Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

Зразок наказу про зміну посадового окладу працівникам

Факт зміни посадового окладу хвилює кожного працівника. Одні таку зміну передчувають, інших вона лякає і бентежить. Але в будь-якій ситуації кожному співробітникові варто розуміти, на підставі яких офіційних документів і вимог можуть вноситися подібні коректування.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

Інформація також важлива для представників бухгалтерії і кадрових підрозділів. Для них особливо актуально розуміння підстав і принципів скорочення рівня заробітку.

У сучасній фінансовій ситуації такі випадки зустрічаються досить регулярно. У тому числі вони призводять до вирішення конфлікту в судових інстанціях. Чітке розуміння базових принципів дозволяють від такої перспективи відмовлятися на початковому етапі.

Що може бути підставою для зміни

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 роціЗа чинним законодавством розмір заробітної плати в будь-якій організації безпосередньо залежить від параметрів розміру мінімальної оплати праці.

реклама тут 1

Такий параметр щороку зростає. З тенденцією зростання безпосередньо пов'язано нерозуміння багатьма працівниками можливості скорочення рівня заробітної плати.

Розмір окладу обов'язково вказується в трудовому договорі кожного фахівця. На підставі 57 статті Трудового кодексу Російської Федерації, після підписання сторін цей показник стає фіксованим.

У разі виконання найнятим фахівцем своїх посадових обов'язків і виконання вимог законодавства щодо виконання тимчасового показника тривалості робочого дня, сума виплачується в офіційно оговорені дні.

Стаття 57 ТК РФ зобов'язується вказувати в трудовій угоді строго фіксовану суму заробітку в рублях і, при необхідності, копійках. Цей параметр повинен бути рівний МРОТ або перевищувати його. Зміни в розмірі заробітку, які не пов'язані з цією цифрою, можуть проводитися на підставі:

  1. Підвищенню розміру окладів співробітникам структури при підвищенні загального рівня фінансового становища організації.
  2. Збільшення суми заробітку конкретного фахівця в зв'язку з високими особистими виробничими показниками.
  3. Скорочення розміру фінансового заохочення, викликане змінами штатної структури організації або зміною принципів організації виробництва.
реклама тут 2

Будь-які коригування рівня окладу окремому співробітнику або всім штатним одиницям в сторону зменшення або збільшення базуються на єдиних законодавчих підставах.

В першу вони ґрунтуються на вимогах 72 статті ТК РФ, в якій вказується тільки два розглянутих підстави:

  1. У разі зміни технології або структури виробництва.
  2. Коли таке коригування ґрунтується на двосторонній угоді.

Додаткове всі подібні зміни обумовлюються внутрішніми угодами між усіма сторонами виробничого процесу. Вони можуть прийматися для внесення змін до виплати тільки при наявності згоди обох сторін виробничої взаємодії.

Порядок правильного складання документа

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 роціДокумент, на підставі якого вносяться такі зміни, залежить від значної кількості факторів:

  1. Кількість штатних одиниць, у яких коригується розмір окладу.
  2. Підвищення розміру або його зменшення.
  3. Зміна суми в загальному порядку всім співробітникам певної організації.

Найпростішим варіантом стає заохочення у вигляді збільшення розміру окладу окремому співробітнику. Основоположним документів в такій ситуації стає службова записка від керівника структурного підрозділу на ім'я керівника. У такому документі обов'язково зазначаються обґрунтування запропонованого рішення.

У разі схвалення керівництвом, випускається окремий внутрішній наказ по організації. Важливою частиною цього документа стає обов'язкове зазначення розміру «нового» окладу, який буде переданий в бухгалтерію та відділ кадрів.

В шапці наказу обов'язково вказується підстава для зміни розміру окладу конкретного співробітника. Обов'язково вказується посада і персональні дані (прізвище-ім'я-по батькові) поощряемого фахівця.

Важливою частиною наказу стає вимога зміни розміру фінансової виплати в штатному розкладі та дата, з якої сума почне відрізнятися. Службова записка керівника підрозділу в даній ситуації вказується в якості підстави для виконуваних змін.

У разі підписання наказу керівником структурного підрозділу з таким документом обов'язково знайомлять працівника. Далі підготовлений наказ вноситься до особової справи, яку заохочено підвищеним окладом фахівця. Цей етап виконується співробітником кадрового підрозділу організації.

Така взаємодія оформляється офіційно спеціалізованим додатковою угодою. У ньому обов'язково чітко вказується до копійки нова сума.

Аналогічний документ видається в разі внесення зменшення розмірів фінансового заохочення. Після узгодження з усіма сторонами, головною і першою з яких стає сам найманий працівник, такий наказ також передається до відділу кадрів для зміни штатного розкладу, підготовки додаткових угод і передачі документів у вигляді копії з бухгалтерію.

Трудове законодавство в вигляді статті 129 називає основи для подібного приємного кроку. В якості підстави можуть застосовуватися:

  • підвищення окладу, тарифної ставки;
  • зростання базового посадового окладу;
  • зростання, відповідно до частин 3-5 129 статті ТК РФ, базової ставки заробітної плати.

Ще одним варіантом стає видання наказу на підставі ч.1 ст.129 ТК РФ, яка передбачає зростання коригувальних виплат. Наприклад, за особливі умови праці у вигляді ненормованого робочого дня, діяльності в складних умовах, наприклад, пов'язаних з радіаційним опроміненням.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

Не варто забувати про статтю 134 Трудового кодексу РФ, в якій вказується необхідність для кожного роботодавця щороку здійснювати індексацію рівня заробітної плати своїм фахівцям. Це стаття називає причиною неминуче зростання на оплату послуг і товарів.

Уже названа 72 стаття ТК РФ визначає як приємне для кожного підвищення розміру сум, так і зниження. Підстава для цих негативних коригувань стає:

  • реорганізація виробничої структури;
  • істотне скорочення фінансових доходів підприємства, при якому роботодавець приймає рішення про зниження розміру виплат кожної штатної одиниці замість проведення скорочень зі звільненнями;
  • зниження фінансового заохочення конкретного фахівця.

Як проводиться повідомлення співробітників

Будь найманий фахівець повинен чітко розуміти відсутність можливості скоротити або підвищити його фіксований в трудовому договорі або угоді оклад в односторонньому порядку.

роботодавець зобов'язаний попередньо сповістити про зміни з поясненням причин змін, що відбуваються. Він має право це виконувати будь-якими доступними методами:

  • загальне виробничі збори;
  • особиста бесіда;
  • письмове сповіщення під розпис від відділу кадрів.

Дії роботодавця в разі відмови підлеглого

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 роціТакий документ саме через можливості фіксації факту отримання формується виключно в письмовій формі.

Спеціаліст в разі відмови ставити свій «автограф» про оприлюднення, повинен обґрунтовано і знову-таки письмово вказати причини такої незгоди.

Якщо таких дій не послідувало, прямий керівник і представники кадрової служби складають спеціальний акт, в якому факт відмови від ознайомлення з доповненими умовами офіційно фіксується. Це в подальшому позбавляє організацію від найменших ризиків виникнення трудових спорів.

У разі згоди з пропозицією, співробітник письмово інформує про цей факт. Як фіксації згоди використовується власноручний підпис на наданому на розгляді документі.

Як виглядає зразок заповнення на 2018 рік

Кожному працівнику кадрової служби добре відомий зразок заповнення наказу в 2018 році.

Створенню наказу передує підготовка службової записки, в якій зазначаються обґрунтування внесення коригувань. Вона стає підставою випуску внутрішнього наказу, підписаного безпосереднім керівником.

В шапці Основних напрямів обов'язково вказується тема. Далі включається інформація про персоналії тих, кого документ стосується, і дати, з якої нові правила вступлять в дію. Підписати повинен керівник організації або особа, яка є офіційно виконуючим його обов'язки на період обґрунтованого відсутності на робочому місці.

Трудове законодавство дозволяє вказувати причини підвищень або знижень в рамках МРОТ в довільній обгрунтованою формі. Після підписання наказу до штатного розпису компанії вносяться зміни.

У висновку варто сказати, що виконання цих не самих складних вимог легко дозволяє на етапі зародження будь-які виробничі суперечки на підприємстві різної форми власності.

Заповнення даного документа в 1С представлено в інструкції.

Наказ про підвищення заробітної плати - зразок

Наказ про підвищення заробітної плати - зразок його представлений нижче - може складатися по-різному. Розглянемо, від чого це залежить, і розповімо, як оформити такий наказ для різних варіантів підвищення окладів.

Чи можна обійтися без підняття зарплати?

Перш ніж відповісти на це питання, розберемо, що розуміти під підвищенням зарплати. Це може бути:

  • обов'язкове індексування зарплати (у випадках, встановлених законодавством, наприклад, при збільшенні МРОТ);
  • добровільне підвищення окладу за рішенням керівника.

У першій ситуації зарплата повинна бути проіндексована співробітникам, виплати за працю яких нижче рівня, передбаченого законодавством. Причому при цих обставинах індексація зарплати - обов'язок, а не право організації (ст. 130 ТК РФ, лист Роструда від 19.04.2010 № 1073-6-1). Це ж підтверджує й інша норма - ст. 134 ТК РФ, в якій мовиться про те, що зарплата співробітників підлягає обов'язковій індексації в зв'язку з ростом споживчих цін.

Ігнорування цього обов'язку - привід для накладення на порушника штрафів за ст. 5.27 КоАП. Подробиці - в замітці «Роструд: не можна не індексувати зарплату!».

У другому випадку роботодавець має право підвищити оклади на свій розсуд, причому як всім співробітникам, так і вибірково. Що стосується розміру окладів, ніяких обмежень для добровільного підвищення зарплат законодавство не ставить.

ВАЖЛИВО! Незважаючи на те що обидві процедури спрямовані на підвищення купівельної спроможності, індексацію і підвищення зарплати слід чітко розділяти: підвищення зарплати дійсно її збільшує, а індексація є лише способом захисту доходу працівника від інфляції.

Обгрунтування обов'язкового підвищення заробітної плати - зразок наказу

Підвищення окладів оформите розпорядчою документацією. Як це зробити, розглянемо на прикладі.

З 1 січня 2018 МРОТ становить 9 489 руб. Якщо у нас є співробітники, зарплата яких нижча нового рівня МРОТ, то ми зобов'язані її збільшити.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

Зробити це можна двома способами:

  • встановленням нової суми місячного окладу;
  • встановленням доплати до МРОТ.

Щоб встановити нову суму окладу, оформіть наказ про його підвищенні. Наказ складають у довільній формі із зазначенням причин підвищення окладу і нових сум виплат.

Завантажити наказ про підвищення окладу до МРОТ можна тут.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

На підставі наказу внесіть зміни до штатного розпису, а також укладіть додаткові угоди до трудових договорів з працівниками, оскільки умова про оплату праці - істотний пункт трудового договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однак підвищувати кожен раз оклад в зв'язку зі збільшенням МРОТ зовсім не обов'язково. Ви можете внести в положення про оплату праці умова про доплату до МРОТ, прописавши умови її призначення та порядок розрахунку.

ВАЖЛИВО! Вибравши цей спосіб, вам доведеться щомісяця стежити за тим, щоб загальна сума виплат працівникові була не нижче МРОТ.

Як обгрунтувати добровільне підвищення окладу і чи потрібно заяву працівника?

Документом - підставою для підвищення зарплати тут також буде наказ або розпорядження керівництва. А приводом для його видання можуть послужити:

  • Положення про оплату праці, в якому закріплені порядок і періодичність підвищення окладів.
  • Службова записка, в якій потрібно привести факти, які обґрунтовують необхідність підвищення зарплати, а також суми, пропоновані для затвердження.

Завантажити зразок такої служебкі можна тут.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

  • Заява працівника, яке повинно містити докази, що підтверджують, що підвищення зарплати цей працівник дійсно заслуговує. У цій же заяві безпосередній керівник працівника призводить резолюцію про свою згоду зі збільшенням окладу.

Подивіться, як може виглядати заяву про підвищення заробітної плати.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

ВАЖЛИВО! Підвищуючи зарплату окремим співробітникам, не забувайте про ст. 3 ТК РФ, яка забороняє будь-яку дискримінацію у сфері трудових прав. Ображені працівники, що займають аналогічну посаду, має право звернутися до Гострудинспекции або в суд для того, щоб домогтися рівної оплати з більш «везучими» колегами.

Зразок наказу про підвищення заробітної плати за рішенням роботодавця ви знайдете тут.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

А якщо зростання зарплати працівника пов'язаний з підвищенням по службі, скористайтеся уніфікованою формою Т-5.

Підвищення зарплати співробітникам може носити як обов'язковий, так і добровільний характер. Від цього безпосередньо залежать обгрунтування збільшення зарплатних виплат і сам зміст наказу.

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Є питання? Отримайте швидкі відповіді на нашому форумі!

Зразок наказу про підвищення окладу у зв'язку з підвищенням МРОТ 2018 року

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

Платити заробітну плату нижче мінімального розміру оплати праці заборонено трудовим законодавством, тому після кожного збільшення МРОТ працівники, які отримують мінімальну зарплату, має право розраховувати на індексацію. Підвищення окладу у зв'язку з підвищенням МРОТ оформляється спеціальним наказом, а з працівником укладається додаткова угода про зміну умов трудового договору.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

  • чому необхідно індексувати зарплату до МРОТ;
  • що загрожує роботодавцям, які ігнорують вимоги трудового законодавства;
  • як оформити наказ про підвищення зарплати в зв'язку з підвищенням МРОТ - зразок 2018 року можна завантажити за посиланням.

З початку 2018 року розмір МРОТ офіційно підвищено, тепер він склав 9 489 рублів - це приблизно 85% від прожиткового мінімуму працездатного населення. Підвищення МРОТ позначилося за мільйонах працівниках, які отримують мінімальну зарплату. В основному це бюджетники. Їх зарплати зросли разом з МРОТ.

Очікується, що наступне підвищення МРОТ будет 1 травня 2018 року - відповідно до законопроекту Мінпраці МРОТ підвищать до прожиткового мінімуму. У пояснювальній записці до документа йдеться про те, що це торкнеться 3-4 мільйонів працівників бюджетної сфери, малого бізнесу та інших сфер, де традиційно низька зарплата.

Якщо в організації або у ІП для працівників встановлена ​​зарплата на рівні МРОТ, то її доведеться підняти. Це також стосується військовослужбовців та держслужбовців, зокрема, особового складу поліції, МНС, ФСВП і інших відомств. Необхідність підвищення зарплати до МРОТ обумовлена ​​ст. 1 ФЗ № 82 від 19 червня 2000 р а також ч.3 ст. 133 ТК РФ. Виняток становлять випадки, коли працівник працевлаштований не на повну ставку, тобто працює за сумісництвом, «на півставки» і т.д.

Таким чином, можливо, що вже до 1 травня роботодавцям доведеться перевидавати наказ про підвищення окладу у зв'язку з підвищенням мінімального розміру оплати праці, вносити зміни в трудові договори і штатний розпис.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

Що вважається місячною заробітною платою?

До МРОТ необхідно підняти не «голий» оклад, а всі кошти, які видаються на руки співробітникові, тобто зарплату. Відповідно і документ про її збільшенні називається - Наказ про підвищення зарплати в зв'язку з підвищенням МРОТ (зразок 2018 року).

Крім окладу, зарплата може включати в себе премії, надбавки, компенсації, які встановлені локальними нормативними актами організації або трудовим, колективним договором.

У цю суму не включаються:

  • соціальні виплати, які здійснюються в грошовому або натуральному вигляді;
  • суми, отримані співробітником за цивільно-правовими угодами;
  • регіональні надбавки і коефіцієнти за шкідливість (наприклад, за роботу в складних кліматичних умовах в районах Крайньої Півночі і т. п.).

ПДФО на момент розрахунку до уваги не береться: сума розраховується до того, як цей податок утримується з належної заробітку. Тому фактичний сума, яку людина отримує на руки за свою працю в місяць, може бути нижче встановленого МРОТ.

Зразок наказу про підвищення окладу у зв'язку з підвищенням мінімального розміру оплати праці

Більшості роботодавців необхідно орієнтуватися не на федеральний МРОТ, а на регіональний. Деякі суб'єкти РФ встановлюють величини «мінімалок» вище, ніж в цілому по Росії. Нижче це значення бути не може через прямої вказівки в законі. Тому, якщо є регіональна угода про МРОТ, потрібно застосовувати його.

Оскільки багатьох цікавить питання, як скласти зразок наказу про підвищення МРОТ з 1 травня 2018 року, зазначимо таке:

  • строго визначеної форми для такого документа немає;
  • наказ повинен відповідати встановленим вимогам для документів цього типу - тобто мати порядковий номер, дату і місце складання, підстава, суть, підпис відповідальної особи, підпис працівника, ознайомленого з вмістом документа.

Зазвичай він друкується на фірмовому бланку компанії. Підписати розпорядження повинен генеральний директор або інша уповноважена посадова особа.

На фото нижче зразок наказу про підвищення окладу працівника до рівня МРОТ з 1 січня 2018 року. Редагований варіант документа можна скачати за посиланням.

Наказ про підвищення окладу на 4 відсотки в 2018 році

Що ще потрібно від роботодавця?

Необхідно видати наказ і на його підставі внести зміни до штатного розпису. Для цього використовують форму Т-З, коригування оформляють у вигляді додатку. У трудовому договорі з кожним з працівників також має бути відображено збільшення зарплати. Це робиться за допомогою укладення додаткової угоди. Якщо в компанії діє положення про оплату праці, коригувати доведеться і його.

Відповідальність за зарплату нижче МРОТ

Для роботодавця, яка не видав наказ про підвищення зарплати працівникам до рівня МРОТ, можуть наступити несприятливі наслідки. Працівник має право звернутися за захистом своїх інтересів до Державної інспекції праці або до суду. При цьому неважливо, де він трудиться - на МВС або у приватного підприємця.

Адміністративна відповідальність настає за ст. 5.27 КоАП РФ. Безпосередньо зарплат нижче МРОТ присвячена частина 6. Санкція статті передбачає попередження або штраф:

  • для керівника - 10-20 тис. рублів;
  • для ІП - 1,5 тис. рублів;
  • для організації - 30-50 тис. рублів.

У разі виявлення повторного порушення у осіб, вже підданих адміністративному покаранню (тобто протягом року), відповідальність настає за ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафи збільшуються в рази. Посадова особа організації, систематично порушує трудове законодавство, може бути анульовано.

Для роботодавця, ігнорує вимогу закону про підвищення зарплати до рівня МРОТ, може наступити і кримінальна відповідальність за ст. 145.1 КК РФ. Якщо генеральний директор понад 2 місяців платить заробіток нижче МРОТ з користі або особистих інтересів, то він може бути оштрафований на суму 100-500 тис. Рублів або на свій дохід за період до 3 років. Або його можуть притягнути до примусових робіт або позбавити волі на строк до 3 років. Піде також обмеження на професійну діяльність.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

22 + = 29

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map