Мрот в ХМАО з 1 січня 2018 року

МРОТ в Ханти-Мансійському автономному окрузі - Югра

Таблиця зміни значення МРОТ в регіоні

  • 9489 (Із застосуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки, але не нижче прожиткового мінімуму)
  • 7500 (Із застосуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки, але не нижче прожиткового мінімуму)
  • 5965 (Із застосуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки, але не нижче прожиткового мінімуму)

Примітка до таблиці: жирним виділені оновлені значення МРОТ на конкретну дату. Наведені значення в Ханти-Мансійському автономному окрузі - Югра на 2014, 2015 року, 2016, 2017 роки. Дані значення МРОТ застосовуються в містах: Ханти-Мансійськ, Сургут, Нижньовартовськ, Нефтеюганськ, Когалим, Нягань, Мегіон, Лангепас, Райдужний, Пить-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Радянський, Белоярский та інших населених пунктах Ханти-Мансійського автономного округу - Югра.

Про мінімальну зарплату в регіоні

Мінімальна зарплата, яку отримує громадянин Росії, називається МРОТ. Встановлюється показник не рідше одного разу на рік Постановою Уряду РФ. Згідно ст. 133 Трудового кодексу МРОТ повинен відповідати прожитковому мінімуму, тому що не можна заробляти менше, ніж треба витрачати. Мінімуми по регіонах різняться, і тому цілком логічно, що в ст. 133.1 ТК РФ передбачається право для регіону самостійно призначати мінімальну зарплату для своїх жителів.

Права встановлення мінімуму зарплати передані тристоронньої комісії, до якої входять представники влади, профспілок та роботодавців. Угода з новими величинами мінімалок обов'язково для всіх роботодавців регіону, в іншому випадку їм загрожує або штраф, або рік в'язниці.

У Ханти-Мансійському автономному окрузі (Югра) комісія створена і діє на виконання Закону N 53-оз «Про тристоронніх комісіях з регулювання соціально-трудових відносин в ХМАО-Югрі» від 10.10.03.

Знайте, що МРОТ - це нарахована бухгалтерією зарплата, сума, що включає в себе 13% ПДФО, на руки працівник отримує менше. Також на заробітну плату в розмірі МРОТ можуть розраховувати тільки співробітники, зайняті на основному місці і які відпрацювали повний місяць.

Мінімальний розмір оплати праці в Ханти-Мансійському автономному окрузі - Югра з 1 травня 2018 року

Відповідно до Федерального закону від 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакції від 07.03.2018 №41-ФЗ) «Про мінімальний розмір оплати праці», з 1 травня 2018 року мінімальний розмір оплати праці в Росії складе 11 163 рубля на місяць .

В Югрі з 1 травня 2018 року мінімальна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці, за умови встановлення працівникові районного коефіцієнта 1,7 і процентної надбавки до заробітної плати 50% не повинна бути нижче 24 558,6 рублів на місяць.

МРОТ з 1 січня 2018 року підняли на 21,7%. Що робити роботодавцям

Президент підписав закон про підвищення МРОТ з нового року. Згідно з поправками Мінпраці в Федеральний закон від 19.06.2000 № 82 «Про мінімальний розмір оплати праці», з 01.01.2018 він підніметься з 7800 до 9489 рублів на місяць. Це 85% від прогнозованої величини прожиткового мінімуму працездатного населення за II квартал поточного року.

З 2019 го МРОТ досягне величини прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по країні за II квартал попереднього року. Порядок його затвердження буде наступним: спочатку уряд стверджує прожитковий мінімум, а потім парламент приймає поправки до Федерального закону.

Також вирішено, що якщо новий прожитковий мінімум буде нижче раніше введеного рівня зарплати, то поправки не вносяться, щоб положення працівників не погіршувався.

Закон дає можливість місцевій владі встановлювати свій МРОТ. Головне - він не може бути нижче федерального. Цей показник встановлюється тільки для приватного сектора економіки, працівники державних установ отримують тільки те, що гарантовано федеральним законодавством. Наприклад, в Москві мінімальний розмір оплати праці з 01.07.2017 становить 17 642 рубля, а в Санкт-Петербурзі з 1 січня він дорівнює 16 000 рублів (тарифна ставка працівника 1-го розряду - не менше 13 500 рублів). 20.09.2017 в Північній столиці домовилися про мінімальну оплату праці в розмірі 17 000 рублей з 01.01.2018.

За замовчуванням вважається, що всі роботодавці (приватні компанії та ВП) згодні платити зарплату не нижче встановленого в суб'єкті рівня. Ті, хто проти, має право застосовувати федеральний показник. Але для цього їм необхідно підготувати і направити до уповноваженого органу виконавчої влади регіону мотивовану відмову від приєднання до регіональної угоди про встановлення МРОТ. Такий документ треба відіслати не пізніше, ніж через 30 днів з дня опублікування пропозиції про приєднання до угоди. Знайти його можна в офіційних ЗМІ і на сайтах регіональних органів влади.

Редакція КлубаТК підготувала зразок відмови для роботодавців, зареєстрованих в Санкт-Петербурзі. Зверніть увагу на дату. У зразку вказано «25.09.2017», оскільки угода-2018 було укладено 20 вересня. Але це не крайня дата. Відмовитися можна, нагадаємо, до закінчення 30 днів з дня публікування пропозиції про приєднання до угоди про регіональний МРОТ.

Мрот в ХМАО з 1 січня 2018 року

Ще раз підкреслимо: при відсутності мотивованої відмови, відправленого чиновникам, роботодавці зобов'язані застосовувати регіональний показник. В іншому випадку йому загрожує адміністративна відповідальність, передбачена місцевим і федеральним законодавством.

Зокрема, згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ, за виплату зарплати нижче мінімуму штраф для компанії може скласти 50 000 рублів, а для посадових осіб - 20 000 рублів. За часткову невиплату зарплати протягом трьох і більше місяців керівника можуть притягнути до відповідальності за ст. 145.1 КК РФ. Покарання в такому випадку:

  • штраф до 120 000 рублів;
  • або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 1 року;
  • або примусові роботи на строк до 2 років;
  • або позбавлення волі на строк до 1 року.

Навіть якщо компанія відмовиться від регіонального МРОТ, з 01.01.2018 все одно доведеться переходити на федеральний показник. Оскільки оплата праці - істотна умова трудового договору, то для підвищення зарплати доведеться видати накази про підвищення окладів і підписувати з працівниками додаткові угоди до трудових договорів. При наявності штатного розкладу в нього вносяться зміни або приймається новий документ.

Є інший варіант - вказати в Положенні про оплату праці організації обов'язок доплачувати до мінімального рівня в разі, якщо зарплата працівника нижче. Це позбавить від необхідності возитися з паперами кожен раз, коли показник зміниться.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

+ 25 = 29

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map