - 28, 30 або 31

Сума відпускних = (доходи за 12 міс. / Кількість відпрацьованих календарних днів) х кількість днів відпустки

Тепер розглянемо розрахунок на прикладах.

Приклад 1: Загальний розрахунок відпускних

Андрєєв Н. Відходить у відпустку з 2 по 15 квітня 2018 г. Зарплатня за місяць - 57 300 руб. (Оклад - 49 700 руб. + Премія - 7600 руб.). За роботу на особистому автомобілі йому компенсруют ПММ в сумі 3800 руб., Оплату харчування за рахунок компанії 3200 руб. В травнем 2017 г.виплачена надбавка за суміщення - 10 900 руб. Рік, що передує відпустці, відпрацьований повністю.

1) Визначимо розрахунковий період: з 1 квітня 2017 року до 31 березня 2018 р

2) Розрахуємо середній заробіток. Для розрахунку беремо оклад і премію - 57 300 руб., А все компенсаційні нарахування виключаємо (п. 3 Положення № 922).

(49 700 +7600) х 12 = 687 600 руб.

(687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 руб.

3) Розрахуємо відпускні:

(58 208,34 / 29,3) х 14 = 27 812,85 руб.

до оплати 27 812,85 - 13% = 24 812,85 руб.

Приклад 2: Розрахунковий період відпрацьований частково

За графіком відпусток Леонова М. йде у відпустку з 12 по 25 квітня 2018 р Співробітниця працює в компанії з 7 вересня 2017 г. Перші 3 місяці зарплата на випробувальному терміні, потім - оклад + премія. У серпні 2017 року була виплата по ЦПХ. Всі нарахування в таблиці:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

25 − 24 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map