Коли йдуть в декретну відпустку

Коли йдуть в декретну відпустку

Коли йдуть в декретну відпустку

Згадався анекдот з життя. «Мій чоловік ніколи не бреше! Обіцяв відправити мене у відпустку відпочити і відправив ... у відпустку ... в декретну. Відпочиваю. ».

Дійсно, багато в декретній відпустці відпочивають ... від роботи. І вже з перших днів вагітності їх цікавить найважливіше питання: коли йдуть у декретну відпустку? Це ж питання можуть задати і кар'єристки, щоб розрахувати, що вони встигнуть зробити на улюбленій роботі до виходу в декрет.

Так уже повелося, що декретом ми називаємо час, яке проводимо вдома з дитиною, відпочиваючи від роботи. Але в законодавстві такого терміна зовсім не існує. Відпустка, який ми називаємо «декретною», складається з двох окремих відпусток:

  • У зв'язку з вагітністю та пологами;
  • По догляду за дитиною.

Регулює догляд в декретну відпустку Трудовий Кодекс РФ, стаття 255. Ось там все чітко прописано, чорним по білому, як то кажуть.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ділиться також на два відпустки: допологової і післяпологової, але тільки формально, адже виплати пов'язані з виходом в декрет проводяться всі відразу, без перерв.

Коли, як і на який час йдуть в декрет?

Як тільки лікар відзначить, що вагітність перейшла на 30-й тиждень, ви можете відразу бігти в довгоочікуваний декрет. Саме з цього періоду рекомендують прощатися з роботою і цілком зайнятися підготовкою до пологів. У консультації, де стоїте на обліку, лікар-гінеколог вам видасть листок нетрудоспобності, в якому зазначено термін вагітності і дата передбачуваних пологів. Його потрібно надати за місцем роботи разом з довідкою про те, що ви встали на облік до 12 тижня вагітності, а також разом з родовим сертифікатом, що містить три талона.

Багато жінок перед декретною відпусткою беруть щорічний законну відпустку на роботі, тобто, фактично ви можете піти в декрет навіть на 25-му тижні вагітності, якщо тривалість вашого відпустки на роботі становить 5 тижнів, наприклад.

Скільки днів після тривалого очікування в відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, залежить від багатьох нюансів. При звичайній вагітності допологової відпустку становить 70 календарних днів. Багатоплідна вагітність дає вам право відпочивати до пологів 84 дня, а якщо ви схильні до дії радіації, проживаючи на радіоактивно забруднених територіях, тоді цілих 90 календарних днів.

Тривалість післяпологової відпустки визначають пологи. Якщо вони звичайні (без ускладнень), тоді після них можна відпочивати від роботи 70 календарних днів. Якщо пологи пройшли з ускладненнями - 86 днів. Щасливим мамам двійні нарахують 110 днів післяпологового відпустки. При передчасних пологах до 30 тижнів (якщо дитина народжується живим) налічують 156 днів післяпологового відпустки, а якщо дитина народилася мертвою - тоді 86.

При усиновленні новонародженого Також це дасть змогу на післяпологовий відпустку: 70 днів з дня народження малюка, і 110 днів з дня народження, якщо усиновляти двох і більше дітей.

Декретна відпустка обов'язково оплачують з коштів соціального страхування, а якщо ви підприємець або безробітна, тоді допомога вам оплатить страхової фонд або соціальні служби. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після відпустки по догляду за дитиною ви можете за бажанням йти в щорічну оплачувану відпустку. А можете і зовсім відмовитися від декретної відпустки, так як маєте на це повне право. Відомо багато випадків, коли жінки успішно народжували «без відриву від виробництва»: сьогодні на роботі з пузом, а через пару днів відгулу - без нього.

Як тільки закінчилася відпустка по вагітності та пологах ви можете писати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років. На цей період за вами зберігається місце роботи і посада, час декрету зараховується до загального і безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Однак ви можете в будь-який час декрету вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, тоді за вами зберігається обов'язкове допомогу по догляду за дитиною. Якщо ж ви вийшли на цілу ставку, тоді виплати по догляду за дитиною знімаються.

І найважливіший момент! Вагітних жінок і жінок, які перебувають у декретній відпустці, звільнити неможливо, так як вони захищені Трудовим Кодексом. Забороняє Закон також знижувати заробітну плату «через вагітність». У той же час понаднормові роботи, відрядження, робота у вихідні дні і нічний час - вам також не загрожують, стверджує Закон.

Як не крути, а час декрету - золоте. З першою дитиною особисто мені не вдалося насолодитися цим щастям, зате другого декрету я чекала ще задовго до настання вагітності.

Не упускайте шансу побути в декреті. Багато хто скаже: а кар'єра? Можливо ... але тільки і через 20 років журналістика залишиться журналістикою (нехай навіть із змінами), а ось дитячі роки йдуть безповоротно і найбільше ми дитині потрібні саме в перші три роки, хоч як крути.

Коли йдуть в декретну відпустку і як розраховують суму допомоги?

Російським законодавством передбачено період, під час якого вагітна жінка може підготуватися до пологів, відновитися після них і виховувати дитину до трирічного віку без втрати роботи і трудового стажу. Це час відомо під назвою декретну відпустку. Лише дуже небагато країн світу дозволяють молодим матерям настільки довгий період відпочинок до і після пологів. Так, в Китаї його тривалість максимум 135 днів, в Ізраїлі - 14 тижнів, в Канаді - 17, у Великобританії - 52. Розберемося, коли йдуть в декрет в Росії і скільки триває такий відпустку.

Коли йдуть в декретну відпустку

Щорічно в Росії йдуть в декрет тисячі жінок, і у кожної виникають одні і ті ж питання, що стосуються порядку оформлення документів, виплат, прав і обов'язків обох сторін трудових відносин. Всі ці нюанси регулюються Трудовим Кодексом.

Неофіційна назва «декретну відпустку» об'єднує два законодавчо закріплених відрізка часу - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною. Саме слово «декретний» використовується ще з 1917 року, коли був прийнятий перший радянський декрет (тобто закон або постанову), який регламентує посібники та відпустки для вагітних жінок і молодих матерів.

В даний час ці питання регулюються:

  • Трудовим кодексом, главою 41.
  • Законом РФ №255-ФЗ, стаття 10.
  • Наказом Міністерства охорони здоров'я і соцрозвитку від 23.12. 2009 р №1012н.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це свого роду лікарняний, що оформляється на стандартному аркуші непрацездатності. Він дає право вагітній жінці підготуватися до пологів і не виходити на роботу під час найважчих 2,5 місяців вагітності, а також дозволяє відновити організм, виснажений пологами.

Відпустка по догляду за дитиною, як випливає з назви, дається, щоб жінка могла бути з малюком все той час, поки він не здатний обходиться без її допомоги. З трьох років дитина вважається дошкільням і психологічно менше залежить від матері. У ТК зазначено, що тимчасово піти з роботи для догляду за дитиною може не тільки мати, а й батько або будь-який родич, який виявив бажання і має таку можливість. На практиці це відбувається рідко, проте, в деяких випадках доцільно.

У декретну відпустку йдуть працюючі жінки, включаючи військовослужбовців, а також студентки або безробітні, але, тільки коли вони числяться на біржі праці.

Коли йдуть в декретну відпустку?

Гінеколог в жіночій консультації відразу при постановці на облік (виходячи з акушерського терміну, що розраховується по датах менструацій) або ближче до 30 тижнів вагітності (якщо буде орієнтуватися за результатами УЗД і оглядів) встановить ПДР - передбачувану дату пологів.

Саме вона має значення, коли оформляють декретну відпустку:

  • в разі звичайної вагітності він починається за 70 днів до ПДР, тобто відразу після закінчення 30 тижнів вагітності;
  • з двійнятами, трійнею і так далі в декретну відпустку йдуть трохи раніше - коли закінчиться 28-й тиждень, тобто за 84 дні до передбачуваної дати пологів.

Оформлення відпустки - це право, а не обов'язок співробітника, здійснювана на підставі відповідної заяви. Простіше кажучи, жінка може отримати лікарняний і працювати аж до пологів, проте, дата закінчення відпустки відповідає листу непрацездатності та не переноситься.

У відпустку по догляду за дитиною йдуть частіше за все безпосередньо після закриття лікарняного, пов'язаного з пологами, однак, цього можна не робити зовсім або піти через деякий час.

Скільки триває декретну відпустку?

Декрет, якщо не розрізняти поняття «дитячого» і «родового» його періодів, максимально триває 3 роки і 70 днів, однак, закон передбачає поділ.

Коли йдуть в декретну відпустку

Терміни родового відпустки:

  • 140 днів при нормальній вагітності та здорових пологах (по 70 днів до і після пологів);
  • 156 днів при проблемних пологах (70 днів до і 86 днів після);
  • 194 дня при двійні, трійні (84 дня до і 110 днів після).

«Дитячий» відпустку триває, поки дитині не виповниться три роки, зберігається місце роботи і стаж.

Коли оформляється декретну відпустку, збираються документи в жіночій консультації з подальшим наданням їх на місці роботи для призначення допомоги та написанням необхідних заяв.

Що потрібно знати про оформлення декретної відпустки:

  1. Лікарняний видається строго за 70 або 84 дня до передбачуваних пологів, незалежно від бажання жінки або роботодавця. При роботі за суміщенням оформляються документи за кожним місцем роботи.
  2. При оформленні в жіночій консультації до 12 тижнів одночасно з лікарняним видається довідка для надання роботодавцю і призначення виплати.
  3. У відділі кадрів (бухгалтерії, секретаріаті чи іншому відділі, на який покладено відповідні функції) з жінки можуть зажадати документи для посвідчення особи, довідку 2-ПДФО з попереднього місця роботи, реквізити для перерахування допомоги. Це залежить від стажу на даному підприємстві і внутрішнього регламенту його роботи.
  4. Пишеться відповідну заяву на відпустку по вагітності та пологах уніфікованої форми із зазначенням термінів і необхідності виплат допомоги. Як правило, гроші перераховуються на зарплатну карту, але в заяві можна вказати інші реквізити.
  5. Відділ кадрів реєструє наказ про вихід в декрет на підставі документів.
  6. Для оформлення «дитячого» відпустки знадобляться: свідоцтво про народження (копія та оригінал) і відповідну заяву. При необхідності - посвідчення особи.

В яких випадках в декрет можна піти раніше?

Час, коли йдуть у декретну відпустку, зафіксовано Трудовим Кодексом - лист непрацездатності оформляється за 70 або 84 дня до ПДР.

Однак його можна поєднати з іншим лікарняним чи відпусткою:

  1. При наявності загрози викидня або захворювання жінка повинна звернутися до гінеколога, терапевта або лікаря вузької спрямованості для отримання лікарняного листа і напрямки в стаціонар.
  2. Щорічна відпустка може бути наданий перед початком декрету незалежно від часу роботи на підприємстві - це закріплено законодавчо. Він оплачується так само, як і будь-який інший.
  3. Додаткову неоплачувану відпустку дозволяється жінкам з двома або більше дітей віком до 14 років, матерям-одиначкам, матерям інвалідів до 18 років.
  4. Якщо в сім'ї є діти до 14 років, під час їх хвороб на одного з батьків оформляється листок непрацездатності.

Як оплачується декретна відпустка?

При бажанні в інтернеті можна знайти онлайн калькулятор, виробляє розрахунок часу, коли йдуть у декретну відпустку, і сум, на які можна розраховувати.

Всі вони враховують одні й ті ж показники:

  • період: 140, 153 або 194 дня;
  • трудовий стаж: якщо він не досяг 6 місяців, то всі розрахунки виходять з МРОТ, якщо більше, то беруться два роки перед роком виходу в декрет;
  • розрахункові року: законодавчо закріплений розрахунок по двох попереднім декретного років, однак, якщо в цей час жінка перебувала в іншому декретній відпустці, то вона може замінити їх, написавши відповідну заяву;
  • середньоденний заробіток: загальна зарплата або МРОТ, розраховані за два роки, ділиться на 730.

Коли йдуть в декретну відпустку

Декретна відпустка оплачується наступними сумами:

  1. Допомога по вагітності та пологах. Вираховується множенням середньоденного заробітку на кількість днів відпустки згідно лікарняним листком, враховуючи, що цей заробіток не може бути менше МРОТ (в 2016 році 7500 руб. * 24/730 = 246,58 рубля). Максимальна сума допомоги обмежена страхової базою, яка ФСС індексується щорічно в залежності від економічної ситуації (до 248 164 рублів в 2016 році при страховій базі 718 тис.).
  2. Допомога при ранній постановці на облік. Його отримають тільки ті вагітні, які до 12 тижнів оформили всі необхідні документи у лікаря. Сума порівняно невелика, а рання постановка на облік необов'язкова. У 2016 році це 581,73 руб.
  3. Допомога при народженні. Сума фіксована для всіх категорій жінок, і в 2016 році це 15512,65 рубля.
  4. Допомога по догляду за дитиною. До півторарічного віку дитини жінка або той, хто оформив відпустку замість неї, буде щомісяця отримувати 40% від середнього заробітку за місяць, який розраховується як середньоденний заробіток, помножений на 30,4 (це середньорічна кількість днів у місяці). Тут також враховується МРОТ як нижня межа сум і страхова база ФСС для обмеження верхніх меж. До досягнення дитиною трьох років матері перераховується фіксована сума - 50 рублів, однак, регіональні влади мають право доповнити її іншими виплатами і посібниками.

При наявності в сім'ї двох дітей посібники підсумовуються, але не перевищують середньомісячного заробітку за два роки до декрету. У багатьох регіонах діє програма щомісячного надання суми МРОТ сім'ям з трьома дітьми до трирічного віку молодшої дитини.

Декретна відпустка оформляється тоді, коли проходить 30 тижнів стандартної вагітності або 28 тижнів в разі двійні, трійні і так далі. Він дає можливість майбутньої матері набратися сил перед пологами, відновитися і доглядати за дитиною перші три роки його життя, не боячись, що вона втратить роботу або трудовий стаж. Крім того, передбачені заходи матеріальної підтримки у вигляді посібників - фіксованих і пропорційних зарплати.

Автор: Євгенія Лимонова,
спеціально для Mama66.ru

На якому терміні (місяці, тижні) йдуть у декретну відпустку?

На якому терміні йдуть в декретну відпустку - відповідь на це питання має істотне значення не тільки в матеріальному плані, але і в плані здоров'я і самопочуття матері і майбутньої дитини. У цій статті розглянемо такі важливі питання, як: у скільки місяців йдуть в декрет, як оформляється термін догляду в декретну відпустку, як можливо піти в декрет раніше або пізніше встановленого терміну.

Коли йдуть в декретну відпусткуУ широкому сенсі під декретом в Росії мається на увазі час перебування жінки на останніх термінах вагітності і час догляду за дитиною грудного і молодшого дошкільного віку.

У вузькому сенсі декрет має на увазі відсутність співробітниці на робочому місці в зв'язку з очікуванням і народженням дитини. Коли йдуть в декретну відпустку співробітники, це, як правило, вносить деяку смуту в організований робочий процес. Роботодавці бояться декрету, так як подія це неминуче призведе до відсутності на робочому місці співробітника, а значить, простою у виконанні деякого кола робочих функцій. Члени колективу побоюються декрету співробітниці, так як ймовірно покладання чужих обов'язків на когось із них або надходження в колектив нового людини.

Щоб мінімізувати незручності від виходу в декрет, необхідно якомога точніше визначити, зі скількох тижнів йдуть в декрет, і заздалегідь попередити про цю дату роботодавця.

В який термін декрет починається (зі скількох тижнів вагітності), і яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Для працюючих жінок декрет починається з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Законодавець передбачив кілька усереднених термінів, після досягнення яких жінка припиняє працювати і відправляється у відпустку відпочивати в очікуванні появи малюка. Так на якому ж терміні йдуть в декрет?

  1. У скільки місяців (тижнів) йдуть у декретну відпустку в більшості випадків? При відсутності особливостей в житті жінки (як правило, пов'язаних з несприятливою екологією місця проживання або роботи) або процесі виношування дитини, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами йдуть в 30 тижнів вагітності (це близько 7 місяців) на термін 140 днів (70 днів дородових і 70 днів післяпологових).
  2. З якою тижні йдуть в декрет, якщо очікується народження більше 1 дитини (двійні, трійні і т. Д.)? У цьому випадку жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в 28 тижнів вагітності і може перебувати в ньому 194 дня (84 - дородових і 110 - післяпологових). Якщо вже під час пологів буде виявлено, що малюків кілька, то жінці нададуть ще 54 дня додатково до 140 дням звичайного декрету.
  3. Якщо пологи були складні, то додатково до 140 дням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримає ще 16 діб для відновлення.
  4. На якому терміні йдуть в декрет, якщо сталося передчасне народження дитини? Якщо трапилися пологи з 22 по 30 тиждень (тобто до того, у скільки йдуть в декрет зазвичай), з дати пологів оформляється відпустка по вагітності та пологах тривалістю 156 діб.
  5. У скільки тижнів йдуть в декретну відпустку в зв'язку з умовами проживання? Жінки, які живуть або працюють в місцевостях, забруднених через аварії на Чорнобильській АС та виробничому об'єднанні «Маяк», а також скидів радіаційних відходів у річку Теча, мають право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в 27 тижнів, так як цієї категорії майбутніх мам надається 90 днів декретної відпустки до пологів. Разом з покладеними 70 днями відпустки після пологів відпустка по вагітності та пологах у цій категорії жінок складе 160 діб.

Як оформляються терміни виходу в декрет

Коли йдуть в декретну відпустку

Відповідно до статті 255 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 р № 197-ФЗ і розділом 8 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 р № 624-н, декретну відпустку (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) оформляється лікарняним (листком непрацездатності). Лікарняний лист видається лікарем гінекологом, у якого жінка стоїть на обліку, а в разі відсутності такого - сімейним лікарем. Якщо немає і сімейного лікаря (лікаря загальної практики), то лікарняний по вагітності та пологах видає фельдшер.

Лікарняний видається єдиний - відразу на весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто нічого після пологів дооформлюються не потрібно. На якому тижні вагітності йдуть в декретну відпустку, вважає лікар. Важливо відразу визначитися зі своїм лікарем, якими термінами ви будете оперувати. Акушерським, яким користуються найчастіше лікарі в консультації, або гестаційним, який використовують лікарі УЗД. Гестаційний термін на 2 тижні менше акушерського, тому невигідний тим, хто почувається недобре і хоче швидше почати відпочивати. І навпаки - зручний тим жінкам, хто відчуває в собі сили і бажання подовше попрацювати.

Цікавий нюанс. Термін вагітності в тижнях, а значить і у скільки йдуть в декретну відпустку, лікарі вважають від того дня, коли пацієнтка встала на облік у зв'язку з вагітністю. Якщо постановка на облік сталася, наприклад, у вівторок, то і декретну відпустку по вагітності та пологах почнеться у вівторок. Знаючи це, можна спрогнозувати, скільки йдуть в декретну відпустку, і підстроїти цей момент під свої потреби.

Отримавши на руки лікарняний лист, жінка, відповідно до статті 255 Трудового кодексу, надає його на роботу, пише заяву про відпустку, і з повним правом може йти в декрет.

Коли можна йти в декрет раніше

Коли йдуть в декретну відпустку

Життєві обставини бувають різні і іноді самопочуття майбутньої матусі, обстановка на роботі, інші умови змушують її бажати більш раннього терміну виходу в декрет. Чи можна це здійснити на практиці?

Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 р № 624-н містить цілком конкретні терміни, у скільки тижнів йдуть в декрет, а значить, в які видається лікарняний лист по вагітності та пологах. Ніяких винятків. Однак почати відпочивати раніше цілком можливо.

В першу чергу, така можливість обумовлена ​​трудовим законодавством. Стаття 260 Трудового кодексу гарантує жінкам щорічну відпустку незалежно від графіка. Роботодавець повинен дати жінці щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після нього, або після відпустки по догляду за дитиною. Причому ця гарантія не залежить від тривалості роботи у конкретного роботодавця. Якщо півроку, необхідні для щорічної відпустки, ще не відпрацьовано, це не буде перешкодою до отримання відпустки перед декретом. Потрібно тільки порахувати, на якому терміні йдуть в декрет в вашому випадку, написати заяву на ім'я керівника організації-роботодавця та попросити щорічну відпустку, який перейде в декретну.

Якщо ж щорічну відпустку вже був відгуляли раніше, до декрету ще далеко, а на роботу ходити вже складно, довіртеся своєму лікарю. Вагітність - такий стан, коли фізичне самопочуття багато в чому залежить від душевного спокою. Екологічна обстановка, стреси, не завжди якісні продукти харчування не надто сприяють здоровому виношування немовляти. Бути може, вам належить лікування в стаціонарі або денному стаціонарі, а значить, і лікарняний лист на цей час. Може то, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, в цьому випадку буде неважливо.

Скільки варіантів піти в декрет пізніше

Жінки прагнуть розрахувати, на якому тижні йдуть в декрет, з різними цілями. Хтось прагне піти в декрет раніше, а хтось ніяк не може закінчити всіх справ перед відпусткою - хоче заробити побільше грошей або з інших причин піти в декрет пізніше встановленого терміну. Чи можливо такий розвиток подій?

У 3 абзаці пункту 46 Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 р № 624-н спеціально обумовлено: якщо жінка в покладений термін відмовляється від наданого їй лікарняного, ця відмова записується в медичних документах. Якщо майбутня мама передумає і, вирішивши все-таки отримати лікарняний по вагітності та пологах, повторно звернеться за ним до лікаря до пологів (слова «до пологів» спеціально вказані в тексті наказу), то лікарняний лист видається з того терміну, з якого повинен бути виданий, заднім числом (30, 28 або 27 тижнів вагітності), і на ту кількість днів, яке належить жінці за законом (140, 194, 160).

Висновки з цього тексту можуть бути наступні:

  1. Отримати лікарняний по вагітності та пологах можна тільки до пологів. Після вже не можна. Якщо жінка, не отримуючи лікарняний лист, пропрацює до дня народження дитини, то з дня народження дитини вона буде оформляти відпустку по догляду за дитиною. У цьому випадку допомога по вагітності та пологах вона не отримає, а відразу почне отримувати допомогу по догляду за дитиною. Такий варіант вигідний при хорошому самопочутті жінки і великій зарплаті, коли оплата за лікарняним листком не покриває всього, що можна заробити в що залишилися до пологів пару місяців.
  2. Якщо лікарняний буде отримано пізніше встановленого терміну, він все одно буде виданий тією датою, на яку довелося 30 (28, 27) тижнів вагітності, тобто заднім числом.
  3. Оскільки не можна одночасно перебувати на роботі і у відпустці, одночасно отримувати зарплату і допомогу, то в разі надання лікарняного по вагітності та пологах на роботу за весь період буде виплачено допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, і не буде виплачена зарплата. В цьому випадку можна лише спробувати домовитися з роботодавцем, щоб зарплата за надмірно відпрацьований час була виплачена, наприклад, в якості премії.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

72 − = 65

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map