Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

Содержание

Працівник, захисти свої права! Дізнайся, як максимально вигідно і легко піти у відпустку з наступним звільненням

Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

Право на відпочинок гарантується згідно із законом всіх трудящих. Такий відпочинок надається як під час трудової діяльності, так і по її припиненню. Причини відпустки перед звільненням можуть бути різними: як відновлення сил перед працевлаштуванням, так і з метою пошуку нової роботи.

Так які ж особливості можуть бути при реалізації права на відпочинок перед припиненням трудових відносин?

Чи можна реалізувати дні, що залишилися відпочинку або взяти їх за свій рахунок перед розірванням трудового договору?

Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненнямПраво на відпустку з подальшим звільненням закріплено в ст. 127 ТК РФ, згідно з якою кожен трудящий при розірванні трудового договору вправі розраховувати на грошову компенсацію невикористаних днів відпочинку або реалізувати своє право на відпочинок.

Відпустка при цьому надається як основний (щорічна оплачувана) так і додатковий (той, що покладено по законодавству і / або за колективним договором або іншим локальним актам), в тому числі і невикористаний, який накопичився за попередні робочі роки.

Тут все залежить від домовленостей сторін трудових відносин:

  • роботодавець перед звільненням співробітника може дозволити йому відпочити протягом всього покладеного періоду відпустки;
  • може відпустити лише на частину відпочинку (тоді залишилися дні компенсуються в грошовій формі);
  • а може і зовсім відмовити в наданні відпустки, тоді він буде зобов'язаний виплатити грошову компенсацію повністю за всі належні дні відпочинку.

Черговість виходу у відпустку на підприємстві регулюється графіком відпусток, який затверджується в кінці кожного календарного року. Однак в даному випадку дотримуватися графіка не обов'язково, достатньо написати заяву на звільнення за власним бажанням із зазначенням наміри реалізувати право на відпочинок перед таким звільненням.

Варто згадати, що працівник, крім щорічної оплачуваної відпочинку, має право і на неоплачувану, так званий «відпустку за свій рахунок». Право на такий відпочинок закріплено в ст. 128 ТК РФ. Відпустка без збереження заробітної плати надається з поважних причин, перелік яких законом не встановлено.

Право піти в неоплачувану відпустку перед розірванням трудових відносин в законодавстві прямо не закріплено, як і заборони на його реалізацію теж немає, тому в таких випадках все залежить від домовленості між сторонами трудових відносин.

Якщо ж домовленість про відхід на відпочинок співробітника перед його звільненням досягнута, то така відпустка надається в тому обсязі, про який і домовилися сторони трудових відносин. Від працівника тепер потрібно лише написати відповідну заяву.

У працівника є два варіанти оформлення звільнення перед відпусткою:

  • Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненнямДотримуючись графіка відпусток, працівник іде на відпочинок в установлений графіком день, написавши при цьому перед відходом заяву на звільнення за власним бажанням. Більш того, таку заяву можна написати, вже перебуваючи на відпочинку.
  • Працівник пише дві заяви одночасно:
  1. заяву на звільнення за власним бажанням;
  2. заяву на відпустку (не дотримуючись графіка відпусток).

Варто додати, що законодавством не заборонено написати одну заяву із зазначенням відразу двох моментів: відпустки і звільнення. Однак необхідно пам'ятати, що відповідно до ч.1 ст.80 ТК РФ при розірванні договору за власним бажанням заяву про намір припинити трудові відносини повинно бути подано не менше, ніж за два тижні до планованої дати звільнення. За угодою сторін, цей термін може бути зменшений.

Форма вищевказаних заяв законом не встановлена. Що стосується заяви на відпустку, то, як правило, воно пишеться на ім'я керівника, а в текстовій частині зазначається тривалість відпочинку та дата його початку.

Що ж стосується заяви на звільнення, то в ньому зазначається підстава розірвання трудового договору, а також планована дата такого розірвання.

Після отримання зазначених заяв роботодавець розглядає їх і в разі позитивного рішення видає наказ уніфікованої форми, якщо інша форма не встановлена ​​на підприємстві самостійно.

У разі видання наказу уніфікованої форми, наймач на підставі відповідних заяв повинен видати два накази:

  • наказ форми Т-6 про надання відпустки;
  • наказ форми Т-8 про розірвання трудового договору.

Це обумовлено тим, що форми єдиного наказу законом не передбачено.

Якщо ж на підприємстві розроблена своя форма наказу, то допустимо видання одного, головне, щоб були відображені реквізити первинного облікового документа. реквізити:

  1. Назва документу.
  2. Дата складання наказу.
  3. Назва підприємства.
  4. Текстова частина: при відпустці - тривалість відпочинку, його складові (основний і види додаткового), дата початку та закінчення, робочий рік, за який надається відпустка; при звільненні - дата припинення трудових відносин, підстава розірвання договору (в нашому випадку - з ініціативи працівника) з посиланням на статтю ТК РФ, вказівка ​​на компенсацію за невикористану відпустку (якщо такий є) з кількістю покладених днів відпочинку.
  5. Найменування посади керівника.
  6. Візи зацікавлених осіб (інспектора з кадрів, безпосереднього керівника, бухгалтера).
  • Завантажити бланк наказу за формою Т-6 про надання відпустки
  • Завантажити зразок наказу по формі Т-6 про надання відпустки
  • Завантажити бланк наказу за формою Т-8 про розірвання трудового договору
  • Завантажити зразок наказу по формі Т-8 про розірвання трудового договору

Якою датою буде звільнений співробітник?

Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненнямЗгідно ст.127 ТК РФ датою припинення трудових відносин є останній день відпустки, відповідно, в наказі датою звільнення і буде вказана дана дата. У трудовій книжці дублюється текст наказу, тому дата припинення трудових відносин в даному документі повинна збігатися з датою останнього дня відпочинку.

Трудова книжка видається в останній день перед відпусткою. наприклад: працівник, який має право на відпочинок в кількості 30 днів, написав заяву на відпустку з 15 травня з подальшим розірванням трудового договору. За три дні до початку відпочинку (не пізніше 11 травня) Такому співробітникові бухгалтерія зобов'язана виплатити відпускні.

За тим, за день до відходу на відпочинок (14 травня) Працівнику видають трудову книжку і роблять розрахунок по зарплаті, проте в трудовій книжці днем ​​звільнення буде вказана дата останнього дня відпустки (13 червня).

Як розрахувати компенсацію за невикористані дні?

Якщо до дня припинення трудових відносин працівник не встиг використати належні йому дні відпочинку, то наймач зобов'язаний їх компенсувати в грошовій формі. Формула розрахунку така:

  1. Обчислюємо кількість днів відпочинку, які покладені за місяць роботи. Для цього необхідно розділити число днів відпустки на 12 (число місяців в році).

наприклад: працівник має право на 36 днів відпустки, значить в місяць йому належить (36/12) 3 дні відпочинку.

  • Підраховуємо загальну кількість відпрацьованих місяців. наприклад: співробітник відпрацював 7 місяців і 18 днів. Так як 18 днів більше половини місяця, то тут кількість відпрацьованих місяців слід округлити до 8.
  • Отримуємо кількість днів відпустки, що підлягають компенсації: 3 х 8 = 24 дня.
  • Обчислюємо компенсацію в грошовій формі: множимо кількість оплачуваних днів невикористаної відпустки на середньоденний заробіток працівника. наприклад: середньоденний заробіток дорівнює 1 600, а значить величина відпускних складе 38 400 рублів.
  • Які документи необхідно видати працівникові?

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненнямПеред розірванням трудового договору наймач зобов'язаний:

    • провести розрахунок по зарплаті і відпускним;
    • видати трудову книжку.

    Відпускні виплачують за три дні до відходу на відпочинок (ст. 136 ТК РФ). А компенсацію за невикористану відпустку і документи видають в останній день перед відходом.

    Крім трудової книжки працівнику необхідно видати довідку про заробіток за два календарні роки (П. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). Вона може знадобитися на новому місці роботи при тимчасовій непрацездатності.

    На прохання працівника наймач зобов'язаний видати довідку про зарплату за останні три місяці. Така довідка буде потрібна працівникові, щоб стати на облік в службу зайнятості (п. 2 ст. 3 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1).

    Крім цього, при розірванні трудового договору наймач повинен представити працівникові дані персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закону від 01.04.1996 № 27-ФЗ), проте відповідальності за ненадання таких даних в законодавстві не передбачено.

    Необхідно додати, що згідно з ч.4 ст. 84.1 ТК РФ наймач в день припинення трудового договору зобов'язаний видати працівникові на його письмовий запит копії документів, пов'язані з його роботою. Невиконання зазначеного обов'язку може бути розцінено як адміністративне правопорушення (ст. 5.27 КоАП РФ), що тягне для наймача вкрай негативні наслідки у вигляді накладення штрафних санкцій.

    Вирішивши звільнитися, кожний громадянин має право піти на належний за законом відпочинок, головне, домовитися про це з керівництвом. Реалізація даного права дозволить перепочити перед початком нової кар'єри і поповнити запас сил для звершення нових трудових подвигів.

    Заява на відпустку з наступним звільненням: зразок. Звільнення після відпустки

    Законодавством Російської Федерації захищено безліч прав і інтересів людини, в тому числі право на можливість працювати і відпочивати. Чи не помилитися з вибором професії, працевлаштуватися - особиста справа кожного. Якщо робота з яких-небудь причин перестала приносити задоволення, варто подумати про відпустку або вжити кардинальних заходів і поміняти її на нову. Але для початку необхідно розлучитися з колишньою. Як правильно звільнитися, не зробивши помилок? А якщо при цьому є невикористаний відпочинок? Один з варіантів - вихід в чергову відпустку з наступним звільненням.

    Хто може взяти відпустку, після чого відразу звільнитися?

    127 стаття Трудового кодексу Росії гарантує кожному працівникові, трудящому як за строковим, так і за безстроковим трудовим договором, право виходу у відпустку з наступним звільненням. Єдина умова - відсутність у нього винних дій. До таких можна віднести: неодноразове несумлінне виконання або грубе порушення посадових обов'язків, прогули без поважних причин, розтрати, прихід на роботу під дурманом алкогольних, токсичних, наркотичних речовин і т. Д.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Якщо у співробітника термін дії документально оформлених трудових відносин завершується, він має право просити відпустку з подальшим звільненням, навіть якщо той опиниться за межами терміну дії договору. Звільнення після відпустки має один нюанс: відпускний період до стажу на загальних підставах включатися не буде. Для кого цей момент важливий, має сенс надсилати роботодавцю заяву на звільнення, будучи вже у відпустці.

    Коли представник наймача отримує заяву на відпустку з подальшим звільненням (зразок буде описаний нижче), він має право його узгодити. Федеральна служба з праці та зайнятості (лист від 24.12.2007 р N 5277-6-1) пояснює, що це тільки його право, а не стовідсоткова обов'язок. У випадках, коли працівник потрібен на робочому місці, йому може бути відмовлено в наданні днів відпочинку. Відмова роботодавця буде не мав права в разі виходу людини у відпустку відповідно до затвердженого графіка. Взагалі для представника наймача оформити трудову відпустку з подальшим звільненням - клопітна процедура. Простіше дати працівникові можливість відпрацювати визначений по букві закону термін і компенсувати відпустку в грошовому еквіваленті.

    Обговорено чи нормою права терміни подачі відповідної заяви на відпустку і терміни догляду?

    У будь-який час людина має право направити представнику наймача заяву на відпустку з подальшим звільненням. Не обов'язково при цьому дотримуватися затверджений графік черговості відпусток. Якщо рішення про відхід збіглося з відпочинком згідно з документом, який визначає відпускну черговість співробітників, заяви на відпустку не потрібно.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Згідно ТК РФ, звільнення працівника (за відсутності у нього винних дій) може відбутися за його власною ініціативою (з його добровільного волевиявлення) або за домовленістю сторін. При цьому роботодавця про намір догляду слід довести до відома завчасно, як мінімум за два тижні. Початок обчислення двотижневого терміну почнеться на другий день після подачі відповідної заяви. Паралельно працівник має право висловити побажання відгуляти покладений йому відпустку.

    Якщо сторони домовилися, трудові відносини можуть бути розірвані достроково за згодою сторін, не чекаючи закінчення періоду відпрацювання. Відгуляти невикористану відпустку при звільненні можливо, наприклад, у випадках скорочення штату, зміни власника організації, маючи на руках відповідне повідомлення про скорочення. Наявність виникли обставин, будь то термін настання пенсійного віку і бажання піти на заслужений відпочинок, надходження очно в освітню організацію або порушення роботодавцем положень трудового права, також служить підставою для можливості використання відпустки. При цьому працівник має право уточнити в заяві дату звільнення без відпрацювання, але можливо доведеться підтвердити факт обставин, що стали причиною прийняття рішення про відхід, наприклад, копією наказу або довідкою про зарахування до ВНЗ.

    Перш ніж подавати заяву, людина повинна точно розуміти, яка кількість невідгуляні днів відпочинку йому належить на дату початку відпустки. Дану інформацію підкажуть у відділі кадрів. Можна взяти не всі невідгуляні дні, а тільки частину. Якщо працівник числиться в організації від шести місяців, але не відпрацював ще робочий рік, йому покладено повноцінний щорічну основну оплачувану чотиритижневий відпустку. Ось тільки оплаті підлягатиме фактично відпрацьований час, що обчислюється в місяцях: менше половини місяця в залік не йде, більше половини округляється до повного.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Для розірвання документально оформлених трудових відносин за власною ініціативою працівника необхідно підготувати на адресу керівництва два документа:

    • заяву на відпустку з подальшим звільненням (зразок додається нижче), в якому прописуються терміни і тривалість;
    • заяву про звільнення, в якому вказується причина (за власним бажанням) і терміни догляду.

    Якщо мова йде про угоду сторін, то знову ж таки готується заява на відпустку з подальшим звільненням (зразок аналогічний, що і в разі відходу за власним бажанням), а роботодавцем - угода про розірвання трудових відносин.

    Щоб уникнути непорозумінь має сенс взяти розписку в отриманні роботодавцем заяв. Обмежитися можна відміткою в їх отриманні, проставленою на копіях або друге примірниках.

    Заява на відпустку з наступним звільненням: зразок, структура

    Хоча заява пишеться довільно, власноруч або набирається в друкованому вигляді на ПК, воно має певну структуру, як і будь-яка інша подібного роду офіційне звернення громадянина. Нагорі в правому куті звернення вказується адресат і заявник. Адресат - він же керівник: тут важливі його посаду, назву організації, прізвище, ініціали (в давальному відмінку); заявник - він же упорядник звернення: досить його посади, прізвища та ініціалів (в давальному відмінку). У тілі заяви повинна міститися прохання про надання днів відпочинку, дати початку і закінчення, загальна тривалість. Обов'язкові: позначка «з подальшим звільненням», підпис і дата.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Керівнику ТОВ «Інвестком»

    спеціаліста відділу продажів

    Прошу надати щорічну основну оплачувану відпустку з 2 квітня 2015 року тривалістю 14 календарних днів з подальшим звільненням за власним бажанням.

    18 березня 2015 г. / Т. Т. Сидоров / підпис

    Аналогічної буде структура заяви на звільнення.

    Керівнику ТОВ «Інвестком»

    спеціаліста відділу продажів

    Прошу звільнити мене за власним бажанням 15 квітня 2015 року.

    18 березня 2015 г. / Т. Т. Сидоров / підпис

    Заяви на відпустку і на звільнення подані. Що далі?

    Якщо роботодавець підписав обидві заяви, далі повинні бути дотримані всі необхідні процедури вірного документального оформлення і фінансового розрахунку. Перше, що необхідно підготувати, - це накази по затвердженим уніфікованим формам: про надання відпустки і про звільнення, з якими працівник знайомиться під розпис. На підставі підписаних наказів готується і здійснюється розрахунок відпустки з подальшим звільненням. Він включає в себе дві складові: відпускні і покладається працівникові залишок грошових виплат. Сюди входять: зарплата, преміальні, компенсація відпустки при звільненні. Тому для бухгалтерії важлива наявність підготовлених відділом кадрів довідок-розрахунків із зазначенням того, стільки днів людина буде перебувати у відпустці, і яка його частина припаде на виплату компенсації.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Згідно ТК РФ, звільнення в нашому випадку здійснюється в завершальний день відпустки. Припинення ж трудового договору буде датуватися останнім днем ​​перебування людини на роботі. Для нас - це день, що передує початку відпустки.

    Терміни виплат і видача трудової

    Що стосується відпускних, то, слідуючи загальним правилом, бухгалтерії необхідно їх розрахувати і встигнути перерахувати (видати на руки) працівникові за три дні до його виходу у відпустку. Трудова книжка і покладається остаточний розрахунок у зв'язку з відходом з роботи, в тому числі компенсація відпустки при звільненні, що залишився невикористаним, повинна бути проведена в останній робочий день, оскільки з відпустки людина більше на роботу не повертається. При необхідності працівник має право отримати інші документи, в тому числі їх копії, засвідчені в установленому законом порядку, пов'язані з роботою. Обов'язково отримання в бухгалтерії довідки за формою 2-ПДФО за останні два роки для ймовірної оплати лікарняного листа на новому місці роботи.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Звільнення після відпустки: трудова не одержано в строк

    Як вчинити, якщо останній робочий день у людини випадає на вихідний або свято. Можливо, в цей день працівник не перебував на роботі, був у відрядженні і не мав можливості отримати документи і розрахунок. Оскільки раніше покладеного терміну видачі трудової на руки не можна, видачу документів і грошей потрібно здійснити в перший робочий день після вихідних, свята або останнього робочого дня працівника, який звільняється співробітника. Хоча в даній ситуації людина вже перебуває у відпустці. Для цього на адресу працівника слід направити лист-повідомлення з проханням підійти і отримати трудову і розрахунок за місцем роботи або узгодити можливість відправки трудової поштовим відправленням (якщо розрахунок перерахований на банківський рахунок). Дане повідомлення послужить підставою зняття відповідальності з роботодавця за недотримання термінів вручення трудової книжки. За письмовим зверненням трудову звільненому працівникові слід видати на руки протягом трьох робочих днів.

    Якщо плани помінялися, працівник має право забрати заяву про звільнення до виходу у відпустку в разі, коли на його місце ще не запрошений в порядку переведення інший співробітник. Але, перебуваючи вже у відпустці, повернути час назад і відмовитися від прийнятого рішення він не має права. Звернувшись до роботодавця з цим проханням, працівник отримає відмову. Якщо рішення людини продовжити трудову зайнятість на колишньому місці роботи схвалено, доведеться анулювати документально відпустку з подальшим звільненням. Компенсація виплачених коштів підлягає перерахунку і утриманню. У трудову вноситься відповідний запис про недійсність рішення.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Якщо людина захворіла у відпустці зі звільненням, йому покладена виплата лікарняного допомоги. Раніше згаданим листом ФСТЗ йому заборонено продовжувати відпустку на кількість днів тимчасової непрацездатності.

    Чи можна звільнитися відразу після відпустки без відпрацювання?

    Вітаю! Скажіть будь ласка. Чи можна звільнитися з роботи після відпустки без відпрацювання. Мій чоловік хоче написати заяву на відпустку з подальшим звільненням, чи буде це вважатися як 2 тижні відпрацювання? І в який термін роботодавець повинен виплатити розрахунок? І взагалі правильно так зробити чи краще піти у відпустку, а потім написати на розрахунок? І якщо можна зразок заяви! Дякуємо!

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Згідно з трудовим законодавством працівник зобов'язаний попередити роботодавця за два тижні до звільнення, а не відпрацювати два тижні до звільнення.

    Так, ви можете вийти у відпустку з наступним звільненням. У цьому випадку розрахунок з вами зобов'язані зробити в ваш останній робочий день перед відпусткою, в цей же день видають трудову книжку з записом про звільнення датою в день закінчення відпустки.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Добрий день. Так - це звичайна практика. Пише заяву йдучи у відпустку: прошу надати відпустку з подальшим звільненням. Звичайно прохання має збігатися з графіком відпусток. А перебуваючи у відпустці він йде і пише нову заяву: прошу звільнити за власним бажанням з такого-то числа.

    Звичайно всі уточнення в відділі кадрів і у начальства.

    Чи можна написати заяву на відпустку з подальшим звільненням

    Відповідно до ст. 127 Трудового кодексу Російської Федерації за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії) Представлення працівнику невикористаної відпустки з подальшим звільненням є правом роботодавця, а не його обов'язком.

    При наданні працівнику відпустки з подальшим звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки, тому що по його закінченні боку вже не будуть

    дала згоду на обов'язковість. Також слід вчинити з трудовою книжкою та іншими документами, пов'язаними з роботою, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові, - їх потрібно видати працівникові перед відходом у відпустку, тобто в останній день роботи.

    Фактично трудові відносини з працівником припиняються з моменту початку відпустки. Саме тому відповідно до частини 4 статті 127 Кодексу працівник, якому невикористану відпустку надано з подальшим звільненням за його власною ініціативою, не має права відкликати свою заяву про звільнення після початку відпустки, нехай навіть це тільки перший день відпустки.

    За час хвороби в період відпустки з подальшим звільненням працівникові виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, проте на відміну від загальних правил

    (Частина перша статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації), відпустку на число днів хвороби не продовжується.

    Виявивши бажання отримати відпустку з подальшим звільненням, працівник тим самим висловив і бажання припинити трудові відносини з роботодавцем (при звільненні пособственному бажанням) або погодився з правомірністю його припинення (при звільненні за іншими підставами). Тому слід вважати, що з

    моменту початку відпустки роботодавець не несе зобов'язань перед працівником, який отримав відпустку з подальшим звільненням, в частині продовження щорічної оплачуваної відпустки, передбаченого частиною 1 статті 124 Кодексу.

    Шукаєте відповідь?
    Запитати юриста простіше!

    Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    82 − 79 =

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    map