Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Стаття 80 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Ст 80 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у аявленіі працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

реклама тут 1

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

1. Стаття 80 ТК РФ встановлює загальний (єдиний) порядок і умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Тобто можливість припинення трудового договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника не пов'язана з наявністю у нього поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише попередити про це роботодавця письмово не пізніше ніж за 2 тижні. Керівник організації зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця (власника майна організації або його представника) про дострокове розірвання трудового договору не пізніше ніж за один місяць (див. Коммент. До ст. 280). Працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, а також працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язані в письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарні дні про дострокове розірвання трудового договору (див. Коммент. До ст. Ст. 292, 296).

2. Письмова форма заяви про звільнення обов'язкове. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення. Передбачена Трудовим кодексом обов'язок працівника попередити роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням не пізніше ніж за 2 тижні (керівника організації - за один місяць) означає, що він може зробити це і за більш тривалий термін. Два тижні (місяць) - це мінімальний термін, протягом якого працівник зобов'язаний довести до відома роботодавця про бажання припинити трудові відносини. Протягом строку попередження починається на наступний день після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Так, якщо працівник подав заяву про звільнення 1 червня, то 2-тижневий термін закінчується 15 червня. Цей день буде останнім днем ​​роботи (днем звільнення) (див. Коммент. До ст. 84.1).

реклама тут 2

3. Відповідно до ч. 2 ст 80 ТК РФ за домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. При цьому слід мати на увазі, що в цьому випадку підставою звільнення буде власне бажання працівника, а не угода сторін, передбачене п. 1 ст. 77 ТК. Розірвання трудового договору за угодою сторін можливо лише тоді, коли згода роботодавця на звільнення має юридичне значення і без такої згоди трудовий договір не може бути припинений (див. Коммент. До ст. 78). У разі ж, коли працівник сам висловив бажання припинити трудові відносини і просить звільнити його до закінчення встановленого строку попередження, згода роботодавця на саме припинення трудового договору юридичного значення не має. Воно має значення тільки для визначення конкретної дати звільнення, тому що працівник просить звільнити його до закінчення терміну, встановленого для попередження про звільнення за власним бажанням. Якщо сторони домовилися про розірвання трудового договору до закінчення встановленого строку попередження, трудовий договір розривається на підставі п. 3 ст. 77 ТК в день, обумовлений сторонами.

Домовленість сторін про дострокове (до закінчення 2-тижневого терміну) розірвання трудового договору повинна бути виражена в письмовій формі, наприклад у вигляді резолюції роботодавця на заяві працівника, який звернувся з проханням про звільнення з конкретної дати. Усна домовленість сторін не може бути доказом такої домовленості.

Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку є порушенням трудової дисципліни. Порушенням трудової дисципліни буде і припинення роботи без попередження про звільнення. Працівник, самовільно залишив роботу, може бути звільнений за прогул. У свою чергу, і роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення 2 тижнів після подання ним заяви про розірвання трудового договору, якщо в заяві не вказано дату звільнення, або до закінчення терміну, зазначеного в заяві. Протягом всього терміну попередження за працівником зберігається його робоче місце (посаду).

4. Якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію або наявність інших поважних причин, в силу яких працівник не може продовжувати подальшу роботу, наприклад напрямок чоловіка (дружини) на роботу за кордон , до нового місця служби), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Такий же обов'язок настає у роботодавця і у випадках порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. При цьому необхідно мати на увазі, що названі порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями по трудових спорах, судом (п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 м N 2).

5. Необхідність в розірванні трудового договору може з'явитися у працівника не тільки в період роботи, але і в той час, коли він з якихось причин відсутній на роботі, наприклад у період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, у відрядженні. У зв'язку з цим виникає питання, чи вправі працівник подати заяву про звільнення за власним бажанням у цей час і зараховується воно в термін попередження про звільнення за власним бажанням?

Відповідь на це питання випливає з основної мети попередження про звільнення, а саме: дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце працівника, який звільняється за своєю ініціативою. Попередивши роботодавця про звільнення заздалегідь письмово, працівник надає йому таку можливість. При цьому неважливо, чи знаходиться він на роботі, у відпустці або хворіє. Роботодавець з моменту подачі заяви про звільнення вправі розпочати пошуки нового працівника. Тому весь цей час з дня подачі заяви про звільнення за власним бажанням зараховується в строк попередження про звільнення.

Якщо працівник, який перебуває у відпустці, просить звільнити його в період відпустки і до закінчення встановленого законом терміну попередження, а роботодавець згоден на це, звільнення провадиться в термін, про який просить працівник.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням і в тому випадку, якщо в період попередження працівник захворів і на момент закінчення терміну попередження продовжує хворіти, тому що час хвороби не зупиняє терміну, після закінчення якого працівник підлягає звільненню. Звільнення працівника за власним бажанням відповідно до його заяви можливо і в період тимчасової непрацездатності, тому що ініціатива звільнення виходить від працівника, а не від роботодавця.

6. Подача працівником заяви про розірвання трудового договору за власним бажанням не завжди є дійсним бажанням працівника припинити трудові відносини.

У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 N 2 роз'яснено, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ці обставини підлягають перевірці та обов'язок довести їх покладається на працівника (подп. "А" п. 22). При цьому як примус до звільнення працівника за власним бажанням може розглядатися будь-який тиск з боку роботодавця, в т.ч. і загроза звільнити його за власною ініціативою у випадках, коли у роботодавця були на це будь-які причини. В іншому випадку не можна говорити про припинення трудового договору з ініціативи працівника. До такого висновку зовсім правильно прийшов Лагінскій районний суд м Елісти, задовольняючи позов про відновлення на роботі гр. У., яка подала заяву про звільнення за власним бажанням під тиском керівника, який пригрозив їй "зіпсувати трудову книжку", звільнивши "за статтею" за втрату звіту і зрив його здачі (див. Огляд судової практики Верховного Суду Республіки Калмикія з розгляду цивільних справ в касаційному і наглядовому порядку в 2006 р // Бюлетень Верховного Суду РК. 2007. N 1).

7. Відповідно до ч. 4 статті 80 ТК РФ працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому відповідно до трудового кодексу і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (подп. "в" п. 22 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 N 2). Наприклад, працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, не може забрати свою заяву назад в разі, якщо на його робоче місце (посаду) запрошений в порядку переведення з іншої організації за погодженням з керівниками цих організацій інший працівник, тому що відповідно до ст. 64 ТК такому працівникові не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи (див. Коммент. До ст. 64).

8. Після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням роботодавець не має права затримувати працівника. Ніякі причини (грошова заборгованість, необхідність доробити розпочату роботу, не здані матеріальні цінності, які не звільнено гуртожиток та ін.) Не можуть служити підставою для цього. В день звільнення - останній день роботи - роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, інші документи на письмову вимогу працівника і провести з ним розрахунок. У цей день працівник може бути звільнений від роботи на час, необхідний для отримання розрахунку та трудової книжки, якщо з об'єктивних причин він не може цього зробити після закінчення робочого дня (зміни). Якщо ж працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець в цей же день повинен направити йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за згодою працівника (п. 36 Правил ведення і зберігання трудових книжок) (див. Коммент. До ст. 84.1).

У тому випадку, коли роботодавець після закінчення терміну попередження не звільнив працівника, працівник має право не виходити на роботу.

9. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим. При цьому будь-яких додаткових угод з цього приводу не потрібно.

Закріплюючи за працівником право розірвати трудовий договір за власною ініціативою в будь-який час, ст. 80 ТК РФ не зобов'язує працівника при звільненні за власним бажанням вказувати в заяві причину, по якій він хоче розірвати трудовий договір. Але якщо від причини звільнення відповідно до законодавства залежить надання працівникові тих чи інших пільг або гарантій, то така причина в заяві повинна бути вказана.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Оновлення: 20 апреля 2017 р

Розірвання трудового договору з ініціативи працівникаЗразок заяви про розірвання трудового договору з ініціативи працівника із зазначенням причини звільнення

Стаття 80 ТК РФ регламентує розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому не потрібно додаткових умов або підстав для звільнення за власним бажанням. Вимога законодавства щодо працівника полягає тільки в необхідності попередження у встановлений термін.

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Трудовий кодекс не встановлює процедуру розірвання та форми документів. Працівник не зобов'язаний пояснювати причини звільнення і обґрунтовувати необхідність. На прохання керівника він має право пояснити, з якої причини не хоче продовжувати працювати. Але незалежно від того, звільняється він за сімейними причин, не залежних від роботи, або причина розірвання трудового договору з ініціативи працівника є виробничою, роботодавець не має права утримувати працівника і затягувати термін звільнення. Наявність невиконаної роботи або відсутність заміни також не є підставою. Від працівника потрібно тільки повідомити роботодавця в певний термін в письмовій формі.

Завантажити зразок заяви про розірвання трудового договору з ініціативи працівника із зазначенням причини звільнення

Як правило, працівник подає заяву про звільнення, яке може бути написано особисто або надруковано, але воно має бути підписаний працівником. Формулювання довільна, часто пишуть «прошу розірвати трудовий договір за власним бажанням».

Попередження роботодавця про звільнення має бути зроблено у встановлений термін. Діють мінімальні терміни такого попередження:

  • за загальним правилом за два тижні (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • якщо працівник на випробувальному терміні, за три дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • якщо звільняється керівник, то за місяць (ст. 280 ТК РФ).

Наведено зразок заяви про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з стандартним формулюванням і без зазначення строку звільнення. У цьому випадку важливо вказати дату подачі заяви, так як саме з цієї дати будуть відраховуватися два тижні.

Завантажити зразок заяви про розірвання трудового договору з ініціативи працівника в стандартній формулюванні

Працівник може звільнитися раніше, якщо згоден роботодавець (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при цьому така згода може бути в формі візи на заяві або попередньою домовленістю, в цьому випадку працівник в заяві вказує конкретну дату. Також згідно з ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовий договір повинен бути розірваний з ініціативи працівника в строк, зазначений в заяві, якщо продовження роботи неможливо. При цьому повного переліку таких випадків ТК РФ не містить, як приклад вказані вихід на пенсію, зарахування до навчального закладу. Крім цього, можливе звільнення раніше двох тижнів в разі переведення чоловіка працівниці в інше місто, необхідності догляду за дитиною віком до 14 років та інших випадках.

Незважаючи на те, що подано заяву про припинення трудового договору з ініціативи працівника, до закінчення терміну попередження працівник має право відкликати заяву (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Відкликання заяви неможливий в тому випадку, якщо роботодавець вже запросив іншого працівника і не має права йому відмовити. Наприклад, якщо працівник запрошений у порядку переведення та звільнився з попереднього місця роботи.

Незважаючи на те, що працівник має намір розірвати договір, трудові відносини до розірвання договору зберігаються, і обов'язки в цей час зберігаються як за працівником, так і за роботодавцем. Але обов'язки перебувати на робочому місці у працівника немає, попередити про звільнення працівник може під час відпустки, хвороби, відрядження і з'явитися тільки для отримання документів.

Наказ про припинення трудового договору з працівником

Обов'язковий документ при звільненні - наказ, який повинен бути складений за встановленою формою, з обов'язковим зазначенням в якості підстави заяви працівника і його реквізитів. Наказ про звільнення може бути виданий заздалегідь, але в зв'язку з тим, що працівник може відкликати заяву, ознайомлення з наказом проводиться в день звільнення, який є останнім днем ​​роботи.

З наказом про розірвання трудового договору працівника треба ознайомити. Якщо це неможливо, то роблять запис на наказі про неможливість ознайомлення працівника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуації, в яких працівник може бути відсутнім на роботі в день звільнення, цілком можливі, тому що в термін попередження входять і час хвороби, і час відпустки. Крім того, день звільнення може збігтися з вихідним днем ​​працівника. Згідно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при розірванні трудового договору за власним бажанням працівника, як і при будь-якому звільнення, необхідно видати трудову книжку, провести розрахунок і за запитом працівника видати інші документи. Але в зв'язку з тим, що двотижневий чи інший термін попередження не продовжується в разі відсутності працівника, тобто можлива ситуація, коли термін попередження про звільнення закінчився, трудовий договір припинений за ініціативою працівника, але в цей день працівник відсутній на роботі, тоді роботодавець повинен в день звільнення:

  • направити повідомлення про те, що необхідно отримати трудову книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • провести розрахунок.

Стаття 80 ТК РФ передбачає наслідки недотримання - якщо два тижні закінчилися, то працівник має право припинити роботу незалежно від того, чи оформив роботодавець звільнення. Якщо звільнення не оформлено, а працівник продовжує працювати, то трудовий договір не припинений з ініціативи працівника.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) передбачено ст. 80 ТК РФ. Вона встановлює загальний (єдиний) порядок і умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Інакше кажучи, можливість припинення трудового договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника не пов'язана з наявністю у нього поважних причин.

Згідно ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише попередити про це роботодавця письмово за два тижні. Це загальне правило. У випадках, передбачених ТК РФ, цей термін може бути більшою або меншою тривалості. Так, керівник організації попереджає роботодавця (власника майна організації, його представника) про розірвання трудового договору за власним бажанням в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць (ст. 280 ТК РФ). Працівник, прийнятий на роботу з випробувальним терміном, має право в період терміну випробування розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Працівники, які уклали трудовий договір про сезонну роботу або про роботу на термін до двох місяців, повинні попередити роботодавця про розірвання договору за три календарні дні (ч. 1 ст. 292 і ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Терміни попередження про звільнення за власним бажанням особами, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, визначаються трудовими договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Письмова форма заяви про звільнення обов'язкове. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення.

Передбачена ТК РФ обов'язок працівника попередити роботодавця за певний термін про розірвання трудового договору за власним бажанням не означає, що працівник не може зробити це за більш тривалий термін. Двотижневий строк попередження про звільнення за власним бажанням слід розглядати як мінімальний.

За домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. Слід мати на увазі, що в цьому випадку підставою звільнення буде власне бажання працівника, а не угода сторін, як іноді вважають на практиці.

Розірвання трудового договору за угодою сторін, як уже зазначалося, має місце тоді, коли згода роботодавця на звільнення має юридичне значення, т. Е. Без такої згоди трудовий договір не може бути припинений. У разі ж, коли працівник сам висловив бажання припинити трудові відносини і подав заяву про звільнення, згода роботодавця на припинення трудового договору юридичного значення не має. Воно важливе лише для визначення конкретної дати звільнення, якщо працівник просить звільнити його до закінчення двотижневого терміну. Тому, якщо сторони домовилися про розірвання трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням, трудовий договір розривається в термін, обумовлений сторонами.

Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку є порушенням трудової дисципліни. Таким порушенням буде також припинення роботи без попередження про звільнення. Працівник, самовільно залишив роботу, може бути звільнений за прогул. У свою чергу і роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення двох тижнів після подання ним заяви про розірвання трудового договору, якщо в заяві не вказано дату звільнення, або до закінчення терміну, зазначеного в заяві.

Необхідність в розірванні трудового договору за власним бажанням може виникнути у працівника в той час, коли він з якихось причин відсутній на роботі (наприклад, в період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, у відрядженні). У зв'язку з цим виникає питання: чи вправі працівник подати заяву про звільнення за власним бажанням у цей час і зараховується воно в термін попередження про звільнення?

Відповідь на це питання випливає з основної мети попередження про звільнення, а саме: дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце працівника, який звільняється за своєю ініціативою. Попередивши роботодавця про звільнення за два тижні в письмовій формі, працівник надає йому таку можливість. При цьому неважливо, чи знаходиться він на роботі, у відпустці або хворіє. Роботодавець з моменту подачі заяви про звільнення вправі розпочати пошуки нового працівника. Тому весь час з дня подачі заяви про звільнення за власним бажанням зараховується в строк попередження про звільнення.

Якщо працівник, який перебуває у відпустці, просить звільнити його в період відпустки і до закінчення встановленого законом двотижневого терміну попередження, а роботодавець згоден на це, звільнення провадиться в термін, про який просить працівник.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням і в тому випадку, якщо в період попередження працівник захворів і на момент закінчення терміну попередження продовжує хворіти, т. К. Час хвороби не зупиняє перебіг строку попередження про звільнення.

Разом з тим слід мати на увазі, що працівник, в т. Ч. Подав заяву про звільнення в період хвороби або перебування у відпустці, має право в будь-який час до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки ) відкликати свою заяву (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Так, працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, не може забрати свою заяву назад в разі, якщо на його робоче місце (посаду) в порядку переведення з іншої організації за погодженням між керівниками цих організацій в письмовій формі запрошено іншого працівника, т. к. такому працівникові не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи (ст. 64 ТК РФ).

У випадках, коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію або наявність інших поважних причин, що перешкоджають продовженню роботи, наприклад напрямок чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби , необхідність догляду за хворим членом сім'ї), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

Закон не дає вичерпного переліку поважних причин, які перешкоджають продовженню роботи у даного роботодавця. У зв'язку з цим на практиці нерідко виникає питання: чи є та чи інша зазначена працівником причина поважною (наприклад, у зв'язку з переїздом на роботу в інше місто або країну)? Щоб відповісти на це питання, в кожному конкретному випадку необхідно з'ясувати, чи дійсно зазначена працівником причина унеможливлює продовження їм роботи до закінчення строку попередження. В даному випадку переїзд на роботу в інше місто (країну) по суті означає перехід на роботу до іншого роботодавця. Тому, якщо розірвання трудового договору до закінчення строку попередження не відповідає інтересам роботодавця, ставить його в скрутне становище, він може вважати зазначену причину неповажної і відмовити працівникові в розірванні трудового договору до закінчення строку попередження. Тим часом, якщо працівник доведе, що він не міг попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні з поважної причини, а продовження роботи до кінця терміну попередження об'єктивно неможливо, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений працівником. Наприклад, працівник у зв'язку з хворобою члена сім'ї до останнього моменту не знав, чи зможе він поїхати, а термін отриманої для виїзду з країни візи закінчується через два дні.

В термін, про який просить працівник, роботодавець зобов'язаний звільнити його і в тих випадках, коли причиною звільнення є порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, якщо таке порушення встановлено уповноваженими органами . Зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями по трудових спорах, судом (п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).

Закріплюючи право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою в будь-який час, ст. 80 ТК РФ не зобов'язує його при звільненні за власним бажанням вказувати в заяві причину, по якій він хоче розірвати трудовий договір. Але якщо від причини звільнення відповідно до законодавства залежить надання працівникові тих чи інших пільг або гарантій, то така причина в заяві повинна бути вказана. Наприклад, якщо звільнення за власним бажанням зумовлена ​​переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість або відходом на пенсію по старості, то безперервний трудовий стаж зберігається у працівника незалежно від тривалості перерви в роботі. За загальним правилом при переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив одного місяця. Обчислення безперервного трудового стажу необхідно, зокрема, для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Див .: Правила обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затв. Постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 N 252 (в ред. Від 01.07.1991).

Приймаючи рішення про звільнення працівника за його ініціативою, необхідно мати на увазі, що подача працівником заяви про розірвання трудового договору за власним бажанням не завжди означає дійсне його бажання припинити трудові відносини. Іноді працівник змушений з тих чи інших причин подати заяву про звільнення за власним бажанням (наприклад, якщо у нього склалися погані відносини з керівником або іншими товаришами по службі). На практиці мають місце і такі випадки, коли працівник, який учинив прогул чи інше правопорушення, за яке він може бути звільнений, просить не звільняти його за правопорушення та подає заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням, а роботодавець йде йому назустріч. У разі виникнення спору про правомірність звільнення за власним бажанням у цій ситуації, працівник може довести, що подача ним заяви про звільнення за власним бажанням була вимушеною. Якщо ця обставина буде доведено, звільнення може бути визнано незаконним.

Як роз'яснив Пленум ВС РФ в Постанові від 17.03.2004 N 2, розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ці обставини підлягають перевірці та обов'язок довести їх покладається на працівника (подп. "А" п. 22 Постанови).

Після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням роботодавець не має права затримувати працівника. Ніякі причини (грошова заборгованість, необхідність доробити розпочату роботу, не здані матеріальні цінності, які не звільнено гуртожиток та ін.) Не можуть служити для цього підставою. В день звільнення - останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, інші документи на письмову вимогу працівника і провести з ним розрахунок. У тому випадку, коли роботодавець після закінчення терміну попередження не звільнив працівника, працівник має право припинити роботу. За весь час затримки видачі працівникові трудової книжки, якщо це позбавило його можливості трудитися (надійти на іншу роботу), роботодавець зобов'язаний відшкодувати йому не отриманий їм заробіток (ст. 234 ТК РФ).

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору продовжується. При цьому будь-яких додаткових угод з цього приводу не потрібно. Закон не уточнює, що вкладається в поняття "якщо трудовий договір не розірвано" і "працівник не наполягає на звільненні". Очевидно, мається на увазі, що роботодавець не видав наказ про звільнення працівника, а працівник після закінчення строку попередження продовжує роботу і не звертається до роботодавця із заявою (письмово або усно) про видачу йому трудової книжки.

У практиці мають місце випадки, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення продовжує роботу і не звертається до роботодавця з вимогою про видачу йому трудової книжки. Роботодавець же через деякий час (наприклад, через тиждень або два після закінчення строку попередження) видає наказ про звільнення, пропонує працівникові ознайомитися з ним і отримати трудову книжку. Чи правомірні такі дії роботодавця?

Відповідь на це питання має бути негативним. Як випливає зі змісту ч. Ч. 5 і 6 ст. 80 ТК РФ, роботодавець позбавляється права розірвати трудовий договір на підставі заяви працівника, якщо він не припинив його (не вимовив наказ про звільнення) після закінчення строку попередження, а працівник, продовжуючи роботу, не підтвердив свого бажання розірвати трудовий договір. У цьому випадку договір вважається продовженим і для його припинення працівник повинен подати нову заяву, попередивши роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні.

Настільна книга кадровика
Юридичні аспекти
Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова, Л.А. Чиканова

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

56 − = 55

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map