Стаття 133 ТК РФ. Встановлення мінімального розміру оплати праці

Нова редакція ст. 133 ТК РФ

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.

Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

Частина четверта втратила силу з 1 вересня 2007 р

Коментар до статті 133 ТК РФ

В даний час стаття 133 Трудового кодексу РФ встановлює, що мінімальний розмір оплати праці не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму працездатного населення.

Прожитковий мінімум - це вартісна, тобто грошова оцінка споживчого кошика, а також обов'язкові платежі та збори. Споживчий кошик - мінімальний набір продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Споживчий кошик встановлюється для основних соціально-демографічних груп населення (працездатні особи, діти і пенсіонери) в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах Російської Федерації. Разом з тим відповідно до ст. 421 Трудового кодексу РФ порядок і терміни запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні не нижчому за прожитковий мінімум повинні бути встановлені федеральним законом. Іншими словами, стаття 421 Трудового кодексу РФ відкладає дію статті 133 Трудового кодексу РФ на невизначений час. На сьогоднішній день величина прожиткового мінімуму значно перевищує мінімальний розмір оплати праці. Разом з тим передбачається поетапне підвищення мінімального розміру оплати праці (МРОТ) і поступове наближення його до величини прожиткового мінімуму. Так, згідно з Федеральним законом "Про мінімальний розмір оплати праці" від 19 червня 2000 р N 82-ФЗ МРОТ встановлений 1100 руб. в місяць.

Проблема "відставання" мінімального розміру оплати праці від гарантованого державою прожиткового мінімуму в значній мірі обумовлена ​​розрахункової функцією МРОТ в рамках ЄТС. Саме тарифна система оплати праці виконує роль свого роду стримуючого фактора в плані збільшення МРОТ. На сьогоднішній день багато дослідників відзначають, що Єдина тарифна сітка повністю вичерпала свої можливості, "морально застаріла". Для того щоб пояснити суть проблеми, звернемо увагу на один примітний факт: розмір середньої заробітної плати в країні істотно перевищує встановлені ЄТС тарифні ставки. Виходячи з передбачених ЄТС тарифних коефіцієнтів і встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці, тобто тарифної ставки першого розряду, легко підрахувати середню величину тарифної ставки - близько півтори тисячі рублів. Тим часом середня заробітна плата в бюджетній сфері за деякими даними перевищує прожитковий мінімум приблизно в 1,5 рази (а в окремих галузях - навіть в 1,7 рази). Інакше кажучи, великий "питома вага" в складі заробітної плати мають різного роду Надтарифная виплати, що в дійсності не враховуються при визначенні величини мінімального розміру оплати праці. В результаті така система тарифікації призводить до штучного заниження реального мінімуму оплати праці. Фактично, встановлений законом МРОТ визначає величину мінімальної тарифної ставки, а не реальний мінімум заробітної плати, який на практиці виявляється істотно вище. Тим часом такий стан справ має вельми серйозні наслідки. У зв'язку з введенням єдиного соціального податку, який, як відомо, обчислюється в залежності від величини заробітної плати працівника, склалася парадоксальна ситуація, коли платник податків фактично самостійно визначає податкову базу. При цьому мінімальна величина податкової бази по єдиному соціальному податку, очевидно, визначається нормативно встановленим мінімальним розміром оплати праці. У зв'язку з цим виникла практика заниження оподатковуваних сум шляхом встановлення офіційної заробітної плати в розмірі МРОТ і так званого "тіньового доходу", який вручається працівнику "в конверті". Більшість дослідників проблеми "тіньової заробітної плати" вважають, що встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму дозволить вивести з тіні "конверти".

Таким чином, заниження мінімального розміру оплати праці, про який йшлося вище, призводить в тому числі до скорочення обсягу надходжень до бюджету і позабюджетні фонди.

Потрібно сказати, що спроби реформування системи оплати праці в бюджетній сфері робилися неодноразово. Не так давно ЕТС спробували дати друге життя, максимально стиснувши і скоротивши диференціацію між крайніми тарифними розрядами - з 10 до 4,5. На жаль, очікуваного збільшення тарифних ставок не відбулося. Навпаки, зменшення межразрядной різниці призводить до деформації стимулюючої функції оплати праці і, як наслідок, до збільшення різного роду надтарифная виплат. На сьогоднішній день частка надтарифная виплат зросла до 40 - 80% заробітку. У зв'язку з цим реформа системи оплати праці в бюджетній сфері повинна бути спрямована на зміну структури оплати праці на користь збільшення тарифної частини заробітку. Приведення тарифних ставок у відповідність з реальним розміром оплати праці шляхом скорочення частки надтарифная виплат дозволило б якщо не зрівняти мінімальний розмір оплати праці до прожиткового мінімуму, то, по крайней мере, значно зблизити ці показники без збільшення бюджетного навантаження. Це, в свою чергу, призведе до вельми значного збільшення податкових надходжень до бюджету і позабюджетні фонди.

Крім того, слід враховувати і різку диференціацію рівня доходів населення в залежності від економічного розвитку регіону (розрив в оплаті праці між різними суб'єктами РФ становить більш ніж 1:20). У зв'язку з цим деякі суб'єкти Російської Федерації роблять спроби вводити свої показники мінімального розміру оплати праці (вищі). Причини прийняття таких рішень зрозумілі - підвищення МРОТ дозволяє зібрати більший обсяг податкових надходжень до бюджету. Однак чинним федеральним законодавством можливість збільшення МРОТ актами органів влади суб'єктів РФ не передбачена. Зокрема, згідно зі статтею 133 Трудового кодексу РФ мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом. Одночасно в статті 421 Трудового кодексу РФ вказується, що порядок і терміни запровадження розміру мінімальної заробітної плати, передбаченої статтею 133 Трудового кодексу РФ, встановлюються федеральним законом. Таким чином, положення актів регіональних органів влади, що визначають підвищений МРОТ, не відповідають чинному федеральному законодавству. Разом з тим ситуація, коли прожитковий мінімум, який є основою для визначення МРОТ (принаймні, формально-юридично), визначається по суб'єктах Російської Федерації, а сам мінімальний розмір оплати праці - на федеральному рівні, представляється нам парадоксальною. Як нам здається, слід було б надати суб'єктам Російської Федерації можливість самостійно визначати мінімальний розмір оплати праці, але не нижче встановленого федеральним законом.

У той же час слід пам'ятати, що розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), а також базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами працівників не можуть бути нижче мінімального розміру оплати праці. Тому в судовій практиці абсолютно справедливо визнаються незаконними положення законодавства окремих суб'єктів Російської Федерації, що визначають ставки першого розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників державних установ даних суб'єктів в розмірі меншому, ніж визначено федеральним законодавством МРОТ. Як приклад можна привести Ухвала Верховного Суду РФ від 15 лютого 2006 р N 20-Г05-13.

Інший коментар до ст. 133 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Традиційно в науці трудового права і на практиці під мінімальним розміром оплати праці розумівся розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. Діяла до 20 квітня 2007 р редакція ст. 129 ТК РФ закріплювала дане визначення на законодавчому рівні. В даний час законодавець вилучив його з ст. 129 ТК РФ.

2. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом.

В даний час мінімальний розмір заробітної плати встановлено Федеральним законом від 19 червня 2000 р N 82-ФЗ (в ред. Від 20 квітня 2007 року) "Про мінімальний розмір оплати праці".

З 1 травня 2006 року він становив 1100 руб. в місяць, а з 1 вересня 2007 року його розмір встановлений в сумі 2300 руб. в місяць.

3. Стаття 133 ТК РФ встановлює залежність мінімального розміру оплати праці від величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

Відповідно до ст. 1 Федерального закону від 24 жовтня 1997 р N 134-ФЗ (в ред. Від 22 серпня 2004 року) "Про прожитковий мінімум в Російській Федерації" прожитковий мінімум являє собою вартісну оцінку споживчого кошика, а також обов'язкові платежі та збори. Споживчий кошик, тобто мінімальний набір продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності, визначається для основних соціально-демографічних груп населення (працездатного населення, пенсіонерів, дітей) в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах Російської Федерації не рідше одного разу в п'ять років на основі методичних рекомендацій, що розробляються за участю загальноросійських об'єднань профспілок, в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України . Методичні рекомендації щодо визначення споживчого кошика для основних соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах РФ затверджені Постановою Уряду РФ від 17 лютого 1999 р N 192 (в ред. Від 12 серпня 2005 року).

Споживчий кошик в цілому по Російській Федерації затверджена Федеральним законом від 31 березня 2006 р N 44-ФЗ "Про споживчому кошику в цілому по Російській Федерації".

Величина прожиткового мінімуму на душу населення і за окремими соціально-демографічних груп визначається Урядом РФ щоквартально на підставі споживчого кошика і даних федерального органу виконавчої влади по статистиці (Федеральної служби державної статистики) про рівень споживчих цін на продукти харчування, непродовольчі товари та послуги і витрат по обов'язкових платежів та зборів. Величина прожиткового мінімуму в цілому по Російській Федерації встановлюється Урядом РФ, а в суб'єктах Федерації - в порядку, встановленому їх законами. Починаючи з I кварталу 2005 р величина прожиткового мінімуму в цілому по Російській Федерації не встановлювалася.

4. Питання про підвищення мінімального розміру оплати праці до величини прожиткового мінімуму був поставлений ще в Федеральному законі "Про прожитковий мінімум в РФ", ч. 2 ст. 5 якого передбачала їх поетапне зближення. Для цього щорічно в законі про федеральний бюджет мав встановлюватися їх співвідношення, що і робилося в 2001 - 2004 рр. В даний час це співвідношення не встановлюється.

5. Встановлення безпосереднього зв'язку мінімального розміру оплати праці з розміром прожиткового мінімуму працездатної людини вимагає значного збільшення витрат на оплату праці. З урахуванням цієї обставини частина перша ст. 133 ТК РФ вводиться в дію за спеціальними правилами, передбаченими ст. 421 ТК, відповідно до якої порядок і терміни поетапного підвищення мінімального розміру оплати праці до розміру, передбаченого частиною першою ст. 133 ТК, встановлюються федеральним законом.

В даний час такий закон не прийнятий, відповідно, відсутній і механізм вирівнювання їх параметрів.

6. Частина 2 ст. 133 ТК РФ визначає джерела, за рахунок яких забезпечується мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом. це:

- кошти федерального бюджету, позабюджетні кошти, а також кошти, отримані від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, - для організацій, що фінансуються з федерального бюджету;

- кошти бюджетів суб'єктів Російської Федерації, а також кошти, отримані від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, - для організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Федерації;

- кошти місцевих бюджетів, а також кошти, отримані від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, - для організацій, що фінансуються з місцевих бюджетів;

- власні кошти - для всіх інших роботодавців.

7. Чинне законодавство передбачає можливість встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті Російської Федерації, що перевищує рівень мінімального розміру оплати праці, встановлений федеральним законом (див. Ст. 133.1 ТК РФ і коментар до неї).

8. Крім визначення критеріїв для встановлення мінімального розміру оплати праці ст. 133 ТК РФ передбачає також право кожного працівника, повністю відпрацьованого за місяць норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), на заробітну плату, не нижчу встановленого мінімального розміру оплати праці. Отже, заробітна плата нижче встановленого мінімального розміру оплати праці може бути виплачена у випадках, якщо працівник або не відпрацював протягом місяця норму робочого часу, або відпрацював норму робочого часу, але не виконав встановлене норму праці, або не відпрацював норму робочого часу і при цьому не виконав норму праці. Це може мати місце в наступних випадках: працівник приступив до роботи не з початку розрахункового місяця; працівник припинив трудові відносини до закінчення місяця; працівник мав прогул протягом місяця; працівник був відсторонений від роботи протягом місяця; працівник виконував державні або суспільні обов'язки; працівнику було надано відпустку без збереження заробітної плати; працівник працює на умовах неповного робочого часу; працівник перебував у стані простою; працівник допустив шлюб, який не підлягає оплаті або підлягає оплаті за зниженими розцінками; працівник не виконує норми праці (посадові обов'язки).

9. Оскільки мінімальний розмір оплати праці передбачає оплату найбільш простого праці некваліфікованого працівника в звичайних умовах праці, в його величину не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.

10. Частина 4 ст. 133, яка встановлювала, що розміри тарифних ставок, посадових окладів, базових тарифних ставок і базових посадових окладів не можуть бути нижче мінімального розміру оплати праці, втратила силу.

МРОТ - призначення, порядок застосування і розрахунку

Рівень економічної ситуації в країні визначається багатьма показниками. Від економіки країни повністю залежить рівень життя кожного з нас.

Одним з основних показників по праву вважається мінімальний розмір оплати праці (МРОТ).

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

Це швидко і безкоштовно!

Визначення поняття і якими законодавчими актами регулюється

Що стосується самого визначення МРОТ, то під ним мається на увазі встановлений законодавством РФ мінімум, який кожен з роботодавців зобов'язаний заплатити своєму співробітники за відпрацьований місяць.

Кожен співробітник в обов'язковому порядку повинен знати суму своєї заробітної плати, оскільки це і є своєрідна гарантія того, що нижче цієї суми він не отримає за відпрацьований місяць.

Згідно з чинним законодавством, кожен з роботодавців не має права виплачувати своїм співробітникам заробітну плату нижче встановленого мінімуму.

У тому випадку, якщо ж роботодавець заплатив суму менше мінімальної зарплати, йому загрожує як адміністративна, так і кримінальна покарання.

Призначення і правила застосування

МРОТ в Російській Федерації необхідний для таких основних завдань, як:

• контроль і регулювання рівня заробітної плати;
• визначення суми соціальних виплат;
• для оцінки прав тих категорій громадян, які застраховані на пенсійне забезпечення.

Крім цього, підприємці, які здійснюють свою трудову діяльність, вносять певні страхові платежі, відштовхуючись від МРОТ. Це означає тільки одне, якщо збільшується мінімальний прожитковий мінімум в країні, слідом за ним не тільки підвищується рівень заробітної плати, але також збільшується сума відрахувань, що призводить до підвищення цін.

Варто зазначити, що від суми МРОТ безпосередньо завіт і сума штрафів або податків.

Крім цього, МРОТ використовується в таких Кодексах, як:

У всіх Кодексах він застосовується на початковому рівні, по відношенню до якого визначається все грошові санкції.

Що входить в мінімальний розмір оплати праці

При цьому важливо відзначити, що весь трудовий день мав відбутися о належних умовах.

Стаття 129 Трудового Кодексу чітко визначає складові мінімальної оплати:

• при встановленні заробітної плати береться до уваги кваліфікація співробітника, а також обсяг роботи і умови праці;
• доплату за ненормований робочий день або за важкі умови праці;
• різні премії, надбавки і так далі.

Важливо врахувати, що за додатковий фронт робіт передбачається надбавка.

При цьому, додаткова робота, або здійснення трудової діяльності на 1,5 ставки не дають підстав вважати, що сумарний дохід повинен бути як МРОТ.

У наступному році уряд країни прийняв рішення про зміну в правилах перерахунку МРОТ.

Це буде пов'язано з допомогою прив'язки процентного співвідношення до проживання в певному регіоні.

Таким чином, можна без особливих зусиль отримати рівну картину соціального забезпечення по всій території Російської Федерації.

Депутати пропонують уряду використовувати певну цифру, яка і стане ключовим фактором для визначення рівня надбавок, в тому числі і розрахунку регіонального коефіцієнта.

З використанням фіксованої цифри (за умови, якщо вона все ж буде визначена) можна буде говорити про підвищення рівня МРОТ до того рівня, який необхідний для нормального співіснування людини.

На сьогоднішній день вважається, що ця цифра становитиме 5900 рублів, саме від неї варто відштовхуватися в процесі проведення перерахунку.

Підвищення рівня МРОТ почалося ще в 2015 році, а саме завершення планується в 2017.

В кінцевому підсумку МРОТ дорівнюватиме порядку 94% від прожиткової кошика.

Регіональний уряд має всі підстави самостійно вирішувати питання про збільшення суми мінімальної оплати заробітної плати. При цьому варто мати на увазі, що нижче встановленого МРОТ на урядовому рівні влади в регіонах не можуть встановити.

Встановлена ​​сума МРОТ може бути змінена в процесі збільшення або зменшення рівня інфляції. Ідеальним вважається той МРОТ, який більше, ніж мінімальний прожитковий рівень в даному регіоні.

Трудовий Кодекс РФ, зокрема стаття 133, чітко визначає джерела, які фінансують МРОТ. Згідно із законодавством, основне джерело МРОТ є роботодавець. Що стосується бюджетний підприємств, то в їхньому випадку, джерело МРОТ прийнято вважати федеральний баланс.

Що стосується Федерального МРОТ, то він спочатку приймається Федеральними зборами Російської Федерації, після чого відправляється на підпис до Президента, а вже тільки після цього стає Федеральним законом.

У суб'єктах, мінімальний рівень заробітної плати встановлюється підписанням тристороннього договору.

Даним документом займаються:

• влада або адміністрація певного регіону;
• уповноважений профспілки трудящих;
• уповноважений союзу промисловців і підприємців від імені трудящих.

Після того, як подібне рішення було опубліковано в місцевих засобах масової інформації, в перебігу першого місяця роботодавці регіону мають повне право висловити своє невдоволення.

Будь-яке невдоволення повинно супроводжуватися відповідною заявою в районну адміністрацію.

У тому випадку, якщо роботодавець проігнорував протягом місяця свої невдоволення, це означає тільки те, що він повністю підтримує встановлений рівень мінімальної зарплати.

Кожен суб'єкт федерації має повні підстави для того, щоб встановлювати на території свого регіону мінімум, який буде відрізнятися від державного.

Трудовий Кодекс, зокрема стаття 133, регулює до цього конкретні вимоги, а саме:

• встановлений регіональний мінімум повинен бути істотно вище від державного;
• при розрахунку мінімуму повинен братися до уваги рівень по безробіттю, цін і рівня заробітної плати в конкретному регіоні;
• МРОТ в обов'язковому порядку повинен бути сформований з урахуванням прожиткового мінімуму.

Як правило, МРОТ збільшується в кожному регіоні за допомогою суб'єкта донора. Під цим розуміються регіони, в яких розвинені певні економічні сектора.
Найчастіше цим користуються райони Крайньої Півночі, оскільки їх ціни повністю поглинаються мінімальними заробітними платами.

За традицією найвищий МРОТ припадає на столицю РФ.

Деякі величини даного показника по регіонах

Починаючи з початку поточного року, практично у всіх регіонах нашої країни МРОТ встановлений в розмірі 6204 рублів.

Цієї суми на сьогоднішній день дотримуються такі регіони, як:

• Приморський край;
• Чукотський і Ненецький автономний округ;
• Республіки Бурятія, Дагестан, Мордовія і так далі.

Серед регіонів, які збільшили МРОТ, місця розподілилися наступним чином:

1. Москва - 17 300 рублів.
2. Магаданська область - 17 100 рублів.
3. Сахалінська область - 16 834 рублів.
4. Найбільший показник МРОТ зафіксований в Красноярському краї і в регіоні Крайньої Півночі - 19 009 рублів.

Керівні органи кожної організації в обов'язковому порядку повинні випустити наказ, який має на увазі доплату до МРОТ. Це відбувається при першій нагоді, як тільки розмір мінімальної заробітної плати виявиться меншою від мінімального рівня.

Варто відзначити, що подібний наказ можна видати один раз і не дублювати його в подальшому, індивідуально для кожного свого співробітника.

Після відповідного наказу, бухгалтерія починає виробляти розрахунок до МРОТ. Це є нормою для всіх.

У наказі обов'язково повинен міститися пункт, який зобов'язує бухгалтерію виробляти необхідні донарахування при першій же видачу зарплати нижче МРОТ.

Крім того, всі наявні перерахунки в обов'язковому порядку повинні бути підшиті до так званим журналам-орденів за той період, в якому був проведений розрахунок. За наказом вони можуть бути передані в контролюючі структури.

У багатьох співробітників бухгалтерії при необхідності розрахунку за доплату до МРОТ стає питання - як це виконати?

Варто зазначити, що даний процес для звичайних співробітників досить простий. Все чого необхідно зробити, так це від суми МРОТ відняти нарахований працівникові дохід.

У нього зазвичай входить:

В кінцевому підсумку, після проведення даного розрахунку вийде сума, яку необхідно доплатити.

Але, як показує практика, такі ідеальні розрахунки зустрічаються вкрай рідко, тому завжди необхідно звертати увагу на будь-які зміни в законодавстві, щоб уникнути конфліктних ситуацій.

У тому випадку, якщо співробітник підприємства здійснює свою трудову діяльність за звичайний оклад, без різних премій і надбавок, то в цьому випадку сума заробітної плати ні в якому разі не може бути менше МРОТ.

У тому випадку, якщо співробітник працює з фіксованим окладом, але при цьому отримує надбавки і преміальні, то сама заробітна плата може бути розміром менше МРОТ. В іншому випадку, це вважається протизаконним.

Якщо співробітник дізнається про те, що його зарплата менше МРОТ, він має право вимагати з підприємства виплати матеріальної компенсації. Перш за все, йому слід скласти вимога, яке і буде основним документом у разі судових розглядів.

Без цього мова про компенсацію не може йти.

За порушення законодавства передбачаються санкції. Стаття 5.27 Адміністративного Кодексу передбачає покарання у вигляді штрафу, розмір якого - 5 000 рублів (для посадових осіб). Для юридичних осіб, передбачений штраф, який варіюється від 30 000 до 50 000 рублів. Більш того, діяльність компанії може бути зупинена на строк до 3 місяців.

Про те, що таке мінімальний розмір оплати праці і для чого потрібен цей показник, розказано в наступному відеоматеріалі:

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Мінімальна зарплата працівника

Мінімальна зарплата працівника - це якась встановлена ​​згідно з законом сума, нижче якої роботодавець не має права платити.

Для чого необхідна мінімальна заробітна плата (МЗП)? МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) офіційно встановлюється для боротьби з бідністю і нерівністю в оплаті праці, збільшення попиту і гарантій прийнятних умов життя низькооплачуваним працівникам. Він враховується при:

• виплати допомоги з тимчасової непрацездатності;
• призначення інших соціальних допомог;
• оплаті праці - вона не може бути нижче встановленого мінімуму;
• оцінці пенсійних прав застрахованих осіб - це положення діє з 2002 року;
• внесення страхових внесків індивідуальними підприємцями, нотаріусами та адвокатами.

Нюанси МЗП обумовлюються в статтях 133 «Встановлення мінімального розміру оплати праці» і 133.1 «Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації» Трудового кодексу РФ. Також ці питання регулюються Федеральним законом № 82 від 19.06.2000 року «Про мінімальний розмір оплати праці» в редакції від 03.12.2012.

Як розраховується і встановлюється мінімальна зарплата? Згідно з Трудовим кодексом, МЗП не повинна бути меншою за прожитковий мінімум. Однак насправді зараз вона становить 64,7% від прожиткового мінімуму. Уряд обіцяє остаточно впоратися з цією невідповідністю до 2018 року.

Розмір мінімальної зарплати праці щорічно встановлюється федеральним законом. Він розраховується з урахуванням підвищення цін і оплати послуг і не включає в себе:

• премії і заохочення;
• доплати, коефіцієнти і надбавки;
• виплати за роботу у важких кліматичних умовах;
• виплати за роботу на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення;
• виплати за роботу у важких і важких умовах.

До змісту

Установка мінімального рівня зарплати

Мінімальна заробітна плата встановлюється на федеральному і регіональному рівнях. Це означає, що Федеральний закон встановлює конкретну суму по країні - наприклад, в 2015 році вона становила 5965 рублів на місяць, з початку 2016 - 6204 руб., З 1 липня 2016 р підвищена до 7500 руб, з 1 січня 2018 р МРОТ складе 9849 руб. в місяць.

Після цього кожен регіон має право призначити свій рівень мінімальної заробітної плати з урахуванням надбавок і коефіцієнтів за умови праці, надходжень до бюджету регіону і так далі. Для цього місцева влада, представники від підприємств і профспілкових організацій в зазначені терміни і в порядку, встановленому по регіону, збираються на колективні переговори і визначають значення мінімальної заробітної плати на своїй території - укладають тристоронню угоду. Прийнята сума обов'язкове для всіх роботодавців регіону, крім тих, хто в триденний термін після укладення угоди подав письмову відмову з обґрунтуванням причини. Сума МЗП по регіону може бути вище, ніж мінімум, встановлений по країні, але не нижче.

Чи може роботодавець платити менше встановленого мінімуму

Згідно з Трудовим кодексом, мінімальна зарплата виплачується в повному обсязі тільки з урахуванням повністю відпрацьованих годин. Наприклад, тривалість робочого тижня на підприємстві становить сорок годин, а людина, яка працює неповний день, відпрацював всього двадцять. Отже, роботодавець може заплатити йому вполовину менше встановленого мінімуму.

Контроль над тим, чи дотримуються роботодавці вимоги законодавства, здійснюється податковою службою, трудової інспекцією, представниками Фонду соціального страхування і прокуратурою. У разі порушення норм законодавства щодо виплати мінімальної заробітної плати накладаються штрафи:

• на посадових осіб - 10000 - 20000 рублів;
• на індивідуальних підприємців - 1000 - 5000 рублів;
• на юридичні особи - 30000 - 50000 рублів.

Повторне подібне порушення може привести до наступних покарань:

• на посадових осіб - 20 000 - 30 000 рублів або дискваліфікація на строк від одного року до трьох років;
• на індивідуальних підприємців - 10 000 - 30 000 рублів;
• на юридичні особи - 50 000 - 100 000 рублів.

Якщо працівник вважає, що роботодавець йому недоплачує, він може звернутися з письмовою скаргою до профспілкового комітету або федеральну інспекцію з питань праці та зайнятості.

(Пока оценок нет)

Загрузка...