Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Содержание

Квотної робоче місце - що це таке?

Кому невідома проблема з працевлаштуванням, більшість людей намагаються поліпшити своє фінансове становище шляхом пошуку нової роботи. Але як часто доводиться чути таку відповідь, як ви занадто молоді, у вас немає досвіду роботи або вам вже за 45.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

А наскільки важче знайти роботу особам з обмеженими можливостями, інвалідам або молодим фахівцям? Є освіту, але досвіду немає, і роботодавець намагається взяти досвідченого працівника. Нікому не хочеться витрачати свій робочий час на практичне навчання молодих фахівців. Для вирішення таких проблем державою передбачена програма по соціальному квотування робочих місць.

Вакансія, яку держава резервує для малозахищених верств населення з метою працевлаштування, називається квотної місце. Квота на робоче місце надається на підставі закону РФ і додаткових постанов на регіональному рівні.

Так як соціальна програма має державну підтримку, роботодавець зобов'язаний виділити робочі місця і взяти на роботу людину, що підходить під цю категорію.

Законодавче регулювання соціальної програми

реклама тут 1

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаПідприємство згідно ст. 13 частина 2 ФЗ №1032-1 «Про зайнятість населення» зобов'язана резервувати робочі місця для людей, які відносяться до групи малозахищені і інваліди.

У регіонах вносяться додаткові поправки до закону про зайнятість громадян.

З огляду на можливості федерального бюджету, практично кожен регіон становить списки людей, які потребують соціальної допомоги з працевлаштування. Списки оновлюються щороку за рахунок даних статистики, які отримують з відділів кадрів підприємств.

Виняток для надання квотіруемих вакансій мають підприємства:

  1. З небезпечним або шкідливим виробництвом.
  2. Зі штатом співробітників менше 35 осіб.
  3. На межі банкрутства або ліквідації.
  4. Спеціалізовані виробництва для осіб з обмеженими можливостями.
реклама тут 2

Іноземці, до 01.01.2015 року, мали право користуватися в Росії квотою на надання робочого місця. Але в силу змін закону «Про правове становище іноземних громадян у РФ» №115-ФЗ від 25.07.2002 року квоти для емігрантів були змінені на умови отримання патенту або дозволу на роботу.

Число робочих місць, що надаються за квотою, залежить від чисельності співробітників на підприємстві і процентного співвідношення наданої вакансії до загальної кількості робочих місць на даному виробництві.

На підприємствах, фірмах, де чисельність співробітників перевищує 100 чоловік, число квотіруемих місць повинна складати не менше 2%, в основному 4% від середньооблікової кількості працівників.

На підприємствах, де штат не перевищує 100 осіб, але не менше 35 співробітників, відсоток квоти не повинен перевищувати 3.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаВідповідно до ст. 21 ФЗ №181 надання квотіруемих місць громадянам з обмеженими можливостями обов'язково для всіх фірм і підприємств з чисельністю не менш 35 осіб.

Роботодавці зобов'язані створити зручні умови праці для інвалідів, тобто робоче місце повинно бути спеціально обладнане. Також всі виходи повинні бути обладнані пандусом для зручності пересування працівників на інвалідних візках.

Засновники, що надають пільгові місця для інвалідів, повинні дотримуватися визначених умов - це виняток нічних змін для інвалідів першої і другої групи, робочий час не повинен перевищувати 35 годин на тиждень.

Пільговик має право взяти відпустку без утримання строком не більше двох місяців у зручний для нього час року. Також працівник, який займає місце за квотою, має право відмовитися від пропонованих умов праці, але тоді він, в письмовому вигляді, повинен пояснити, на яких умовах згоден працювати.

Для влаштування на роботу інвалідам треба встати на облік в центр зайнятості, де фахівці запропонують варіанти пільгових місць. Якщо таких немає, то вони будуть повідомляти про звільнилися вакансій. Якщо інвалід безпосередньо звертається на підприємство, то він має подати довідку про інвалідність і програму реабілітації. Спеціаліст по кадрам, на підставі наданих документів, визначить, до якої групи пільговиків відноситься здобувач.

Роботодавці зобов'язані надавати достовірні відомості в центр зайнятості про наявність місць для осіб з обмеженими можливостями та про те, як виконуються умови квоти на місцях

Хто ще потрапляє під пільгову категорію громадян

Зарезервовані вакансії надаються певної групи громадян, в першу чергу - інвалідам. Також в цю категорію можуть входити:

  1. Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаНеповнолітня молодь, яка закінчила школу чи інший навчальний заклад.
  2. Жінки, які виховують без чоловіків дітей.
  3. Випускники дитячих будинків.
  4. Молоді фахівці, які закінчили навчальний заклад і не мають досвіду роботи.
  5. Молоді люди з багатодітних сімей.
  6. Особи, звільнені з місць позбавлення волі.
  7. Біженці і вимушені переселенці.
  8. Військовослужбовці, звільнені в запас.
  9. Люди, які постраждали від радіаційних аварій.
  10. Особи передпенсійного віку, кому залишилося два роки до виходу на пенсію.

Регіональні органи законодавства має право зробити пільги або ввести квоту для даної категорії людей.

Повідомлення для Центру зайнятості

Відповідно до частини 3 статті 25 ФЗ №1032-1, підприємство, в обов'язковому порядку, має представляти щомісячний звіт в службу зайнятості населення про наявність квотіруемих місць для громадян малозахищених верств.

Також підприємство, що беруть участь у соціальній програмі за квотою робочих місць, зобов'язана затвердити ряд нормативних документів, які допоможуть регулювати порядок пристрою інвалідів і людей іншої пільгової категорії на роботу. Щомісяця підприємство повинно звітувати за затвердженою формою - скільки людина прийнято за квотою або звільнено і чому.

Права і обов'язки роботодавця

роботодавець має певні обов'язки за соціальною програмою квотування вакансій. До них відносяться:

  1. Реєстрація в службі зайнятості як учасника соціальної програми щодо резервування робочих місць для людей малозахищених категорії.
  2. Квотування вакансії протягом місяця або, якщо її немає, то створення даного місця протягом трьох місяців. Роботодавець зобов'язаний подати повний звіт, який підтвердить створення нових пільгових місць. Кожен квартал відправляється звіт про виконання умов програми.
  3. Щомісяця надсилати відомості до органів зайнятості про наявність вільних місць за квотою, якщо відбулося звільнення працівника з пільговою вакансії, то протягом п'яти днів повинні повідомити про це і вказати причину звільнення.
  4. Учасник програми, створюючи робочі місце для інвалідів, повинен його обладнати згідно санітарних норм та інших вимог за соціальною програмою квотування.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Роботодавець має право запитувати всю інформацію по даній програмі в Центрі зайнятості. Фахівці цієї установи зобов'язані довести всі відомості в повному обсязі для учасників програми.

Відповідальність за порушення норм

Порушення законодавчих норм часто допускають багато фірм, виправдовуючи це тим, що вони не знали про програму квотіруемих місць. Але програма прийнята давно, а незнання закону не звільняє від відповідальності за його порушення.

Для участі в програмі засновник фірми або підприємства повинен подати заяву протягом 30 днів після реєстрації свого підприємства. До Центру зайнятості населення надається пакет документів:

  1. Копія свідоцтва про реєстрацію фірми
  2. Свідоцтво платника податків.
  3. Довідка, що підтверджує постановку на облік в Єдиному державному реєстрі.
  4. Копія статуту підприємства і кількість штату співробітників.

Після надання документів фахівцям соціальної служби представнику підприємства видається номер реєстрації для квотування робочих місць. Підприємство, що має невеликий штат, але з тенденцією на збільшення співробітників, теж має пройти реєстрацію.

Якщо в ході перевірки службами інспекції праці буде встановлено недотримання закону про надання пільгових місць інвалідам, то на підприємство накладається штраф від 5000 до 10000 рублів.

Якщо роботодавець не буде вчасно надавати відомості про наявність виконання квоти, то він буде оштрафований на суму від 3000 до 5000 рублів відповідно до статті 19.7 КоАП РФ.

Інші санкції можуть бути застосовані на розсуд регіонального законодавства. Також на регіональному рівні затверджуються списки громадян, які потрапляють під пільгову категорію для надання квотіруемих місць.

У Краснодарському краї правом на квотної робоче місце користуються громадяни наступних категорій:

  • неповнолітні від 14 до 18 років;
  • звільнені з військової служби та члени їх сімей;
  • молоді люди (18-23 роки), які вперше шукають роботу після закінчення середньо-професійного установи;
  • громадяни, звільнені до погашення судимості з місць позбавлення волі;
  • особи, які пройшли курс лікування і відновлення від алкоголізму і наркоманії;
  • багатодітні та одинокі батьки, які виховують дітей-інвалідів або неповнолітніх дітей.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаУ Краснодарському краї, відповідне право визначається законом від 8 лютого 2000 року №231-КЗ «Про квотування робочих місць в Краснодарському краї».

На підставі федеральних і регіональних правових норм квота на вакансію встановлюється для підприємств, де чисельність від 35 і до 100 чоловік - 2% для інвалідів, а де штат більше 100 співробітників - 2% для інвалідів і 2% для інших категорій громадян.

До 28 числа кожного місяця, всі роботодавці зобов'язані подати дані про квотіруемих місцях в установу «Центр зайнятості населення Кавказького району» Краснодарського краю. Будь-яке порушення цього закону тягне за собою відповідальність за нього за статтями 4.1.2 і 4.1.3 Закону Краснодарського краю від 23 липня 2003 року №608-КЗ «Про адміністративні порушення».

У Московській області діє закон «Про квотування робочих місць» від 25.04.2008 року №53 / 2008-ОЗ, де вказані громадяни, які мають право на квоту:

  • діти сироти;
  • неповнолітня молодь з 14 років;
  • звільнилися з місць покарання;
  • випускники навчальних закладів корекційного спрямування;
  • молоді люди до 20 років, які закінчили навчальні заклади і вперше влаштовуються на роботу.

Створення квотіруемих робочих місць є основною гарантією для осіб з обмеженими можливостями та інших мало захищених громадян. Адже для багатьох це єдина можливість влаштуватися на роботу і трохи поліпшити матеріальне становище.

інваліди мають найбільшою захищеністю, так як їх право на квоту зафіксовано на рівні федерального законодавства. Будь-яка людина має право на гідне життя в сучасному суспільстві, тому держава надає підтримку для даної групи людей на федеральному і регіональному рівні. Порушення законодавчих норм має наслідки у вигляді штрафних санкцій, зазначених в КоАП РФ.

Чи може квотної робоче місце зайняти звичайна людина

Кому невідома проблема з працевлаштуванням, більшість людей намагаються поліпшити своє фінансове становище шляхом пошуку нової роботи. Але як часто доводиться чути таку відповідь, як ви занадто молоді, у вас немає досвіду роботи або вам вже за 45.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

А наскільки важче знайти роботу особам з обмеженими можливостями, інвалідам або молодим фахівцям? Є освіту, але досвіду немає, і роботодавець намагається взяти досвідченого працівника. Нікому не хочеться витрачати свій робочий час на практичне навчання молодих фахівців. Для вирішення таких проблем державою передбачена програма по соціальному квотування робочих місць.

Вакансія, яку держава резервує для малозахищених верств населення з метою працевлаштування, називається квотної місце. Квота на робоче місце надається на підставі закону РФ і додаткових постанов на регіональному рівні.

Так як соціальна програма має державну підтримку, роботодавець зобов'язаний виділити робочі місця і взяти на роботу людину, що підходить під цю категорію.

Законодавче регулювання соціальної програми

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаПідприємство згідно ст. 13 частина 2 ФЗ №1032-1 «Про зайнятість населення» зобов'язана резервувати робочі місця для людей, які відносяться до групи малозахищені і інваліди.

У регіонах вносяться додаткові поправки до закону про зайнятість громадян.

З огляду на можливості федерального бюджету, практично кожен регіон становить списки людей, які потребують соціальної допомоги з працевлаштування. Списки оновлюються щороку за рахунок даних статистики, які отримують з відділів кадрів підприємств.

Виняток для надання квотіруемих вакансій мають підприємства:

  1. З небезпечним або шкідливим виробництвом.
  2. Зі штатом співробітників менше 35 осіб.
  3. На межі банкрутства або ліквідації.
  4. Спеціалізовані виробництва для осіб з обмеженими можливостями.

Іноземці, до 01.01.2015 року, мали право користуватися в Росії квотою на надання робочого місця. Але в силу змін закону «Про правове становище іноземних громадян у РФ» №115-ФЗ від 25.07.2002 року квоти для емігрантів були змінені на умови отримання патенту або дозволу на роботу.

Число робочих місць, що надаються за квотою, залежить від чисельності співробітників на підприємстві і процентного співвідношення наданої вакансії до загальної кількості робочих місць на даному виробництві.

На підприємствах, фірмах, де чисельність співробітників перевищує 100 чоловік, число квотіруемих місць повинна складати не менше 2%, в основному 4% від середньооблікової кількості працівників.

На підприємствах, де штат не перевищує 100 осіб, але не менше 35 співробітників, відсоток квоти не повинен перевищувати 3.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаВідповідно до ст. 21 ФЗ №181 надання квотіруемих місць громадянам з обмеженими можливостями обов'язково для всіх фірм і підприємств з чисельністю не менш 35 осіб.

Роботодавці зобов'язані створити зручні умови праці для інвалідів, тобто робоче місце повинно бути спеціально обладнане. Також всі виходи повинні бути обладнані пандусом для зручності пересування працівників на інвалідних візках.

Засновники, що надають пільгові місця для інвалідів, повинні дотримуватися визначених умов - це виняток нічних змін для інвалідів першої і другої групи, робочий час не повинен перевищувати 35 годин на тиждень.

Пільговик має право взяти відпустку без утримання строком не більше двох місяців у зручний для нього час року. Також працівник, який займає місце за квотою, має право відмовитися від пропонованих умов праці, але тоді він, в письмовому вигляді, повинен пояснити, на яких умовах згоден працювати.

Для влаштування на роботу інвалідам треба встати на облік в центр зайнятості, де фахівці запропонують варіанти пільгових місць. Якщо таких немає, то вони будуть повідомляти про звільнилися вакансій. Якщо інвалід безпосередньо звертається на підприємство, то він має подати довідку про інвалідність і програму реабілітації. Спеціаліст по кадрам, на підставі наданих документів, визначить, до якої групи пільговиків відноситься здобувач.

Роботодавці зобов'язані надавати достовірні відомості в центр зайнятості про наявність місць для осіб з обмеженими можливостями та про те, як виконуються умови квоти на місцях

Хто ще потрапляє під пільгову категорію громадян

Зарезервовані вакансії надаються певної групи громадян, в першу чергу - інвалідам. Також в цю категорію можуть входити:

  1. Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаНеповнолітня молодь, яка закінчила школу чи інший навчальний заклад.
  2. Жінки, які виховують без чоловіків дітей.
  3. Випускники дитячих будинків.
  4. Молоді фахівці, які закінчили навчальний заклад і не мають досвіду роботи.
  5. Молоді люди з багатодітних сімей.
  6. Особи, звільнені з місць позбавлення волі.
  7. Біженці і вимушені переселенці.
  8. Військовослужбовці, звільнені в запас.
  9. Люди, які постраждали від радіаційних аварій.
  10. Особи передпенсійного віку, кому залишилося два роки до виходу на пенсію.

Регіональні органи законодавства має право зробити пільги або ввести квоту для даної категорії людей.

Повідомлення для Центру зайнятості

Відповідно до частини 3 статті 25 ФЗ №1032-1, підприємство, в обов'язковому порядку, має представляти щомісячний звіт в службу зайнятості населення про наявність квотіруемих місць для громадян малозахищених верств.

Також підприємство, що беруть участь у соціальній програмі за квотою робочих місць, зобов'язана затвердити ряд нормативних документів, які допоможуть регулювати порядок пристрою інвалідів і людей іншої пільгової категорії на роботу. Щомісяця підприємство повинно звітувати за затвердженою формою - скільки людина прийнято за квотою або звільнено і чому.

Права і обов'язки роботодавця

роботодавець має певні обов'язки за соціальною програмою квотування вакансій. До них відносяться:

  1. Реєстрація в службі зайнятості як учасника соціальної програми щодо резервування робочих місць для людей малозахищених категорії.
  2. Квотування вакансії протягом місяця або, якщо її немає, то створення даного місця протягом трьох місяців. Роботодавець зобов'язаний подати повний звіт, який підтвердить створення нових пільгових місць. Кожен квартал відправляється звіт про виконання умов програми.
  3. Щомісяця надсилати відомості до органів зайнятості про наявність вільних місць за квотою, якщо відбулося звільнення працівника з пільговою вакансії, то протягом п'яти днів повинні повідомити про це і вказати причину звільнення.
  4. Учасник програми, створюючи робочі місце для інвалідів, повинен його обладнати згідно санітарних норм та інших вимог за соціальною програмою квотування.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Роботодавець має право запитувати всю інформацію по даній програмі в Центрі зайнятості. Фахівці цієї установи зобов'язані довести всі відомості в повному обсязі для учасників програми.

Відповідальність за порушення норм

Порушення законодавчих норм часто допускають багато фірм, виправдовуючи це тим, що вони не знали про програму квотіруемих місць. Але програма прийнята давно, а незнання закону не звільняє від відповідальності за його порушення.

Для участі в програмі засновник фірми або підприємства повинен подати заяву протягом 30 днів після реєстрації свого підприємства. До Центру зайнятості населення надається пакет документів:

  1. Копія свідоцтва про реєстрацію фірми
  2. Свідоцтво платника податків.
  3. Довідка, що підтверджує постановку на облік в Єдиному державному реєстрі.
  4. Копія статуту підприємства і кількість штату співробітників.

Після надання документів фахівцям соціальної служби представнику підприємства видається номер реєстрації для квотування робочих місць. Підприємство, що має невеликий штат, але з тенденцією на збільшення співробітників, теж має пройти реєстрацію.

Якщо в ході перевірки службами інспекції праці буде встановлено недотримання закону про надання пільгових місць інвалідам, то на підприємство накладається штраф від 5000 до 10000 рублів.

Якщо роботодавець не буде вчасно надавати відомості про наявність виконання квоти, то він буде оштрафований на суму від 3000 до 5000 рублів відповідно до статті 19.7 КоАП РФ.

Інші санкції можуть бути застосовані на розсуд регіонального законодавства. Також на регіональному рівні затверджуються списки громадян, які потрапляють під пільгову категорію для надання квотіруемих місць.

У Краснодарському краї правом на квотної робоче місце користуються громадяни наступних категорій:

  • неповнолітні від 14 до 18 років;
  • звільнені з військової служби та члени їх сімей;
  • молоді люди (18-23 роки), які вперше шукають роботу після закінчення середньо-професійного установи;
  • громадяни, звільнені до погашення судимості з місць позбавлення волі;
  • особи, які пройшли курс лікування і відновлення від алкоголізму і наркоманії;
  • багатодітні та одинокі батьки, які виховують дітей-інвалідів або неповнолітніх дітей.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаУ Краснодарському краї, відповідне право визначається законом від 8 лютого 2000 року №231-КЗ «Про квотування робочих місць в Краснодарському краї».

На підставі федеральних і регіональних правових норм квота на вакансію встановлюється для підприємств, де чисельність від 35 і до 100 чоловік - 2% для інвалідів, а де штат більше 100 співробітників - 2% для інвалідів і 2% для інших категорій громадян.

До 28 числа кожного місяця, всі роботодавці зобов'язані подати дані про квотіруемих місцях в установу «Центр зайнятості населення Кавказького району» Краснодарського краю. Будь-яке порушення цього закону тягне за собою відповідальність за нього за статтями 4.1.2 і 4.1.3 Закону Краснодарського краю від 23 липня 2003 року №608-КЗ «Про адміністративні порушення».

У Московській області діє закон «Про квотування робочих місць» від 25.04.2008 року №53 / 2008-ОЗ, де вказані громадяни, які мають право на квоту:

  • діти сироти;
  • неповнолітня молодь з 14 років;
  • звільнилися з місць покарання;
  • випускники навчальних закладів корекційного спрямування;
  • молоді люди до 20 років, які закінчили навчальні заклади і вперше влаштовуються на роботу.

Створення квотіруемих робочих місць є основною гарантією для осіб з обмеженими можливостями та інших мало захищених громадян. Адже для багатьох це єдина можливість влаштуватися на роботу і трохи поліпшити матеріальне становище.

інваліди мають найбільшою захищеністю, так як їх право на квоту зафіксовано на рівні федерального законодавства. Будь-яка людина має право на гідне життя в сучасному суспільстві, тому держава надає підтримку для даної групи людей на федеральному і регіональному рівні. Порушення законодавчих норм має наслідки у вигляді штрафних санкцій, зазначених в КоАП РФ.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Copyright 2017 - ЗнайБізнес.Ру Портал для підприємців

Копія розміщеної інформації можлива тільки при використанні активного посилання на цей сайт.

Квотної робоче місце - що це значить?

Політика Російської Федерації спрямована на суспільну стратегію розвитку серед різних верств населення. Одним з таких напрямків є надання слабо захищеним людям всіляких проектів, призначення яких в першу чергу зосереджено на захисті прав і свободи таких людей, а також на підвищенні їхнього рівня життя. Крім іншого, законодавчою базою РФ враховано забезпечення не захищених верств населення робочими місцями способом квотування.

Визначення квотної робочого місця

Квота на робоче місце має на увазі під собою наявність певної кількості вакансій, які призначаються спеціально для влаштування на роботу осіб особливої ​​категорії. Дані категорії громадян визначаються нормативно-правовими актами муніципального або федерального значення. І є обов'язковими для того населення, яке стикається з проблемами працевлаштування.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Робота за квотою

До особливої ​​групи такого населення відносять людей, які не можуть знайти підходящу роботу в зв'язку:

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

  • зі станом здоров'я;
  • з віком. Так як багато компаній не хочуть брати на роботу сильно молодих осіб або осіб похилого віку;
  • з відсутністю відповідного досвіду.

При цьому фірми, які беруть до себе в штат таких працівників, отримують хороші пільги від держави.

Загальна кількість наданих підприємством робочих місць за квотою, в першу чергу залежить від:

  • чисельності штату;
  • розміру квоти, який має відсоток їх, і залежить від наявності загального числа робочих місць в організації.

Необхідно знати, що люди з обмеженими фізичними можливостями є єдиними, хто може безперешкодно працевлаштуватися за квотою. Так як пристрій на роботу даної категорії населення регламентується діючими державними нормативно-правовими документами.

Залежно від регіонального значення, квота здатна примушувати керівників організовувати нові робочі місця для різних груп людей. Але згідно із законодавством РФ дві категорії громадян мають постійне умова на отримання квотної працевлаштування, це:

  • люди з обмеженими фізичними можливостями (постійна інвалідність). Люди, які мають першу і другу групу інвалідності, користуються пільгами, які передбачають наявність неповного робочого дня, і відсутність потреби в нічну працю;
  • особи віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років. Так як Трудовий Кодекс РФ передбачає досить велику кількість нюансів невигідних для роботодавця, підліткам дуже важко отримати офіційне працевлаштування. У зв'язку з цим для них і передбачена квота.

Крім перерахованого вище, в різних областях країни, муніципальними документами можуть бути передбачені квотної місця для наступних категорій населення:

  • Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинавипускників інтернатів, тому що вони дуже часто погано адаптуються до нормального дорослого життя;
  • осіб, що звільнилися з місць позбавлення волі, так як багато роботодавців не горять бажанням брати на роботу колишніх в'язнів;
  • молодих людей закінчили середні спеціальні навчальні заклади і не мають певного стажу роботи;
  • дітей виховуються в неблагополучних сім'ях, які повинні заробляти собі на харчування, одяг, а іноді і навчання;
  • дітей з багатодітних сімей, які найчастіше намагаються працевлаштуватися без відповідної освіти, щоб надати фінансову допомогу рідним;
  • людей похилого віку, що вийшли на пенсію. Найчастіше така категорія громадян є заручником маленької пенсії, якої не вистачає для нормального існування. А здоров'я може дозволити заробити додаткові фінансові кошти;
  • люди брали участь в ліквідації аварії на Чорнобильській атомній енергетичній станції. Поті в усіх випадках вони мають певну інвалідність;
  • матерів, які самотужки виховують маленьких дітей. Дуже часто такі жінки повинні брати додаткові відпустки або оформляти лікарняні листи по догляду за дитиною.

Кожній названої вище групі людей нелегко знайти відповідну роботу, тому федеральна влада намагається надати пільгові робочі місця в міру своїх можливостей.

Розрахунок кількості квотних місць

Відповідно до законодавчої бази РФ, маленькі компанії у яких штат працівників становить не більше тридцяти п'яти осіб, можуть відмовитися від квотної прийому на роботу.

Роботодавці, у яких в підпорядкуванні знаходиться більше тридцяти п'яти співробітників, в обов'язковому порядку повинні організувати не менше трьох відсотків квотних місць від їх загального числа. Виходить, якщо на підприємстві працює сорок чоловік, то за квотою потрібно працевлаштувати одного пільгового трудящого, а якщо штат налічує сімдесят підлеглих - то необхідна наявність двох пільгових місць.

Що стосується великих організацій з чисельністю працюючих перевищують сто чоловік, то вони зобов'язані надавати чотири відсотки місць для пільгової групи осіб. Дане означає, що при штаті в сто чоловік, потрібно мати чотири квоти, якщо двісті співробітників, то відповідно - вісім квотних місць. Навіть, якщо величезна організація має понад тисячу офіційно працевлаштованих співробітників, квотний відсоток не перевищуватиме чотирьох. Тому, якщо робочий штат співробітників складає дві тисячі осіб, квотіруемих місць повинно бути - вісімдесят.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людинаЯк відбувається працевлаштування інвалідів і які документи потрібні для оформлення? Про це в нашому матеріалі.

Тут ви дізнаєтеся, як правильно приймати на роботу іноземних громадян.

Як проходить працевлаштування неофіційно і чим це може загрожувати роботодавцю? Про це написано тут.

Для того, щоб фірма офіційно вступила в програму по квотуванню, засновнику необхідно по закінченню місячного терміну після реєстрації свого підприємства, подати заяву в центр квотування з намірами стати там на облік. Так як виключно тільки цей центр має право контролювати організацію щодо дотримання законодавства в сфері квотування.

Для реєстрації в центрі квотування, підприємцю необхідно надати пакет документів, до якого мають входити: Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

  • свідоцтво про реєстрацію підприємства;
  • розпорядок підприємства;
  • свідоцтво платника податків;
  • інформацію про штат установи.

Після надання зібраного пакету документів, співробітниками центру видається номер реєстрації, згідно з яким буде проводитися квотування робочих місць.

Відповідальність права і обов'язки керівника

Засновник при квотування має право:

  • не надавати квоту на робоче місце, якщо працівник не має належної кваліфікації;
  • отримувати необхідну інформацію в центрах зайнятості населення та квотування.

В обов'язки роботодавця входить:

  • протягом трьох місячного терміну після постановки на облік, потрібно створити необхідну кількість пільгових місць;
  • надавати в контролюючі установи інформацію про претендентів найняті на квотні робочі місця, і про наявність кількості самих пільгових місць;
  • привести все квотної місця згідно санітарним і технічним вимогам.

Квотної робоче місце може зайняти звичайна людина

Наймач несе відповідальність за:

  • несвоєчасну реєстрацію та постановку на облік;
  • неякісне або помилкове надання інформації до контролюючих органів;
  • необгрунтовану відмову прийняття на пільгове робоче місце людини з обмеженими можливостями.

Роботодавець повинен створити для кожної визначеної групи працівників займають квотні місця, такі умови:

  • для інвалідів першої і другої групи трудова діяльність повинна становити не більше тридцяти п'яти годин в тиждень;
  • відсутність нічних змін для інвалідів;
  • надання спеціальних завдань і доручень, спрямованих на реабілітацію людини;
  • не примушувати до переробки і праці в святкові і вихідні дні;
  • надання додаткового неоплачуваної відпустки на вимогу пільговика в будь-який час року, строком на два місяці.

Працівник на квотної робочому місці має право відмовитися від одного або декількох перерахованих вище вимог. Однак при цьому він зобов'язаний написати письмову заяву про згоду працювати в інших умовах, не передбачених чинним законодавством.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Що означає квотної робоче місце

Держава в рамках соціальної політики прагне дбати про категорії населення, які є менш захищеними в порівнянні з іншими. Це відбувається в різних сферах, в тому числі і в забезпеченні сприяння в зайнятості всіх груп населення.

Найчастіше знайти роботу буває непросто навіть людям з відмінним здоров'ям, які мають спеціальну освіту.

А якщо мова йде про потенційних працівників, які не досягли повноліття, з обмеженими можливостями або зазнають будь-які проблеми, що не дозволяють їм виконувати трудові функції нарівні з іншими? Невже вони приречені на животіння в бідності через низьку ймовірність працевлаштування?

Щоб подбати про таких людей і дати їм можливість гідно заробляти на життя, держава вводить ряд соціальних гарантій. Однією з їх різновидів є квотування робочих місць, яке ставиться в обов'язок роботодавцям.

Квотної робочі місця - це певна частка трудових вакансій, призначена спеціально для особливих категорій найманого персоналу, який в звичайних умовах може зазнавати труднощів при працевлаштуванні. Хто входить в ці категорії, визначається на законодавчому рівні муніципального, регіонального або федерального рівня.

Роботодавці, які працевлаштовують таких співробітників, за цю добру справу отримують від держави певні бонуси.

Законодавче регулювання квотування

Одного федерального закону, спеціально присвяченої питанню робочих квот, не існує, проте ця проблема порушується в таких федеральних нормативних актах:

  • «Про зайнятість населення в Російській Федерації» № 1032-1 від 19 квітня 1991 року (зміни не вносилися з радянського часу);
  • «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» № 181 24 листопада 1995 р

Детально законодавче регулювання надання працевлаштування за квотою здійснюється на місцевому рівні, саме тому склад потенційних співробітників на такі робочі місця і державні пільги, що надаються за квотування роботодавцю, можуть значно відрізнятися в різних регіонах РФ.

Хто має право претендувати на робоче місце за квотою?

Населення, з яких-небудь причин відчуває проблеми при влаштуванні на роботу, потребує соціального захисту. Регіональні нормативні акти кожного конкретного суб'єкта РФ наводять перелік категорій, які мають право зайняти зарезервовані для них робочі місця. Список може бути різним, але, до якої б місцевості він не ставився, в нього неодмінно будуть входити дві категорії соціально незахищених верств населення, які підлягають турботі в обов'язковому порядку.

  1. Інваліди 1 та 2 груп. Такі особи працевлаштовуються на спеціально призначені для них місця, відведені підприємцями. Роботодавець повинен пам'ятати, що в повному обсязі здоровим людям покладено скорочений робочий день, їм доступний не весь перелік трудових функцій, їх не можна примушувати працювати понаднормово і в нічні зміни.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо інваліди 1 і 2 групи не виявляють бажання зайняти все квотної місця, закон не проти того, щоб на ці місця були прийняті інваліди 3 групи.

  • Особи молодше 18 років. Офіційне працевлаштування в РФ дозволено з 14 років, а повноліття настає в 18. Цей проміжок часто є «мертвим» для бажаючих працювати, але не прийнятих роботодавцями підлітків. На допомогу приходить державна квота. Наймачі підлітків зобов'язані дотримуватися законодавчі вимоги щодо їх організації праці - обмежень і особливостей для таких співробітників передбачено чимало.
  • Інші можливі категорії для квотування

    У різних регіонах РФ, крім двох обов'язкових соціальних груп, квотної місця можуть надаватися представникам таких соцгрупи:

    • дітям, вихованим в спеціалізованих закладах;
    • підліткам, зростаючим в багатодітних та / або неповних сім'ях;
    • дітям 14-18 років, чиї батьки офіційно визнані безробітними;
    • батькам-одинакам, особливо матерям;
    • укладеним, яка відбула свій термін покарання і отримав можливість працевлаштування;
    • відслужив або комісували військовослужбовцям;
    • особам, які працевлаштовують вперше після закінчення навчання;
    • працездатним людям передпенсійного або пенсійного віку;
    • учасникам ліквідації Чорнобильської катастрофи і т.п.

    ВАЖЛИВО! Ключовим змістом визначення категорії, яка потребує квотування, є неможливість конкурувати в працевлаштуванні з іншими верствами населення.

    Тим часом, можливість забезпечити себе і свою сім'ю є базовою потребою будь-якого громадянина, забезпечення якої держава гарантує Конституцією шляхом надання права на працю.

    Які підприємства зобов'язані квотувати робочі місця?

    Обов'язок забезпечувати соціальні державні гарантії накладається аж ніяк не на кожного роботодавця.

    • Якщо штатна кількість персоналу в організації не більше 35 осіб, квоти цілком можуть ніколи не торкнутися цієї фірми, якщо вона сама того не побажає.
    • Персонал чисельністю в 35 і більше співробітників мінімум на 3% повинен складатися з пільгових категорій. Тобто, хоча б 1 співробітник повинен бути прийнятий за квотою в організацію зі штатом 35-40 чоловік, а якщо працівників від 70 до 100, то квотованих місце повинно бути вже 2.
    • Більші організації, що дозволяють собі утримувати штат понад 100 найманих працівників, повинні виділяти на квоти 4% робочих місць: мінімум 4 співробітників на сотню повинні бути з соціально захищених категорій.
    • Подальше збільшення чисельності персоналу не впливає на квотної частку - вона залишається 4-відсоткової.

    Можна працевлаштувати більше таких співробітників, що говорить закон, але меншу кількість неприпустимо. Ділити відсоток квоти між різними категоріями дозволено: наприклад, взяти 2% неповнолітніх і 2% інвалідів.

    ДО ВІДОМА! Форма власності організації та особливості організації трудового процесу (крім фактора шкідливості праці) не мають значення для встановлення квот на робочі місця.

    Участь в програмі по квотуванню накладає на підприємця ряд зобов'язань, невиконання яких може стати серйозною відповідальністю.

    Починаючи діяльність, власник організації зобов'язаний стати на облік в Центрі по квотуванню робочих місць. Приєднання до цієї соціальної програми обов'язково для всіх, навіть невеликих організацій - адже чисельність персоналу з часом може зрости.

    Пакет документів для реєстрації в Центрі квотування:

    • свідоцтво про державну реєстрацію (копія);
    • статут (копія);
    • папір про постановку на облік в податковому органі (копія);
    • лист з Єдиного Держреєстру;
    • відомості про кількість співробітників в складі штату.

    Після подачі документів підприємцю присвоюється реєстраційний номер, після чого він повинен щокварталу звітувати перед цим Центром так само, як і перед ИНФС. Інформацію про наявність на підприємстві квот потрібно подати і на місцеву біржу праці.

    Усередині підприємства керівник повинен створити спеціальний нормативний акт (положення), що регламентує процес квотування, видати наказ і відредагувати штатний розклад.

    За що можуть покарати роботодавця у зв'язку з квотуванням

    Відповідальність за пропуск термінів або відсутність реєстрації в Центрі квотування може бути накладена внаслідок перевірки трудової інспекцій і передбачає накладення штрафів.

    Покарання передбачене в наступних ситуаціях:

    • в фірмі з певною кількістю персоналу немає вакансій за квотою або їх менше передбаченого кількості;
    • на такі місця працевлаштовані люди не пільгових категорій;
    • роботодавець відмовив співробітнику з таких категорій при наявності вільних квотованих місць.

    ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Роботодавець не повинен сам шукати співробітників на квотувати місця. Тому, якщо такі особи не звернулися до нього за працевлаштуванням, карати його немає за що.

    Права квотується роботодавця

    Роботодавець за виконання обов'язків по квотуванню набуває і додаткові права, в основному, інформаційні:

    • Центр зайнятості та / або Центр квотування повинен надавати роботодавцям будь-яку необхідну інформацію, що стосується пільгових категорій;
    • вимога до відповідності займаній посаді поширюється і на працівників за квотою - недостатньо кваліфікований або не справляється з обов'язками «пільговик» може бути не прийнятий або звільнений так само, як і звичайний співробітник (причини відмови потрібно аргументувати).
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    26 − = 19

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    map