Компенсація при скороченні штату за скільки місяців виплачується

Вихідна допомога при скороченні. Розрахунок виплат після скорочення.

Компенсація при скороченні штату за скільки місяців виплачується

У цій статті я хочу Вам розповісти про обов'язкові виплати, що отримуються при звільненні за скороченням штатів, про терміни отримання компенсаційних виплат та про особливості виплат при скороченні для пенсіонерів.

Звільнення працівника, це процедура досить складна, особливо коли таке звільнення відбувається за ініціативою роботодавця.

В тому щоб процес звільнення співробітника пройшов найбільш безболісно, ​​а також виплати, належні працівникові, відповідали вимогам чинного законодавства РФ, зацікавлений, перш за все, сам роботодавець.

У разі порушення процедури звільнення працівника або неправильного нарахування вихідної допомоги керівник такої організації буде нести відповідальність, в тому числі і у вигляді штрафу.

○ Яка допомога отримає працівник при скороченні штату?

Трудовим кодексом РФ передбачені обов'язкові виплати, які повинен здійснити роботодавець в разі скорочення штату організації.

До таких виплат відносяться:

  1. В першу чергу - це заробітна плата співробітника за фактично відпрацьований час (ст. 140 ТК РФ).
  2. У разі якщо відпустка не був використаний співробітником, що потрапляють під скорочення, то відповідно до ст. 127 ТК РФ необхідно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку.
  3. Ст. 178 ТК РФ передбачає виплату вихідної допомоги, що нараховується в розмірі середнього заробітку. Разом з ним виплачується середній заробіток працівнику на період працевлаштування. Тут мається на увазі час, який співробітник знаходиться в пошуку роботи, наприклад, коштує на обліку в центрі зайнятості, але не більше двох місяців.

Хотілося б звернути вашу увагу на деякі особливості таких виплат у разі подальшого працевлаштування людини на іншу роботу в розглянутий оплачувана двомісячна період пошуку:

Якщо людина влаштовується на роботу, то нарахування таких виплат припиняється.

Крім того, слід знати, що в разі, якщо громадянин після закінчення двох місяців так і не знайшов гідну роботу з пропонованих центром зайнятості варіантів, то йому належить оплата ще й за третій місяць з дня звільнення середньомісячного заробітку.

Такий випадок вважається винятковим і для отримання середньомісячного заробітку за третій місяць необхідно встати на облік в центр зайнятості протягом 2 тижнів з дня звільнення за скороченням штату.

Як невелика довідки хотілося б повідомити, що відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про майбутнє скорочення не менше, ніж за два місяці до дня майбутнього звільнення.

Процедура повідомлення працівників досить непроста і вимагає окремого розгляду.

○ Терміни отримання обов'язкових виплат. Приклад розрахунку.

Трудовий кодекс РФ визначає наступні особливості отримання скороченим співробітником обов'язкових виплат:

  1. В день звільнення працівник має право отримати заробітну плату, а також посібник за перший місяць (незалежно від того знайшов чоловік нове місце роботи чи ні). Крім того, в останній день роботи працівник зобов'язаний отримати компенсацію за відпустку, який не був використаний.
  2. Наступна виплата, яку отримує звільнений співробітник, повинна бути проведена після закінчення 2 місяці з дня офіційного звільнення. Для отримання такої виплати вам необхідно звернутися до колишнього роботодавця із заявою про надання виплати. Разом з ним необхідно пред'явити свою трудову книжку, в якій не повинно бути відміток про працевлаштування працівника за новим місцем роботи.
  3. Останню виплату працівник отримує після закінчення 3 місяці з моменту звільнення на підставі документа, наданого центром зайнятості, при наявності певних умов вже розглянутих вище.

Виплачується вихідна допомога за рахунок коштів роботодавця, з яким ви розірвали трудовий договір.

Для більш чіткого уявлення суми належних виплат і розуміння розрахунку вихідної допомоги , при скороченні штату організації, розберемо їх нарахування на конкретному прикладі.

Приклад розрахунку:

Реорганізується державний освітній заклад у формі приєднання до нього іншого такого ж установи.

В результаті такої реорганізації необхідно буде затвердити новий штатний розклад, при цьому деякі одиниці потрапляють під скорочення. Педагог І.І. Петров отримав повідомлення від 01.03.2015 про те, що його посада підлягає скороченню з 01.07.2015.

Заробітна плата співробітника, що звільняє становила 15000 р. в місяць. Отже, в останній день роботи І.І. Петров повинен отримати не тільки заробітну плату, але й компенсацію за невикористану відпустку. Крім цих виплат, йому повинні нарахувати та виплатити допомогу за період з 01.07.2015 по 01.08.2015, навіть якщо звільнений педагог уже знайшов нову роботу.

У разі якщо робота так і не знайдена, І.І. Петров звертається за новою виплатою після закінчення двох місяців після офіційного звільнення. У нашому випадку таким днем ​​буде вважатися о1.09.2015, при цьому необхідно мати трудову книжку без відміток про наявність нової роботи.

Наступного разу за виплатою можна звертатися не раніше 01.10.2015. У цьому випадку, крім трудової книжки необхідно подати довідку з центру зайнятості (встати на облік протягом 2 тижнів після звільнення).

Тільки при дотриманні цих умов І.І. Петров отримає виплату в розмірі 15000, ще й за третій місяць пошук роботи.

У розглянутому прикладі звертаю вашу увагу на те, що педагогічний склад установи не можна скорочувати під час навчального року.

○ Виплати при скороченні пенсіонерів.

Пенсіонери при скороченні чисельності штату підприємства мають право на отримання середньомісячного заробітку за 2 місяці з моменту звільнення. Третій місяць їм не оплачується.

Така позиція законодавця в цьому питанні обумовлена ​​тим, що пенсіонер, отримуючи від держави пенсію, вже є соціально захищеним членом суспільства. При цьому судова практика також показує, що третій місяць пенсіонерам оплачуватися не повинен.

У разі якщо співробітник організації знаходиться на випробувальному терміні, то при його звільненні за скороченням штату він має право на все обов'язкові виплати, покладені звичайному співробітнику.

Однак у роботодавця існує можливість звільнити працівника відповідно до ст. 71 ТК РФ, як і витримав випробування, без надання відповідних обов'язкових виплат.

при скорочення державних або муніципальних службовців також існують певні особливості, які необхідно розглядати окремо, проте, виплати їм надаються на загальних підставах.

Хочеться окремо звернути вашу увагу на виплати, які покладаються при скороченні сезонних працівників. Стаття 296 ТК РФ закріплює обов'язок роботодавця оплатити працівнику суму в розмірі двотижневого заробітку. Наступні виплати роботодавець здійснювати не повинен.

Кілька інші терміни отримання розглянутих виплат законодавцем передбачені для працівників районів Крайньої Півночі (ст. 318 ТК РФ). При скороченні цієї категорії звільненому працівнику встановлено оплатити три місяці, у випадку, якщо людина не встав на облік в центр зайнятості.

Коли ж працівник оформився в центр зайнятості протягом 1 місяця з дня звільнення, то йому належить сплатити ще й три наступні місяці (тобто четвертий, п'ятий, шостий).

На закінчення, хотілося б відзначити наступне: якщо ви вважаєте що ваші права при скороченні порушені, і покладені виплати проведені не в повному обсязі, звертайтеся в суд або трудової інспекції.

Головне, пам'ятати, що безвихідних ситуацій не буває, підвищуйте свою правову культуру, знайте свої права і захищайте їх усіма можливими законними способами.

опублікував: Вадим Калюжний, фахівець порталу ТопЮріст.РУ

Вихідна допомога працівникові при звільненні за скороченням штатів

Звільнення за скороченням штатів - ситуація, від якої ніхто не застрахований. Якщо відносини між працівником і роботодавцем офіційно зареєстровані, процедура проводиться згідно з нормами трудового законодавства, а звільненій особі покладається видача спеціальних виплат при скороченні.

Компенсація при скороченні штату за скільки місяців виплачується

У разі вимушеного звільнення закон захищає права громадянина. По-перше, співробітників необхідно повідомити про майбутню подію за 2 місяці, щоб у них з'явився час на пошуки нової роботи. По-друге, роботодавець зобов'язаний надати матеріальну допомогу у вигляді певних виплат.

Перше, що нараховується звільненому людині - оплата фактично відпрацьованих годин, яку він не отримував. У деяких випадках видають преміальні, якщо це закріплено локальної документацією.

Якщо працівник не скористався правом на щорічну відпустку, йому належить грошове відшкодування на підставі ст. 127 ТК РФ. Підсумкова сума залежить:

  • від тривалості відпускного періоду;
  • часу, що пройшов з дня останнього відпустки;
  • оплати праці.

ВАЖЛИВО! Компенсація невикористаної відпустки нараховується як за цілий рік, якщо в році скорочення громадянин відпрацював від 5,5 до 11 місяців. положення регламентується рекомендацією Федеральної служби зайнятості та праці від 19.04.2014 р.

З обох виплат утримають податок 13%.

Його розмір, згідно зі ст. 178 ТК РФ, відповідає середньомісячного заробітку, але не нижче МРОТ. А згідно п.2 ст. 217 НК РФ не обкладається 13%. Якщо працівник не відпрацював в організації один рік, належна сума визначається з урахуванням фактично відпрацьованих днів.

ВАЖЛИВО! Роботодавець повинен виплатити дану компенсацію громадянину, навіть при наявності у нього нової роботи.

Виплати при скороченні працівника в цих періодах нараховуються, якщо він встав на облік по безробіттю протягом двох тижнів після припинення трудового договору та з об'єктивних причин не знайшов роботу. Компенсація проводиться за рахунок наймача в обсязі середньої зарплати або встановленого окладу.

Співробітник за особистою ініціативою не має права вимагати третій посібник по скороченню. Зробити це може тільки Служба зайнятості і тільки для осіб, які перебувають на її обліку. Плата за третій місяць відсутності працевлаштування є останньою.

Вихідна допомога розраховується в два етапи. На першому визначають середній заробіток (Срз). Ст. 139 ТК РФ встановлено алгоритм обчислення:

Срз = VРП / Nфакт, де:

VРП - дохід співробітника за розрахунковий період.

Nфакт - фактично відпрацьовані зміни співробітника.

Розрахунковий період - 12 місяців, що передують місяцю скорочення. Наприклад, звільнення відбулося в лютому 2018, тоді для підрахунку візьмуть відрізок часу з 01.02.2017 по 31.01.2018.

У показниках не враховується час перебування у відпустці або на лікарняному, а також їх оплата.

Другий етап - вважається сума вихідної допомоги, покладена видачі.

Пвих= Срз * Nраб.смен, де

Nраб.смен - число робочих днів в 1-3 місяці після звільнення.

ДОВІДКА! Заробітна плата за неповний місяць розраховується пропорційно відпрацьованим дням.

приклад:

Петров Н. А. пропрацював в компанії 2 роки. Офіційним наказом його скоротили з 01.01.2017 року. 9 січня він встав на облік в службу зайнятості. Станом на 1 квітня 2017 р Петров залишається безробітним.

Він працював на стандартній п'ятиденному робочому тижні. Згідно з виробничим календарем на 2016 рік, число трудових змін - 247, з них з 01.07 по 28.07 перебував у відпустці. Щомісячний заробіток був постійним і становив 30000 руб.

Порядок обчислення вихідної допомоги при звільненні за скороченням штату:

Фактично відпрацьовані зміни в 2016: 247 - 19 = 228 Срз за період з 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сума за січень 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За лютий: 1453,63 * 18 = 26165,34 За березень: 1453,63 * 22 = 31979,86

Виплата вихідної допомоги за січень покладається Петрову навіть в разі працевлаштування. Якби він знайшов нову роботу в лютому або березні, компенсація б розраховувалася пропорційно дням безробіття.

Залежно від характеру і умов роботи, обсяг компенсації змінюється. Деякі категорії працівників часто стикаються з тим, що їм відмовляють у виплаті вихідної допомоги при скороченні штатів. Однак положення ТК РФ встають на захист їх інтересів.

Особа, яка отримує пенсію, звільняють на тих же правах, що й звичайного співробітника. Статус пенсіонера, посаду, рівень кваліфікації, трудовий стаж і вік не роблять вплив на розмір вихідної допомоги при скороченні.

Питання про видачу третього допомоги пенсіонеру є спірним. З одного боку, воно надається на загальних підставах. З іншого, пенсіонер вважається соціально захищеним особою і не може бути названий безробітним. При наявності вагомих фактів центр зайнятості може видати довідку, на підставі якої справлять третю виплату.

Вихідна допомога при звільненні виплачується в тому ж порядку, що і основним співробітникам. Однак збереження середньомісячного заробітку в другому і третьому місяці вже не надається.

Якщо співробітник, який працює за сумісництвом, звільнився з основного місця роботи до моменту скорочення, що підтверджується записом в трудовій книжці, він має право отримати виплату за ці місяці.

Сезонному робітнику про планове звільнення повідомляється за 7 діб. Вихідна допомога при скороченні виплачується, згідно ст. 296 ТК РФ в розмірі середнього обсягу оплати праці за два тижні. Інші види матеріальної допомоги даній категорії не надаються.

Жителям Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до них

Згідно ст.318 ТК РФ, дана категорія громадян претендує на триразове надання компенсаційної виплати. При цьому не обов'язково перебувати на обліку по безробіттю.

Мешканці півночі претендують на отримання допомоги при скороченні за 4-6 місяці за клопотанням фахівців зі служби зайнятості, якщо звернулися туди протягом 30 днів після звільнення.

Виплата вихідної допомоги - не єдина фінансова допомога працівникам у зв'язку зі скороченням штату. Залежно від ситуації, призначається додаткова матеріальна підтримка.

Про скорочення співробітників попереджають за два місяці, але іноді потрібно достроково припинити трудові відносини. Кодексом передбачено проведення звільнення за скороченням штатів завчасно, але тільки за домовленістю сторін і з нарахуванням компенсаційної виплати.

Її мета - відшкодування неотриманого доходу за той період, в який співробітник міг продовжити роботу. Розмір безпосередньо залежить від кількості днів між датами дострокового і офіційного припинення трудових відносин. Договором або іншою документацією організації можуть бути встановлені підвищувальні коефіцієнти.

Дострокове скорочення має переваги. По-перше, звільнений співробітник отримує додаткову компенсацію. По-друге, збільшується період для пошуку нової роботи.

Виплата 13-й зарплати при скороченні

У багатьох організаціях за підсумками року надається особливий вид премії - 13-а зарплата. Якщо положення про неї встановлено офіційно, при скороченні співробітника видають і її. При цьому не має значення, в якому місяці відбулося звільнення. Обов'язкова умова - трудовий стаж на робочому місці не менше року.

Скорочений співробітник має право на оплату лікарняного листа. Основні умови:

  • громадянин захворів до офіційного дня звільнення. Розмір виплати залежить від страхового стажу і середньої зарплати;
  • лікарняний отриманий протягом 30 днів після звільнення. Посібник дорівнює 60% від середньої оплати праці за останні два роки. Якщо громадянин встав на облік в службу зайнятості, воно прирівнюється до допомоги по безробіттю.
  • лист непрацездатності виданий вагітній жінці, офіційно визнаної безробітної протягом року після звільнення в зв'язку з ліквідацією компанії.

ДОВІДКА! Оплата лікарняного листа - не підстава для відмови у видачі інших виплат по звільненню за скороченням штатів.

На підставі ст. 32 Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» від 19.04.1991 р, громадянин має право претендувати на дострокову пенсію з дотриманням умов:

  • Страховий (трудовий стаж) не менше 25 років для чоловіків і 20 років для жінок.
  • Вік співробітника, який потрапив під скорочення, менше встановленого пенсійного віку на 2 роки. Правило діє і для громадян, які мають право на пільгову пенсію.
  • Обгрунтоване відсутність можливості працевлаштування на нову роботу. Підтверджується центром зайнятості.

Дострокова пенсія призначається тільки за згодою громадянина і виплачується з бюджетних коштів. При працевлаштуванні або офіційний вихід на пенсію, виплати припиняються.

Проведене за всіма правилами скорочення штату - гарантія отримання вихідної допомоги. Співробітникові рекомендується уважно вивчити всі документи, які він підписує, і ознайомитися з трудовим законодавством з метою недопущення порушення своїх прав.

Оформленням і розрахунком компенсації при скороченні і інших нарахувань займається бухгалтерія наймача. Допомога виплачується на підставі наказу, в якому вказується його сума і причина звільнення. У трудовій книжці робиться відповідний запис з посиланням на статтю ТК РФ.

Всі покладені виплати по звільненню у зв'язку із скороченням штату працівників здійснює колишній наймач. Однак для отримання допомоги за третій місяць громадянин повинен звернутися до центру зайнятості і взяти довідку, що підтверджує відсутність роботи. Документ надається в бухгалтерію, і тільки після цього нараховують компенсацію за третій місяць.

ДОВІДКА! Оплата лікарняного листа після скорочення здійснюється Фондом соціального страхування.

Вагітні жінки декретні виплати отримують через центр зайнятості відповідно до Наказом Міністерства охорони здоров'я від 23.12.2009 р № 1012н.

В які терміни роблять розрахунок

В останню робочу зміну (день звільнення), Згідно зі ст. 140 ТК РФ, виплачують: зарплату з відпускними та перший посібник. Якщо працівник не працював у цей день, оплату виробляють після отримання вимоги про розрахунок не пізніше наступного дня.

ВАЖЛИВО! Якщо в день скорочення працівник без обґрунтованої причини відсутня, наймач має право переглянути умови скорочення.

Терміни виплат другого і третього вихідної допомоги при скороченні узгоджуються обома сторонами.

Затягування з видачею компенсації або неправильне нарахування (менше, ніж передбачалося) розглядається як невиконання норм трудового права. У цьому випадку співробітник повинен дотримуватися наступного плану дій:

  1. Надати під розпис письмову претензію про порушення своїх законних прав керівнику і в профспілка організації.
  2. Написати скаргу в трудову інспекцію на бездіяльність начальника або порушення термінів усунення проблеми.
  3. Звернутися до прокуратури з проханням перевірити законність дій роботодавця.
  4. Подати позовну заяву до арбітражного суду, якщо в інших інстанціях отримано відмову в розгляді справи або проблеми не виявлені.

При виявленні будь-яких порушень, роботодавця можна притягнути до матеріальної відповідальності по ст. 236 ТК РФ.

Вихідна допомога при скороченні штату - матеріальна підтримка за вимушену безробіття. Отримання і порядок виплат встановлені трудовими нормами, що діють в Росії. Разом з обов'язковою фінансовою допомогою, співробітник отримує грошові кошти за відпрацьований час. За бажанням наймача призначаються додаткові компенсації.

Оформляти і вважати вихідну допомогу при скороченні - обов'язок роботодавця. За порушення термінів надання остаточного розрахунку або його неправильному нарахуванні наймача можна притягнути до відповідальності.

Скільки окладів виплачують при скороченні

Актуально на: 25 жовтень 2016 р

Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є скорочення чисельності або штату працівників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Про виплати, що належать скорочувати працівнику, розповімо в нашій консультації.

Що отримає працівник при скороченні

Крім стандартних виплат, належних працівникові незалежно від причини розірвання трудового договору (зарплати за відпрацьований час, компенсації за невикористану відпустку), при звільненні за скороченням працівникові покладається виплата вихідної допомоги.

Розмір вихідної допомоги при скороченні

При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням звільненому працівникові необхідно виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Питання про те, скільки окладів виплачують при скороченні, є не зовсім коректним, адже розрахунок виплат виходячи з окладу і порядок обчислення середнього заробітку різні.

Необхідно мати на увазі, що при розірванні трудового договору по скороченню роботодавець повинен письмово повідомити про майбутнє звільнення працівника не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однак якщо з письмової згоди працівника трудовий договір за скороченням розривається до закінчення цих 2 місяців, працівник має право додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку. Такий середній заробіток обчислюється пропорційно часу, що залишився до закінчення 2 місяців з моменту попередження про звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Якщо працівник не влаштувався після закінчення місяця після звільнення

Якщо після звільнення пішов уже другий місяць, а працівник так і не зміг влаштуватися на роботу, він зможе претендувати на допвиплату:

  • якщо до кінця другого місяця робота так і не з'явилася, працівникові потрібно буде виплатити середній місячний заробіток за другий місяць, який працівник провів без роботи. Підтвердить цей факт трудова книжка, де буде відсутній запис про прийом на роботу;
  • якщо працівник все-таки влаштувався на роботу протягом другого місяця, середній місячний заробіток повинен бути виплачений пропорційно «безробітному» часу в другому після звільнення місяці. Документальним обґрунтуванням тут буде копія трудової книжки, завірена новим роботодавцем.

У тому випадку, якщо протягом 2 тижнів після звільнення працівник став на облік в службу зайнятості і не був працевлаштований нею, працівникові на підставі рішення органу зайнятості буде покладатися середній місячний заробіток і за третій місяць, наступний за днем ​​звільнення (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

87 + = 90

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map