Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Содержание

Як писати характеристику на працівника з місця роботи + зразки характеристик

4 липня 20510 0 Автор: Як зарабативать.ру 20510 0

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Вітаю! У цій статті ми розповімо про характеристику працівника.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

  1. Коли потрібна характеристика;
  2. Які характеристики бувають;
  3. Які правила оформлення застосовні до характеристик.

Що таке характеристика працівника

Характеристикою називається документ, який містить оцінку якостей співробітника (як особистих, так і професійних), також може містити інформацію про громадську діяльність людини.

реклама тут 1

Складання характеристики здійснюється або на прохання працівника, або за запитом будь-яких зовнішніх організацій.

Вимоги до даного документу на законодавчому рівні не регулюються, існують тільки загальні правила складання, зазначені в ГОСТ Р 6.30-2003.

Багато в чому від того, куди призначена характеристика, залежить і її зміст. Якщо вона надається на вимогу банківської організації або поліції, буде цілком достатньо оцінки моральних якостей працівника.

Якщо ж її оформляють для того, щоб надати на новому місці роботи, то повинні бути розкриті і такі якості людини, які вкажуть на те, що він відмінний висококваліфікований фахівець.

реклама тут 2

Всі характеристики в цілому ділять на 2 великі групи: зовнішні і внутрішні. Внутрішні зазвичай використовуються тільки в тій компанії, в якій були видані. Їх складають якщо вас переводять з одного відділу в інший, підвищують на посаді і так далі.

Характеристики зовнішнього типу зустрічаються частіше. Вони надаються в сторонні організації, банківські установи, правоохоронні органи і так далі.

Незалежно від того, до якого виду належить характеристика, вона повинна бути завірена підписом керівника та печаткою видала їх організації.

Хто займається підготовкою і підписанням характеристик

Підготовкою характеристики займається безпосередній керівник співробітника. Якщо ж організація невелика і керівник в єдиній особі, то і вирішенням питань з характеристикою займається він.

Підписувати документ буде той, хто характеристику створив, якщо в організації є співробітник кадрового відділу, він теж підписує документ.

Як правильно написати характеристику

Перш за все, давайте розберемося, які компоненти повинні міститися в типовій характеристиці.

  1. Назва. У нашому випадку це «характеристика».
  2. Прізвище та ініціали співробітника. Повинні бути написані повністю.
  3. Посада, яку займає співробітник. Також без скорочень.
  4. Вік працівника. В принципі, необов'язковий для вказівки пункт.
  5. Коли співробітник почав і коли закінчив роботу в зазначеній посаді.
  6. Досягнення в професії, нагороди (якщо такі є).
  7. Інформація про те, чи проходив працівник підвищення кваліфікації, чи отримував доп. освіта.
  8. Інформація про стягнення (якщо вони були).
  9. Інформація про службові навичках працівника, його вміння.
  10. Інформація про особисті якості (найчастіше про мобільність і стресостійкості, рівні конфліктності).

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги
Характеристику з місця роботи або пишуть від руки, або друкують на комп'ютері. Роздруковують зазвичай на аркуші формату А4.

Пункти, про які ми говорили раніше слід повністю відобразити в документі, а завершити написання характеристики співробітника потрібно зазначенням, куди і з якою метою вона буде надана.

Також не забудьте вказати дату і рік, коли характеристика складена, а потім не забудьте поставити печатку організації.

У характеристики терміну придатності немає, її можна надати за місцем вимоги в будь-який час. Але якщо раптом вона буде загублена, в будь-який час можна скласти повторно.

Далі розглянемо, як правильно оформити деякі інші типи характеристик.

В процесі розгляду в судових органах справи, в якому бере участь співробітник вашої організації, може знадобитися його характеристика з місця роботи.

Відзначимо, що характеристика такого типу - один з найскладніших видів. Бувають ситуації, коли від характеристики буде залежати, яке рішення винесе суд щодо людини. У зв'язку з цим часто таку характеристику становить не співробітник кадрової служби, а сам керівник.

Характеристику для суду оформляють на фірмовому бланку організації. Обов'язково вказують сімейний стан людини, вказують кількість дітей і вік кожного. Вкажіть також інформацію про освіту, проходження військової служби.

У характеристику повинні бути також включені дані, які характеризують особисті якості людини. Причому потрібно відобразити як позитивні, так і негативні. Це важливий розділ, по ньому про вашому співробітнику судять учасники процесу.

Крім цього, в характеристиці повинні бути запис, що вона складена для пред'явлення в судові органи. Підпис на ній ставить керівник і співробітник відділу кадрів.

В кінцевому підсумку характеристику реєструють в журналі вихідної документації і привласнюють їй номер.

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

виробнича характеристика

У ній характеризуються вміння, навички та здібності людини. Часто на її підставі вирішують, прийняти здобувача на роботу чи ні.

Видає таку характеристику зазвичай керівник компанії, в якій людина працює. При цьому, якщо у співробітника є догани або стягнення, їх також слід відобразити.

До написання цієї характеристики пред'являється ряд вимог:

  • При складанні обов'язково вкажіть дату та порядковий номер характеристики;
  • В хронологічному порядку відобразіть етапи професійного становлення співробітника;
  • Відобразіть наявність стягнень і нагороджень працівника;
  • Завершіть документ своїм підписом або підписом керівника і поставте печатку компанії.

Не варто також залишати без уваги негативну характеристику співробітника. На жаль, доводиться в деяких випадках оформляти і такі документи.

У будь-якому випадку навіть негативна характеристика повинна бути об'єктивною. Яким би співробітник не був, не потрібно висловлювати в характеристиці свої емоції по відношенню до нього.

Що стосується структури написання, то вона буде такою ж, як і у звичайній характеристики. Тільки кожен пункт розглядається з негативного боку.

На практиці таку характеристику працівникові дають рідко, навіть якщо він провинився. Зрозуміло, що якщо ви напишіть таку характеристику на колишнього працівника, на роботу його навряд чи хтось візьме.

Тому в більшості своїй роботодавці намагаються просто розлучитися з проблемним співробітником, але не надавати негативного впливу на його подальше життя.

Приклад. Спеціаліст з обліку матеріальних цінностей І. працює в нашій компанії протягом двох років. Незважаючи на ряд позитивних якостей в цілому характеризується як співробітник з низьким професійним потенціалом. Періодично порушує терміни виконання доручень, терміни здачі звітності. Неодноразово І. був підданий дисциплінарним стягненням, кілька разів отримував догани. З колегами конфліктує, допомагати новим співробітникам відмовляється. Брати участь в суспільному житті компанії категорично відмовляється.

Характеристика для нагородження почесною грамотою

Цей документ може складатися як для внутрішнього користування, так і для зовнішнього. У другому випадку такі характеристики обов'язково надають ті співробітники, які в подальшому планують отримати звання «Ветеран праці» і так далі.

У такій характеристиці відображається інформація, яка показує людину в кращому світлі, відображає найкращі якості почесного співробітника. Обов'язково підкреслюється той факт, що людина повністю відповідає займаній посаді.

Також якщо характеристика буде використана не всередині компанії, то можна порадитися з самим працівником, як її краще скласти. Ніякого порушення в цьому немає.

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Далі поговоримо про кваліфікаційні та міжгалузевих характеристиках.

кваліфікаційна характеристика

Це своєрідний еталон кваліфікації фахівця. У цьому документі сформульовані всі основні вимоги, які пред'являються до кваліфікації працівників. Застосовується цей документ в основному для держустанов і організацій.

Така характеристика містить в собі:

  • Опис значення професії;
  • Умови праці;
  • Психологічні і фізіологічні нюанси професії;
  • Вимоги до підготовки фахівця.

Ці характеристики в даний час використовуються при професійному доборі, а також при влаштуванні на роботу в державні структури, зокрема в сферу освіти, культури та охорони здоров'я.

Чого краще не робити при підготовці характеристики

Хоча простір для творчості при написанні характеристики широкий, все-таки потрібно дотримуватися деяких нескладних правил написання:

  1. Не варто використовувати занадто емоційно забарвлені вирази, а тим більше вирази образливого характеру. Чи задоволені ви співробітником чи ні - дотримуйтесь діловий етикет.
  2. Інформація в характеристиці повинна бути правдивою і достовірною. Неприпустимо відображати дані про політичні та релігійні переконання людини, а також національності.
  3. Контролюйте свою грамотність. Якщо виявите помилку, перепишіть текст заново. Важливо пам'ятати, що якщо правила, які вказані вище, будуть проігноровані, працівник будь-якої пори зможе оскаржити документ.

Ми розповіли сьогодні, як написати характеристику співробітника. Текст характеристики може бути як позитивним, так і негативним. Але в будь-якому випадку документ повинен бути максимально об'єктивним і неупередженим.

Характеристика з місця роботи, приклад: пережиток минулого чи корисний документ?

Словосполучення «характеристика з місця роботи» напевно багатьох змусить згадати радянське минуле. Насправді, документ незамінний при оформленні на нове місце роботи, його часто вимагають у судах та міліції, в органах опіки і в банках при наданні кредиту. Часом оцінка роботодавця вирішує долю людини, тому не можна ставитися до її складання формально, за шаблоном. При складанні такої характеристики, посадова особа повинна керуватися загальними принципами.

Складають документ не по офіційній формі, але з урахуванням загальноприйнятих правил. Характеристики бувають внутрішні (що не виходять за межі організації), а також зовнішні (надаються в різні інстанції на вимогу).

Правила складання характеристики з місця роботи

Крім оцінювання особистісних і цінних в роботі якостей, папір повинна містити деякі дані про людину:

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

  • ім'я, по батькові прізвище
  • рік і дату народження
  • освіта
  • відомості про сімейний стан
  • дані про військову службу
  • почесні звання, наявність державних нагород,
  • вказівка ​​наукового ступеня

У зміст включені відомості про роботу:

  • загальний трудовий стаж (необов'язково)
  • початок і закінчення трудової діяльності в організації або компанії, що надає характеристику
  • кар'єрне просування з однієї посади на іншу всередині компанії
  • вказівка ​​професійних якостей
  • самовдосконалення, підвищення кваліфікації
  • заслуги і досягнення (грамоти, подяки, інші відмінності)
  • покарання за порушення дисципліни (догана і ін.)

Основна частина - характеристика працівника:

  • опис його особистісних якостей
  • для людини, яка обіймає керівну посаду відзначити наявність або відсутність відповідальності, рішучості, вимогливості, організаційних здібностей, інших ділових якостей
  • для підлеглого - вказати такі риси як ініціативність, старанність, старанність, дисциплінованість або відсутність таких
  • відзначити ступінь конфліктності з колективом, наявність поваги з боку співробітників, комунікативні здібності

Для того, щоб характеристика знайшла легітимність, на ній має бути печатка та реквізити організації, а також підпис посадової особи. Якщо установа має фірмовий бланк, документ може бути виконаний на ньому, але це не обов'язкова умова. Бажано також вказати місце для пред'явлення характеристики.

Так в загальних рисах виглядають принципи складання документи. Пропонуємо конкретний приклад.

Зразок складання характеристики з місця роботи

Її можна розділити на три умовні частини: дані про працівника, оцінка його професійних навичок, власне характеристика - риси характеру, які співробітник проявляє в справі.

Варіант I. Зразок характеристики з місця роботи

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Характеристика надана Андросова Сергію Павловичу, 14 июля 1965 року., Співробітнику обласної комунальної лікарні, що знаходиться за адресою вул. Правди, 47 (реквізити медичного закладу), з 23 березня 1995 року по нинішній день на посаді лікаря хірургічного відділення.

Одружений. Його дружина - Андросова Олена Георгіївна, 16.09.1967 р.н. Діти: Андросов Олег, 1993 р.н. і Андросова Ксенія, 1999 р.н.

Андросов С.П. - випускник Іркутського державного медуніверситету за фахом «Хірургія».

Співробітник має високі професійні якості. За час роботи тричі підвищував майстерність в Іркутському держ. інституті удосконалення лікарів (1998 року та 2009 рік), а також в Інституті розвитку додаткової професійної освіти Міністерства освіти РФ (2002 г.) Доктор Андросов регулярно бере участь у Всеросійських конференціях. За час роботи в медичній установі провів більше тисячі операцій з вдалим результатом.

В роботі Андросова С.П. допомагають індивідуальні риси: стійкість до стресів, вміння стримувати емоції і згладжувати ситуації, що виходять з-під контролю.

Користується авторитетом в середовищі лікарів і в колективі зокрема, володіє хорошими комунікативними навичками, з колегами коректний. Веде здоровий спосіб життя, активно займається спортом.

Характеристика видана для пред'явлення в Банк Росії.

Головний лікар обласної комунальної лікарні Сєдов Віктор Михайлович.

Варіант II. Приклад характеристики на співробітника

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Надано Левашової Вірі Григорівні, 09.11.1985 р.н.., Що працює на посаді вчительки початкових класів.
Левашова В.Г. працює в школі №4 з 25 серпня 2007 року. У 2009 р проходила курси удосконалення за програмою «Особливості психології і розвитку молодшого школяра».

Левашова В.Г. проявила себе за час роботи як професіонал високого класу, який прагне до саморозвитку і постійно працює над собою.

Співробітниця стежить за інноваційними методиками в педагогіці і успішно впроваджує їх у своїй роботі. Віра Григорівна активна в громадському житті, підготовці позакласних заходів. Користується повагою в середовищі колег, не помічено в конфліктах.

Директор школи №4 Колтунов Євген Ігорович.

Приклади досить умовні, їх форма і зміст в залежності від ситуації можуть варіюватися, так як офіційного шаблону написання характеристики не існує.

Шаблон характеристики на працівника

Структура характеристики нескладна, шаблон без праці можна знайти в Інтернеті. Її пишуть за таким планом:

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

  • дата складання документа
  • кому надається характеристика
  • назва організації або компанії, реквізити
  • сімейний стан співробітника, діти
  • освіту за спеціальністю
  • ділові якості співробітника
  • риси характеру особи, якій надається характеристика
  • куди надається документ
  • посада, ПІБ, підпис керівника

Зазначені приклади і шаблон не повинні дотримуватися беззаперечно, оскільки в Трудовому кодексі немає чітко прописаних вимог до написання подібних паперів. Але, як і в будь-якому іншому документі, при складанні характеристики слід уникати просторечівих і жаргонних виразів, дотримуватися правил ділового мовлення, стежити за грамотністю.

Що стосується змісту, начальник, що становить характеристику повинен пам'ятати про те, що іноді характеристика на працівника є аж ніяк не формальної папірцем в долі людини. Її надають на вимогу в суди, органи опіки, банки - установи, де вирішується доля людини, тому до складання подібного документа потрібно ставитися з усією серйозністю, оцінюючи професійні і особистісні якості не за шаблоном, а зібравши повну інформацію про працівника.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.

А що робити, коли начальник відмовляється писати характеристику? Справа в тому, що він не хотів, щоб я звільнялася, а тепер будує мені всілякі підступи. Яким чином можна на нього вплинути?

Мені наприклад мій колишній роботодавець не відмовлявся написати характеристику, але з однією умовою, або я залишаюся працювати у нього, чи він пише таку характеристику, що в тюрму не візьмуть. А на новому місці роботи у мене запитують характеристику. Як вплинути на роботодавця, щоб він написав об'єктивну характеристику?

Кілька разів доводилося міняти роботу, характеристика з попереднього ніколи не була потрібна. Думаю, цього документа мало, щоб склалося позитивне враження про співробітника, написати адже можна все, що завгодно. найкраща перевірка - це випробувальний термін.

В Америці, наприклад, без рекомендації з минулої роботи, тебе навряд чи візьмуть. Тому що вони дивляться на дисциплінованість і відповідальність працівника. Якщо ти звільнився і не відпрацював покладені 2 тижні, то це серйозно зіпсує тобі кар'єру. Те ж саме з відносинами з колегами, начальством, вони не люблять конфліктовать.В Росії серйозні компанії теж беруть цю практику, а в провінційних містах - це швидше виняток, ніж практика.

Я вважаю, що на новому місці роботи позитивна характеристика буде дуже навіть до речі, а на новому місці не факт, що керівництво повірить в її справжність, тому свою кваліфікацію потрібно показувати на ділі, а не у вигляді рекомендацій.

Як правильно написати характеристику співробітникові з місця роботи

Ведення бізнесу це процес по ходу, якого підприємець стикається з мільйоном різноманітних нюансів і питань прямо не пов'язаних з його основною діяльністю. Особливо якщо мова йде про малий бізнес, де все доводиться робити самому. Прикладів такого сумісництва багато, одним з них є складання характеристики на співробітника.

Давайте розберемо, що таке характеристика на працівника, навіщо вона потрібна і головне як правильно її скласти? Щоб виглядати гідним роботодавцем в очах навколишнього бізнес спільноти.

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Що таке характеристика на працівника

Характеристика це короткий відгук (в нашому випадки роботодавця) про конкретну людину (працівника) з уточненням його професійних, ділових, особистих якостей, а також опис його трудового стажу на конкретному робочому місці.

Необхідно відзначити, що в характеристиці з місця роботи не вказується загальна біографія або досягнення і етапи трудової діяльності поза даного підприємства. Тобто пишемо тільки про роботу в конкретній фірмі, інші етапи життя вказуються в резюме або окремих характеристиках. Аналогічна ситуація із зазначенням сімейного стану або наявність освіти.

У більшості випадків характеристику працівникові видають на фірмовому бланку підприємства, якщо такого немає, то обов'язково вказівку повних реквізитів фірми або підприємця в першому розділі. Підписують такий папір або безпосередньо керівник або ж уповноваженої особа з проставленням мокрої печатки.

Завантажити зразки можна по посилання в кінці статті з яндекс диска.

Як правильно скласти характеристику з роботи на співробітника

Даний документ в обов'язковому порядку повинен складатися з трьох основних частин (мінімально).

Перша частина - загальна

У ній вказуємо:

  • - прізвище, ім'я, по батькові,
  • - дату народження
  • - при відсутності фірмового бланка вказуємо повні реквізити фірми
  • - трудовий стаж в конкретній фірмі працівника

Друга частина - трудовий стаж

У ній розписуємо

  • - етапи трудової діяльності. Переклади, підвищення, зниження і т.д.
  • - розписуємо заохочення, нагородження, догани (з обов'язковим зазначенням причин)
  • - вказують проходження курсів підвищення кваліфікації, професійні тренінги, навчання.

Третя частина - особиста характеристика

У ній розписуємо

  • - наявність професійних якостей;
  • - досвід роботи та вміння фахівця якість і швидко виконувати поставлені завдання;
  • - комунікабельність;
  • - взаємовідношення співробітника в колективі;
  • - працездатність і т.д.

Звичайно, це загальний макет написання характеристики на працівника з місця роботи і ніхто не заважає вносити корективи або додавати від себе інформацію, наприклад про додаткові навичках та знаннях (не пов'язаних з професійною діяльність але використовуваних на робочому місці)

Приклади характеристики на співробітника

приклад перший

Бланк організаціям (фірми, підприємства, дані індивідуального підприємця)

Вих. № ____ «______» _______________ 20___

характеристика

Видана Іванову Сергій Івановичу

(Прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, посада)

Іванов Сергій Іванович працює в ТОВ «Продай все» починаючи з «01» січня 2006 року За ___________ (заповнюємо, якщо видається який не працює співробітнику)

Трудовий стаж на підприємстві становить 10 років.

Прийнято на роботу 01.01.2006 року на посаду консультанта з продажу.

З 01.01.2010 року переведений на посаду старшого консультанта- продавця.

З 01.01.2015 року переведений на посаду начальника відділу продажів.

10.10.2012 року отримав звання продавця року, за найвищий рівень продажів.

За час роботи неодноразово направлявся на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчив, за програмами маркетингу та менеджменту.

Іванов С.І. має великий обсяг знань за фахом, систематично підвищує свої професійні знання шляхом самонавчання, використовує в роботі найостанніші напрацювання в сфері продажів. Володіє відмінними навичками ділових переговорів.

Зарекомендував себе як відповідальний співробітник, націлений на результат, готовий до швидкого прийняття інноваційних рішень. Відрізняється високою продуктивністю праці.

Особисті якості - пунктуальність, делікатність у спілкуванні з клієнтами, підлеглими, користується повагу в колективі, має лідерські якості. Вимогливий до себе.

Посада И.О.Фамилия Підпис

приклад другий

«______» _______________ 20___

Справжня характеристика видана ПІБ, дата народження: ___________________________, що працює в ______________________________________________.

(Назва організації та її реквізити)

c «______» _______________ 20___ по теперішній час на посаді _________________.

Співробітник є професіоналом які мають стаж роботи ___. За час на курси підвищення не отруюють, підвищення кваліфікації проводив самостійно. Дисциплінарним стягненням ніколи не піддавався.

З колегами знаходиться в дружніх відносинах, без яскравих лідерських якостей. Доброзичливий і стриманий, завжди готовий до мирного вирішення конфлікту, безконфліктний. Шкідливі звички відсутні. Життєві пріоритети та орієнтири відповідають загальноприйнятим моральним принципам. Систематично бере участь у громадському житті колективу.

Дана характеристика видана для надання в ___________________.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

− 3 = 1

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map